最適合工作的科技公司(二)
最適合工作的科技公司(二)
2012.06.27 | 科技

6. 好玩又可以繼續深造的CareerBuilder

得分:4.0分,執行長Matt Ferguson的認可度:97%

這是一個非常適合工作的地方,允許員工一邊工作、一邊完成學業。只不過,薪水和其它科技公司比起來…並不太有競爭力就是了。

員工這樣說:「配合了職涯規劃提供許多教育訓練,這方面的費用給的很慷慨,另外還有醫療健康福利計畫」,「可以穿著牛仔褲和T恤上班,薪水雖然不像其它公司多,但是屏除薪資不談,工作的氣氛和其它福利真的很好」。

7. 做出全世界最優產品的蘋果

得分:3.9分,執行長Tim Cook的認可度:96%

在這裡,升遷的機會不多,而且企業文化是讓你難以相信的充滿競爭。不過這些都沒辦法阻止大家想要進入蘋果的夢想,在這邊可以和天才共事,開發全世界上千萬人每天都在用的產品。

員工這樣說:「這個讓人興奮的工作可以影響很多人,比起規模龐大的公司,蘋果更像是一個新創公司」,「在這不允許平庸,如果你沒有等級『A』的表現,妳就會在前往Google公司的路上」,「這就是蘋果,有一流的技術和最好的產品」。

8. 雖然來了新管理團隊,還好工作氣氛仍然相當放鬆的Rackspace

得分:3.9分,執行長A. Lanham Napier的認可度:84%

該公司最近找來一群搞不太清楚公司文化的外來管理者,還好公司仍是由「Racker」占影響優勢,這些工程師和員工相當驕傲擁有輕鬆像家庭氣氛的辦公室文化。

員工這樣說:「你無法擊敗Rackspace的文化,這是最重要的核心價值。這是一個非常好的工作環境,執行長允許有機形式的發展,我們擁有躲避球、滑水道、派對…」,「Racker是一群令你驚艷的人,公司打造了像是家庭般的舒適感;如果你遇到工作上的轉變,也有許多受訓機會;另外,工作時隨你任意穿著也是一定有的。」

9. 拒絕古怪員工的Salesforce.com

得分:3.9分,執行長Marc Benioff的認可度:88%

從雲端革命開始,執行長全力打造一個快速發展的雲端企業(找人也非常積極),但是不接受性格太古怪的人(Jerk)。

員工這樣說:「這裡的人用聰明而且非常快樂的態度做好每一件事,我願意為我的工作團隊做任何事,因為我知道他們也會這樣對我,人與人之間非常互重、公平、誠實」,「在這有非常多的管理和報告,請準備好努力工作或是偶爾需要加班的心情」,「整體來說相當好,但是不確定資深管理團隊是否可以維持公司保持成長;可以和管理團隊說話(talk),但是無法傳達(deliver),意思是他們可以當很好的聆聽者,但是落到執行層面並非如此」。

10. 福利還不錯、薪資稱不上優的美商國家儀器(National Instruments)

得分:3.8分,執行長James T. Truchard的認可度:100%

和其它科技公司相同,有餐廳、健身中心、以及那些讓你覺得辦公室真棒的設施。不過還是有員工抱怨待遇不如其它公司。

員工這樣說:「這裡有聰明的人,來自很好的大學,面試時比其它公司更注重技術問題,為的是確保員工可以有創意的解決問題,而不是只是在學校能拿到高分」,「這家大公司試著假裝自己還是一家小企業,超過5,200位員工,根本一點也不小,遇到越來越多大公司有的官僚文化,阻礙溝通,也讓工作時間變長」,「如果你夠幸運,可以和好的管理者在此共事,將是一件非常美好的事情;好的管理者的定義是:了解工作和生活的平衡,對於你的工作排程有彈性,會為你出頭的主管」。

最適合工作的科技公司(一)

出自BusinessInsider

關鍵字: #Apple #Salesforce
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中華電信前進Meet大南方:以數位生態協創 引領AI時代競爭力
中華電信前進Meet大南方:以數位生態協創 引領AI時代競爭力

在新興科技快速發展的時代,企業的智慧轉型與產業的持續進化,仰賴跨域協創夥伴的協同合作。作為數位生態協創者的中華電信,近年來積極推動產業合作,並在2025 Meet Greater South亞灣新創大南方主題論壇「南方創新力:亞灣AI半導體經濟論壇」上,展示海地星空網路全面涵蓋、AI資料中心、AI運算與雲端資料庫等,彰顯其在AI時代的核心價值。此外,中華電信也分享了多項AI應用落地實績,示範如何透過Agentic AI的判斷與決策,以及各式客製化的創新流程,為產業注入新動能。

中華電信企業客戶分公司副總經理梁冠雄表示,公司自1996年民營化以來,持續深耕電信本業並大力拓展數位整合服務,如今已躍居台灣市值前十大公司。近年來更瞄準AI趨勢,積極與生態夥伴、垂直應用方案業者跨域合作,一路由電信服務提供者(CSP)、數位服務提供者(DSP)、數位服務賦能者(DSE)走向數位生態協創者(DEC)。透過不斷的業務轉型,中華電信展現了身為電信業者在數位時代的新價值,同時協助企業提升數位韌性與創新競爭力。

為此,中華電信將持續整合以AI為首的七項新興科技,包括智慧物聯網(AIoT)、大數據(BigData)、雲端(Cloud)、資訊安全(Data Security)、邊緣運算(Edge Compute)、5G(fifth Gen)及生成式AI(GenAI),為企業提供從AI基礎建設到創新應用的一站式服務,希望加速賦能百工百業發展AI應用、共同創造更大價值。

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圖/ 數位時代

AI關鍵價值1》:海地星空與全光網路,為AI落地應用加速

梁冠雄指出,中華電信透過網路全面涵蓋、AI資料中心(AIDC)與雲平台的AI基礎建設,為企業帶來三大關鍵價值。

首先,中華電信透過「海地星空」網路,打造具高度韌性的連網環境,解決企業通訊中斷的痛點。除了全台第一的固網與行動網路外,中華電信更持續強化海纜建設,近年來投入大量資源發展衛星通訊,已具備低軌、中軌與高軌衛星的完整能量。藉此,無論國內外,中華電信都能透過海纜與衛星等高度韌性網路,為企業提供通訊雙重保障,確保暢通無虞。

同時,為因應AI大量資料傳輸的需求,中華電信亦積極佈局全光網路(All-Photonics Network,APN),2024年與日本NTT合作,以100 Gbps光傳輸頻寬進行跨國資料傳輸測試,資料往返時間僅需約為33.84毫秒,效率遠超過傳統單向傳輸需花費200~500毫秒。梁冠雄表示:「此次測試結果證明,全光網路有機會實現分散式AIDC的創新運作模式。」藉由全光網路超高速、低延遲和低功耗的傳輸特性,讓資料和運算資源可分散兩地,突破地點限制,賦予企業AI策略更高度的彈性。

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圖/ 中華電信

AI關鍵價值2》:AI 資料中心升級,打造彈性高效的算力服務

在AI資料中心方面,中華電信已將既有的IDC升級為AIDC,並正式推出「hicloud AI算力雲」GPU雲端租賃服務,為有需求的企業提供AI算力雲租借服務。

梁冠雄強調,企業只需依照實際使用時間來支付費用,不必投入高額成本去購置硬體,即可滿足在AI高效能運算上的即時需求,大幅提升取得AI運算資源的靈活度與彈性,同時降低研發成本,快速搶佔技術先機。此外,考量到AIDC在耗能與散熱上的挑戰,中華電信亦規劃導入直接液冷與沉浸式等散熱技術,為大規模GPU部署提前做好準備。

AI關鍵價值3》:串聯台灣前四大公雲,提供AI特色服務與可靠雲端環境

中華電信完整布局公雲服務,除自有雲端品牌hicloud,亦是AWS、Azure及GCP三大國際公雲的重要合作夥伴,更自主研發各項雲平台特色服務,例如:雲網安整合的資安防護、CMX專屬電路直連雲端、CMP多雲管理平台及加密分持等,為企業打造更安全、穩定且高效的雲端運行環境。

舉例來說,企業可以透過CMP同時管理兩個以上的雲端環境,或透過加密分持服務,避免資料過度依賴單一雲端而導致的營運風險。梁冠雄說明,加密分持機制將企業的資料備份分切成三份,並分別儲存在不同公有雲上,日後若遇到資料毀損或系統停擺等情況,只要將三份資料集結起來就能恢得運作,達到高可用與高安全的效果。

此外,搭配自主研發的AI Factory平台,讓企業可以低代碼方式,開發AI模型與應用,並執行應用所需算力與雲資源。

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圖/ 數位時代

Agentic AI應用》以數位韌性驅動智慧城市、交通與醫療創新

在AI基礎建設外,梁冠雄亦分享中華電信在智慧城市、智慧交通與智慧醫療的Agentic AI應用實例。

以智慧城市應用為例,中華電信打造的AI淹水預警及輔助決策系統,能根據影像監控自動判斷災害等級,並據此自動進行應對措施決策,例如抽水設備調度、避難指引、淹水示警等。在智慧交通管理上,中華電信結合VLM技術打造的交通壅塞預警及輔助決策系統,不僅能判斷道路壅塞或車站人潮擁擠的程度,還能偵測交通事故,並依事件的嚴重程度及提供決策建議。在智慧醫療領域,中華電信同樣投入大量心力,以AI完善病患從看診前、看診中到看診後的所有流程,不僅提升了醫療效率,也讓醫護人員能更專注於病患照護,真正展現智慧醫療的價值。

梁冠雄強調,未來中華電信將以數位韌性為核心,持續深化AI基礎建設與創新應用的雙軌布局,並期待與更多新創攜手合作,將創意與技術落地,共同打造多元共榮的產業生態系。

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