建立Pinterest策略
Ball指出，使用Pinterest作為徵才佈告欄的祕訣是以雇主的立場說故事給用戶聽。她說，「Sodexo使用Pinterest進行招募的原因包括，該網站是建立雇主品牌並驅動公司本身網站流量的絕佳方式，且它可以視覺方式向求職者展現出為我們公司工作將會是什麼樣的情形，展示企業文化、價值、員工、與工作環境。此外，Pinterest不僅免費而且還易於使用」。
社交招募教育暨策略公司TalentNet Live的行銷副總裁Crystal Miller指出在Pinterest建立虛擬佈告欄之策略的兩個要素。其一，留意外觀，因為人們會直觀地將美麗與好的／較好的、聰明的／成功的、重要的／有價值的等概念劃上等號。其二，記住「相似等於熟悉，熟悉等於自在，自在等於信任，信任等於穩固關係，穩固關係等於可信度／影響力，影響力等於行動」的原則，應呈現讓消費者感覺熟悉、與自己價值興趣相投的資訊，而不要一昧追求特立獨行、與眾不同。
創造用戶參與度
Pinterest不僅可作為員工瞭解公司的管道，也可以是公司獲得可能候選員工想法的地方。各組織可瀏覽人們在Pinterest上張貼的事物來瞭解他們感興趣的為何，也可借機觀察哪些人與公司本身擁有共同興趣，並進一步開拓人才管道。
Ball解釋道，針對不同事業單位，Sodexo經營不同的Pinterest佈告欄。由於Pinterest不允許與其他用戶的直接接觸，Sodexo的代表會分享能突顯公司獨特文化 — 社區、多樣性、包容性、獎勵、持續發展的貼圖。同時他們也會在Facebook、LinkedIn、Twitter等其他社交網絡交叉貼文以產生更高的參與度。Ball說，「招募講究的是關係，因此我們試圖將對話導向如LinkedIn等更適於直接溝通的網絡」。
Miller並加註說明，「能瞭解閱聽人需求並定義其目的的佈告欄，最能吸引用戶的注意。因為它們可給予終端用戶接觸公司的多重管道，運用Pinterest將單一面向的工作職缺廣告變幻成多面向的資訊呈現」。
來源：Mashable
