Facebook上還放著上周末跟朋友開趴的失態醜照嗎？是時候拿下來了。根據Microsoft Research的最新研究，91%的美國雇主會運用Facebook、Twitter、LinkedIn、Craigslist、Tumblr或MySpace等社群網路來審查求職者（剩下9%的雇主不知道Facebook是什麼），調查還指出，將近一半的雇主在收到履歷後的第一件事就是上網搜尋求職者的個資。
在這項針對300種類型的職缺所進行的調查顯示，69%的雇主曾經因為社群媒體的審查結果而決定不雇用某人，原因從發現申請者在資歷上說謊（13%）、發佈不雅照片或言論（11%）、展現很差的溝通技巧（11%）、瞌藥（10%）到喝酒（9%）都有。這件事提醒我們老話「誠實才是最佳的應變之道」，畢竟運用社群網路，雇主能夠輕鬆確認你究竟有沒有在履歷上撒謊。
如果你想用一勞永逸的方式杜絕後患，也就是直接把社群媒體帳號給刪了或封鎖，你或許得接著看這筆資料：68%的雇主曾根據在社群媒體上看見的內容而決定雇用某人。
因此，維護好自己在社群媒體上的形象似乎是求職者的必要之惡。調查歸納出三項雇主在社群媒體上看重的求職者特質：創意、成熟圓融與誠實（不在履歷上說謊。）你正在找工作嗎？不如從自己的Facebook開始努力吧。
出自Forbes
