【Meet創業之星】 串起行動生活!跨平台、跨系統遠端桌面遙控技術-Splashtop
【Meet創業之星】 串起行動生活!跨平台、跨系統遠端桌面遙控技術-Splashtop
2013.02.25 | 創業

行動生活不再遙不可及。於矽谷成立的軟體公司 Splashtop ,所研發的Splashtop Remote(遠端遙控)技術,透過網路連線能使行動裝置與個人電腦連線,並適用於各樣作業系統及平台,打破軟硬體不同的限制。Splashtop App在2011年一推出,相繼在多國的App Store付費 iPad Apps、商用Apps等類別獲得下載排行榜第一名。

Splashtop台灣區總經理王維麟表示,使用者通常視外出需求而選擇攜帶不同的行動裝置,但一旦工作上有個緊急事件需要開啟軟體程式或檔案處理時,就可以透過Splashtop技術完成任務。換句話說,無論在何時何地,只要先在行動裝置與電腦兩端都安裝好Splashtop App程式,便能遠端遙控電腦桌面,即時編輯、儲存檔案。

不僅應用在工作上, Splashtop 同樣也能滿足影音娛樂需求。在多媒體方面,不用下載過多的播放軟體程式、擔心影片儲存的容量問題,透過手上的行動裝置就能連線到電腦觀賞高畫質影片;更甚者,還可以拿平板電腦來玩高運算量的線上遊戲。

「透過Splashtop能夠將個人的電腦、智慧型手機、平板電腦、電視連線搭起多螢一雲的橋樑,使終端消費者生活互動更便利。」王維麟說。

Splashtop團隊的產品策略從推向大眾消費市場出發,逐漸探究出企業客戶需求。他指出,特別適用於一天到晚在外面奔波的員工,為了讓員工全心跑客戶、衝刺業績,不必特地回公司回覆拜訪記錄,透過 Splashtop 就能在外完成,因而實現企業內部流程簡化。

此外,也考量企業客戶特別注重資安問題,因此 Splashtop 將伺服器放於企業機房,企業IT人員親自監看資訊流;另有專屬後台,所有資料的流向與連線狀況皆能詳實記載。

Splashtop 的遠端遙控技術應用產業廣泛,如建築業現場工人能依設計師修改的最新圖面施工;專業醫師因應病人狀況,遠端瀏覽病歷,即時查看病情。「甚至還能解決城鄉差距帶來的教育落差,」讓偏鄉孩童也有機會同步學習。

公司早在2005年成立,由四位麻省理工畢業的華裔團隊創辦組成。早期是以個人電腦OEM訂單代工為主,隨著平板電腦出貨量攀升,對產業帶來的衝擊不小,遂於2010年底投入資源積極轉型。現在全球200名員工已遍佈各地,全力開發專利技術,鎖定企業內部應用市場,成功擺脫依賴訂單存活的風險。

左至右為行銷專員鍾定安、業務經理何怡賢、台灣區總經理王維麟。(攝影/賀大新)

Q1. **** 隨著科技的與時俱進,使用者有越來越多可以選擇的應用。我認為各取所需,不管是公有雲還是私有雲的概念,唯有符合使用者的用途,換來便利生活才是目的。

Q2. **** 隨著Windows、Apple、Google大廠各據山頭,但都想將使用者綁在自己的軟體系統上,藉此留住消費者。但Splashtop提供快速轉換的機制,任何文件、影音、內容、遊戲排除相容性,提供使用者高度自主的轉換。

團隊 Team 全球共200多人,台灣分公司約100多人。包括產品、技術、介面設計、客服、行銷業務等。

公司服務 Project Splashtop Remote技術結合個人電腦的功能性與行動裝置的方便性,以個人電腦作為使用者的個人雲,透過雲端運算,與使用者裝置中的應用程式兩者相連,使用者得以「無縫連接」各式數位裝置與作業系統,貫徹「My Stuff、Anytime、Anywhere、 Any Device」的理想,提供世界各地的使用者完全自主的智慧裝置使用權。

成立時間 Founded Time 2006 年。

主要用戶 user 多種行動裝置、甚至多台個人電腦的持有者,近期隨著Business版本推出,客戶群從一般消費者逐漸拓展到企業用戶。

商業模式 Business Model **** 付費App及企業方案(年繳100元美金/單個帳戶)

網址 http://www.splashtop.com/

【活動預告】第 26 場創業小聚 2 月 26 日(週二) 19:00-21:00 在北科大綜合科館第三演講廳,詳見 活動網頁

關鍵字: #Meet創業之星
往下滑看下一篇文章
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓