臉書禮品店~還在PO文留言祝福?臉書要你玩「真」的
臉書禮品店~還在PO文留言祝福?臉書要你玩「真」的
2012.09.28 |

無論是一年一度的生日或是朋友的人生大事,只能透過臉書祝福也許還不夠誠意,今日臉書發起臉書禮品店(Facebook Gifts),從襪子、眼鏡等小物件到星巴克等一百餘種商品任你選擇,在電腦桌面或行動裝置上直接操作、線上購買,對方就能接收到電子禮卡或商品實物!

 

臉書禮品店操作步驟: 

1. 在「生日(Birthdays)」欄位你可以看到朋友特殊慶祝日,以及推薦贈送禮品清單。

 

 

2. 選擇一項商品,你可以設定禮品大小、口味、風格,或者由對方決定,接著傳送訊息或PO文在朋友的動態時報上。


3. 你可以立即線上支付,也可以到貨再付款。
4. 對方會收到禮品通知,並且在動態時報上看到包裝好的禮物的樣子。
5. 對方在臉書上拆開禮物包裝,設定禮品的細節,並填上寄送地址。如果不喜歡這項禮物,也可以偷偷換掉,換一個價格相當、自己滿意的禮物。
6. 送禮物的一方會知道對方已經在線上拆開禮物、看過卡片、禮品已經寄出。
7. 如果是電子有價商品作為禮物例如星巴克5美元價券等,對方可以在手機上接收,在店家或該公司App直接使用。
8. 如果是實體商品,臉書袋子包裝好後由製造商送至對方手中。

臉書禮品店是由今年五月臉書併購的一個禮物APP Karma的再生進階型態,目前服務範圍僅限於美國,其他國家的使用者可能還要再等上一些時日,才能使用該功能。臉書開始跨出電子商務第一步,也許這會影響到其他電子商務佼佼者如亞馬遜、eBay

這樣的服務你覺得如何呢?你會想使用嗎?

來自:Facebook Help Center

 

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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