伊頓於2012台北國際半導體展呈現三大主題
伊頓於2012台北國際半導體展呈現三大主題

甫獲美國《財星雜誌》評定為全美排名前200大企業的多元化動力管理集團伊頓, 9月5日至7日在台北市南港展覽館舉行的2012國際半導體展(Semicon Taiwan 2012),展出包括伊頓最新型的中小型UPS三相新產品9E、Power Xpert 9395 及 氣流管理系統(AMS/HCS) 三大主題,協助客戶提高設備運轉可靠性及效率,節省開支。

伊頓這次在2012國際半導體展中與美國在台協會(AIT)合作,在展場四樓美國館盛大展出。伊頓公司電氣集團北亞區副總裁羅世光(Lou Rosen)表示:「感謝美國在台協會的鼎力協助,伊頓今年在半導體展中展出我們最新銳的產品與解決方案,同時強調單一品牌轉換的目標,以及伊頓眼中未來城市的資訊中心願景,相信可以滿足客戶的各種需求。」

伊頓台灣電源品質事業部總經理蔡嘉明則指出:「這此半導體展我們展出的中小型UPS系統9E,是伊頓最新研發出的產品,也是首度在台灣亮相。9E是新一代伊頓UPS系統,效率高達98%,預計明年第一季上市後將逐步取代現行的9390產品。此外,功能強大的PowerXpert搭配9395大型UPS系統,以及可以大幅改善機櫃散熱的AMS/HCS系統,都是伊頓本著節能減碳與提升效率以達成永續再生理念,所設計的新世代產品與解決方案。」

伊頓最新銳9E UPS系統首度在台亮相

伊頓9E系列UPS採用雙變換技術,解決來自電網的欠壓、過壓、諧波失真、頻率變換等九種影響使用者負載安全可靠運行的電力故障,即使負載只有20%以下,在高效模式下9E系統效率依然高於98%,為客戶提供真正高效節能的電源保護。此外,伊頓9E系列UPS採用緊湊型設計,有效減少機器的占地面積,與市場上同級競品相比,最大可減少35%的寸土寸金機房樓板面積。

至於伊頓的Power Xpert架構則結合了硬體、軟體與通訊,將多種電源元件納入統一的整合性電力管理系統,其強大的網路監控系統可以實現資料中心電力基礎設備的分級管理,透過網路連線在任何地方皆可監控到重要資訊。

另一方面,伊頓的AMS/HCS系統兼具氣流管理與熱氣流抑制功能,可以優化資料中心的設備、提高資訊處理的密度,增強資料中心的節能環保優勢,並為資料中心管理人員提供更大的操作靈活性與彈性。

關於Eaton

伊頓公司是一家超過百年歷史的多元化動力管理公司,致力於提供高效能的解決方案,協助客戶更有效地管理電力、液壓與機械動力。2011年公司銷售額達160億美元。伊頓在許多工業領域都是全球技術的領導者,包括電力品質、輸配電及控制系統與服務;工業設備與行動工程機械所需的液壓動力原件、系統與服務;商用和軍用航空所需的燃油、液壓與氣動系統;以及協助卡車與汽車提升性能、燃油經濟性與安全性的動力及傳動系統。伊頓公司現有約7.3萬名員工,產品銷往150多個國家與地區。如需進一步資訊,請參考公司網站www.phoenixtec.com.tw ; http://powerquality.eaton.com/taiwan ; www.eaton.com

 

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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