【Inside】打破年齡限制~科技將帶來的教育改革
【Inside】打破年齡限制~科技將帶來的教育改革

一個多月前,Inside 在文章 網路大學時代:免費高等教育不是夢中,介紹過一些線上提供美國名大學課程的學習平台,像是 Coursera 和 EDX,並整理出線上教育帶來的好處。然而,它帶來的影響可能還不只於此。最近,著名跨媒體公司 McGraw-Hill (其主要業務在教育、出版、廣播及財經與商業服務)的資深副總裁(Senior Vice President) Jeff Livingston 提出他的看法,認為學校必須要重新思考學生分級的問題。當越來越多數位平台能提供個人化的教育,或許學校需要重新思考學生分級的問題:不再是依年齡劃分,而是按照學生的能力。

例如,線上平台像是 Khan Academy,已經在美國 12 所學校裡被使用(註一),讓學生可以按照自己的進度學習。有些人認為,在不久的將來,科技將會藉由推動個人化教育,撼動到學校更結構性的層面:讓學生不再是按照年齡,而是按照能力分級。

McGraw-Hill 的高級副總裁 Jeff Livingston 就認為,在未來五至六年,學校和教育工作者將不得不重新考慮,未來是否要再以年齡分級為教育的主要組織原則。在一個虛擬的圓桌會議上, Jeff Livingston 對記者說:

依特定的年級來區分年級代表的意義是什麼?我認為把所有 15 歲的孩子歸為同一年級、所有 16 歲的歸為另一個,是沒有道理的。學校應該是依照學生的興趣、技能、對觀念的掌握程度來分班。

以能力為基礎  V.S. 以學習時數為基礎的學習

混齡教室和傳統的教室很不一樣,而現在已經被許多 Montessori(蒙特梭利)和 Quaker 學校的採用。在這種環境中,學校認為,學生的學習動機是依照自己的進度來進步、並彼此互相幫助,才能實現真正的學習效果,而不是以一個學生在課堂上花費的小時數來評判。

因為有科技的輔助,老師們可以更方便的提供教材,指導學生依照自己的步調學習,讓學生有效地評估自己對技能和知識概念的掌握。這也讓混齡教室在傳統的學校中,更可能成為現實。

Livingston 舉了一個學生能力為基礎的典範:線上學習平台 Western Governors University(註二:McGraw-Hill 的合作夥伴),他還強調了透過線上課程學習的大學生人數,正在不斷增長,以突破當地學校的局限性。  Jeff Livingston 說,隨著越來越多自發性學習的學生,有著科技和數位平台的幫助,透過學習來塑造出自己的路,教育工作者將別無選擇,只能設法滿足他們。

文憑的意義是什麼?

學習建立在能力的基礎上這個新觀念,也勢必激發出人們對文憑和資格認證新的定義。 Jeff Livingston 提到,新創公司像 Udacity 和 Coursera 皆開始提供學生線上的文憑認證,以證明學生的能力,這讓傳統的文憑也將越來越受到挑戰。

在過去的幾年裡,數位學習擁有長足的增長和投資,科技軟硬體設備也都越來越齊全,我們也不難想像,越來越多的學校和教室會持續被改造。但其面臨的最終挑戰,還是如何突破官方的舊體制,克服教育根深蒂固的結構和思維方式。

你認同  Jeff Livingston 的想法嗎?歡迎與我們分享=)

編譯來源:McGraw-Hill exec: tech will make us rethink age-grouping in schools

註一:How 12 Schools Are Using Khan Academy Right Now
註二:Western Governors University

 

出自Inside部落格

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2026 Meet Greater South陣容曝光!企業導師陳宗賢領軍,公開產業轉型與餐飲創業實戰法
2026 Meet Greater South陣容曝光!企業導師陳宗賢領軍,公開產業轉型與餐飲創業實戰法

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方,除匯聚超過 200 家解方參展商外,更以「實戰落地」為核心,規劃乾貨滿滿的舞台活動與交流環節。今年大會以「帶著問題來、帶著方法走」為精神,打造「大南方產業轉型實戰論壇」與「餐飲創業沙龍」兩場論壇,並輔以「展商解方發表會」與多場精準媒合活動,努力讓創新技術不只是被展示,而是能真正走進南台灣企業的工廠與辦公室。

艾柏雲端共同創辦人郭柏辰
缺工時代來臨,老闆們該如何精準管人又管店?艾柏雲端共同創辦人郭柏辰將於大南方論壇中傳授缺工時代的管人管店實戰技巧。
圖/ Meet 創業小聚

不談遙遠趨勢、只解眼前難題,看轉型先行者如何跨越關卡

大南方產業轉型實戰論壇,不談遙遠趨勢,只著眼於當前企業營運所遇到的挑戰與困境該如何破解。今年特別邀請真正走過轉型之路的企業領袖與實踐者,分享親手做過、跌過、最後做對的真實經驗。

包含輔導過 3,000 家中小企業轉型的聯聖企管顧問創辦人陳宗賢,將點出轉型最難的關卡與跨越方法;隆興冷凍廠總經理周和忠則將以接班人視角,分享如何面對老廠高耗能、缺工與管理模式落後等難題,從說服上一代、扛下3億元投資到導入無人倉儲與雲端管理,帶領50年傳統冷凍廠轉型為智慧物流中心。在 AI 應用實務上,Omnichat 台灣總經理翁忻閎將探討當 AI 變成「員工」,老闆該如何善用;大橡科技創辦人兼執行長蔡柏宣則將解密 AI 代理人如何進駐企業 LINE 與內部流程。此外,艾柏雲端共同創辦人郭柏辰將傳授缺工時代的管人管店實戰,而因果顧問創辦人邱韜誠則將帶來被 AI 選中的 SEO 行銷策略,每一場都緊扣南部企業的現實處境。

聯聖集團陳宗賢教授
擁有輔導過 3,000 家中小企業轉型經驗的聯聖企管顧問創辦人陳宗賢,將於論壇中分享轉型最難的關卡與跨越方法。
圖/ 侯俊偉拍攝

每年廣受矚目的Meet大南方餐飲創業沙龍,今年則以「破框思考,重塑『餐』與新未來」為題,直面缺工、技術傳承與品牌老化等經營難題。Worky創辦人許書綺將從「人才破框」出發,探討零工媒合能否成為餐飲業的新徵才解方;鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑將分享如何投入AI炒菜機器人研發,把仰賴老師傅經驗的火候、工序與味道轉化為可複製的標準,突破廚藝傳承與缺工限制。伽立略創辦人張异成將剖析如何透過量化、共享與零售化,讓名店味道走出單一廚房;方圓國際品牌本部協理陳佐羣,則將以吃茶三千與喫茶小舖的雙品牌經驗,分享如何結合數據管理、跨界合作與海外布局,推動台灣茶飲品牌持續進化。四位講者將從人才、廚藝、商業模式到品牌策略,探索餐飲創業的下一步。

鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑
鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑(圖左)將於餐飲創業沙龍中,分享如何投入 AI 炒菜機器人研發,把仰賴老師傅經驗的火候、工序與味道轉化為可複製的標準。
圖/ 鄧師傅功夫菜

展商解方發表會與精準雙向媒合,讓技術真正走進第一線

除了論壇內容分享外,2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方也策劃了「展商解方發表會」,透過參展商的短講分享,聚焦「能不能用」與「如何導入」,預計將有超過50家海內外參展商登場,將解決方案呈現給在地企業家,創造出雙向交流的溝通場域,為參展商帶來更多被看見的可能性。此外,大會也深知精準對接的重要性,規劃「企業轉型沙龍」與「企業媒合會」。從在地企業的真實需求出發,邀請具明確合作目標的企業主發聲,並安排對應的解決方案團隊進行深度分桌交流。

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方將透過高密度、節奏明確的活動內容安排,讓創新從展示走向落地應用。豐富的活動內容已全面開放免費報名,敬邀南台灣產業界人士共襄盛舉,為企業轉型找到最佳路徑。


  • 展會名稱:2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方
  • 時間:8月28日(五) 09:00-17:00、29日(六) 09:30-17:00
  • 地點:高雄展覽館北館(高雄市前鎮區成功二路39號)
  • 展會官網:https://meetgreatersouth.tw/

本文轉載自《創業小聚》

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關鍵字: #創業小聚

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