【Meet創業之星】名片產業的Linkedin-LinkPeople名片應用平台
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2012.07.14 | 創業

「多數人會認為印製名片只是微利的小生意,但其實光是每年台灣地區商務人士對於名片的需求就可創造出 80 億的商機。」 LinkPeople 創辦人賴世若洞察到名片市場的獲利商機,針對傳統印製流程的不友善,提出一套虛實整合的解決方案。

該公司過去 10 多年主要以承辦政府標案為主,在 4 年前賴世若下了一個重大決定:「整個大環境開始改變,公司也必須積極轉型。」深思自身優勢,加上雲端服務的崛起,於是團隊開始朝向行動應用服務發展。

從過去為客戶開發資料庫系統的經驗,發現名片訊息的管理是掌握人脈的重要因素,「傳統工具逐漸在改變,電子名片會是未來發展趨勢。」賴世若堅信不移。於是整頓團隊,自創 LinkPeople 品牌,開發整合網站及行動裝置的電子名片管理平台。

「我們讓名片交換變得更直覺。」致力排除在交換名片後、上傳到雲端產生的所有障礙,LinkPeople 試了幾回發現用簡訊通知最能讓手機普遍接收。意味著只要打開 LinkPeople App ,輸入對方的手機號碼,一秒內,對方就能完整接收到早前你在平台上輸入的名片資料。如果是持有智慧型手機的用戶,點擊隨簡訊附上的連結,還能看到對方完整的個人介紹,更進一步亦可將對方資料匯入到手機通訊錄中。

目前透過 LinkPeople 平台發送簡訊費用全免,然而針對企業用戶,LinkPeople 也提供虛實整合的名片下單系統。「針對傳統印製名片流程的不友善,我們致力研發出全新的解決方案。」LinkPeople 提供負責名片印製的行政人員在雲端系統上完成名片下單、校稿、訂單及帳務處理等瑣碎程序。不需經過來回比對,資訊透明化將協助企業客戶提昇效率。

「這是我們實體調查公司印名片行為,歸納出的企業服務。」導入後的結果不僅成本降低、效率提昇,也減少出錯率,「期望將雲端名片服務發揮的淋漓盡致。」對於服務未來發展的藍圖,賴世若已有清楚的想法。LinkPeople 目前合作的客戶-安泰銀行,全省上百家分公司,一年就有 7000 多盒名片印製的需求,在管理上大不易。「現在透過雲端平台,各分行的行政人員可直接在平台下單,總公司也能在線上審核預算。」

LinkPeople 除了實體名片印刷上的獲利,在電子名片的服務上也將擴充更多的雲端應用。「現在是個人行銷的時代,我們讓名片不僅是名片。」LinkPeople 提供個人頁面的編輯,除了名片基本資訊,也可完整介紹個人特色。「雲端名片的個人履歷使用普遍後,進而發展成為一個適合商務人士溝通的社群平台,如同名片產業的 Linkedin。」創辦人賴世若表示,隨著雲端服務的多樣化,藉由 LinkPeople 平台有效將人脈整合、運用、並進行各樣的商業合作,如此的經營模式將會是他們品牌核心價值所在。

左至右創辦人賴世若、技術部經理王雋豪、行銷部副理劉詩禹。(攝影/侯俊偉)

Q1.推廣 **** 先前曾想過與各大電信業者合作加值服務,但大多較在意短期利潤回收的問題,在推廣上難以達成共識。且若電信業者彼此互斥性高,僅鎖定一家合作對市佔率也會造成影響,後來決定獨立出來自行開發與推廣。

Q2. **** 我們結合了虛擬的雲端名片 APP 服務及傳統名片的印刷產業整合,讓傳統產業成功轉型,做出市場服務差異化外,也能有效降低成本。

團隊 Team 10人,包括資訊部/ 行銷企劃部/ 市場開發部/ 客服部。

公司服務 Project 提供企業名片雲端平台、開發便利機動的雲端名片、建立有效互動的商務社群網站

成立時間 Founded Time 1997 年公司成立,2009 年創立 LinkPeople。

主要用戶 user 1.擁有多家分公司、加盟經銷點的大型企業 2.中小型企業

商業模式 Business Model 以實體名片印製收入為主。

網址 www.linkpeople.com.tw

【共好計畫1* **** * 域動行銷 ClickForce 每月贊助 1 個新創團隊,10 萬元廣告聯播行銷資源,詳見 活動網頁

【共好計畫2* **** * 萊碼創意科技與中華雲市集聯合贊助每月 6 個團隊,6 個月免費使用雲端互動式行銷系統,詳見 活動網頁

【共好計畫3* **** * 104市調中心每月不限名額,提供創業團隊將服務/產品上架至試用平台,供目標族群試用體驗,團隊得以聽見使用者真正心聲!詳見 活動網頁

【活動預告】第 20 場創業小聚 8 月 15 日(週三) 19:00-21:00 在台大醫院國際會議中心402。

2012 Meet* **** *創業之星】募集中 與《數位時代》編輯團隊一起吃午餐,分享創業的歷程嗎? 歡迎數位創業團隊跟我們聯繫,詳見 活動網頁

關鍵字: #Meet創業之星
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從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

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博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

博弘雲端這套導入方法論,並非紙上談兵,而是已在多個實際場域中驗證成效;鼎鼎聯合行銷的 HAPPY GO 會員平台的 AI 轉型歷程,正是其最具代表性的案例之一。陳亭竹說明,HAPPY GO 過去曾面臨AI 落地應用的考驗:會員資料散落在不同部門與系統中,無法整合成完整的會員輪廓,亦難以對會員進行精準貼標與分眾行銷。

為此,博弘雲端先協助 HAPPY GO 進行會員資料的邏輯化與規格化,完成建置數據中台後,再依業務情境評估適合的 AI 模型,並且減少人工貼標的時間,逐步發展精準行銷、零售 MLOps(Machine Learning Operations,模型開發與維運管理)平台等 AI 應用。在穩固的數據基礎下,AI 應用成效也開始一一浮現:首先是 AI 市場調查應用,讓資料彙整與分析效率提升約 80%;透過 AI 個性化推薦機制,廣告點擊轉換率提升 50%。

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左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

陳亭竹認為,Databricks 是企業在擴展 AI 應用時「進可攻、退可守」的重要選項。企業可將數據收納在雲端平台,當需要啟動新型 AI 或 Agent 專案時,再切換至 Databricks 進行開發與部署,待服務趨於穩定後,再轉回雲端平台,不僅兼顧開發效率與成本控管,也讓數據平台真正成為 AI 持續放大價值的關鍵基礎。

企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

第二是權限管理層,當 AI Agent 角色升級為數位員工時,企業也須比照人員管理方式為其設定明確的職務角色與權限範圍,包括可存取的資料類型與可執行的操作行為,防止因權限過大,讓 AI 成為新的資安破口。

第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

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博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

此外,博弘雲端也透過 MSSP 資安維運託管服務,從底層的 WAF、防火牆與入侵偵測,到針對 AI 模型特有弱點的持續掃描,提供 7×24 不間斷且即時的監控與防護。不僅能在系統出現漏洞時主動識別並修補漏洞,更可以即時監控活動,快速辨識潛在威脅。不僅如此,也能因應法規對 AI 可解釋性與可稽核性的要求,保留完整操作與決策紀錄,協助企業因應法規審查。

「AI Agent 已成為企業未來發展的必然方向,」陳亭竹強調,面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時,加速 AI 落地。在這波變革浪潮中,博弘雲端不只是提供雲端服務技術的領航家,更是企業推動 AI 轉型的策略戰友。透過深厚的雲端與數據技術實力、跨產業的AI導入實務經驗,以及完善的資安維運託管服務,博弘雲端將持續協助企業把數據轉化為行動力,在 AI Agent 時代助企業實踐永續穩健的 AI 落地應用。

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