【Meet創業之星】 解決微型辦公空間不足,工作空間媒合網站-安石工作空間網
【Meet創業之星】 解決微型辦公空間不足,工作空間媒合網站-安石工作空間網
2013.04.10 | 創業

從2002年提供中小企業電話行銷服務的 安石國際 ,因創辦人尹克勤(Elias Ek)的緣故,經常承接外國廠商初入台灣市場的案子,提供外商企業各樣商務服務,藉以快速熟悉市場。其中,安石最常被客戶問及是否有提供承租商務空間的服務,隨著詢問次數不斷,也基於希望提供企業更完善、一條龍式的服務,安石於是在2012年10月推出線上商務中心媒合網站- 工作空間網 ,整合客戶商務辦公或會議洽談等需求。

為了解決台灣微型辦公空間不足的問題,讓尋求辦公空間的個人或企業可以更妥善的運用營運資金。安石工作空間網囊括全台大大小小商務辦公室、虛擬辦公室(提供公司行號營業地址登記)、會議室以及共同工作空間的資料,提供如新創公司、接案SOHO族、外商公司及一般中小企業,能更快速有效率的找到合適的會議室、辦公空間及共同工作的空間,達到提昇行政作業效率的目的。目前在台北、台中、高雄已累積約有8、90個可租用的商辦空間,合作簽約對象如遠雄、德事、雷格斯等知名商務中心都是他們的合作夥伴。

負責業務開發的宋怡寧說,只要使用者在網站內輸入關鍵字,並勾選設定條件,即可進行商務空間的資料搜尋。團隊作法細緻,將每一家商務中心的每一個商辦空間都建好檔,前台採專頁顯示,不論是辦公空間的位置、設備及服務比較皆能一目了然,因此通常能精準比對出客戶需求。她說:「我們希望將對的工作空間配對給對的客戶。」而這也是他們建置此媒合網站的目的。

減少客戶花費時間在找尋適合辦公的空間,能夠提昇更多行政上面的作業效率。未來將積極拓展,目標希望涵蓋全台各地的商務辦公中心。安石工作空間網期待,未來能整合包辦有關企業商務大大小小的需求,並進一步推廣商務外包的概念,讓忙碌的中小企業在拓展業務之餘,也能幫助企業的成長。

左至右行銷專員曾詩倍、行銷企劃吳柔瑩、行銷專員曾翊庭、行銷專員朱得誠、總經理尹克勤、行銷專員宋怡寧。(攝影/林衍億)

Q1. **** 目前服務是免費。未來我們計畫向合作的商務廠商收取廣告費用,並將洽談辦公相關產品廣告(印表機、影印機等)。此外,安石工作空間網的最終營利目的是希望商務中心本身,使用安石國際的商務外包服務以達到獲利的目的。

Q2. **** 根據市場狀況分析,商務中心以及微型辦公室的需求逐漸增加,而安石工作空間網是台灣目前唯一一個能將大小商辦、虛擬辦公室、會議室整合的網站服務,工作空間網強大的搜尋引擎,使用者查詢資料迅速、方便、一目了然是我們的優勢所在。

團隊  Team* **** **** 約6人。

公司服務 Project 提供個人或企業能更有效率找到合適的會議室、辦公及工作空間的媒合網站,蒐集完整商務中心的資訊,使用者可藉由搜尋比較,找到最符合自身需求的商辦空間。

成立時間 Founded Time 2012年10月。

主要用戶 user 初創企業、SOHO、外商公司、初入台灣市場外商、中小型企業。

商業模式 Business Model 商務中心使用安石公司商務外包的服務。

網址 **** www.workspace.tw

【活動預告】第2* **** 8場創業小聚* **** ** **** 4 月 17 日(週三) 19:00-21:00 在北科大綜合科館第三演講廳,詳見 活動網頁

【共好計畫】域動行銷免費贊助團隊行銷資源 活動網頁

【CCMG Award】2013手機遊戲App大賽 活動網頁

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從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式
從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式

在生成式 AI 驅動下,新聞產業正加速進入新一輪轉型。這股技術浪潮不僅改變了內容產製模式,也重塑了讀者獲取資訊的入口。面對這場產業變革,台灣科技媒體領導品牌TVBS 展現強勁的轉型動能,不僅積極布局 AI 應用,更憑藉創新專案獲得「nDX數位創新獎助計畫」肯定。

為加速經驗擴散並促進產業交流,日前,TVBS 攜手數位經濟暨產業發展協會(DTA)舉辦「AI in the Newsroom-TVBS轉型實戰分享」發表會,現場匯聚媒體與科技領域專業人士,從實務案例出發,深入剖析 AI 導入新聞現場的應用模式,共同見證 TVBS 如何以 AI 為核心引擎,重新定義數位時代的媒體影響力。

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圖/ 數位時代

從「人」出發:從超級個體到超級組織,啟動 AI 原生轉型

TVBS 集團成長長簡西村表示,早在生成式 AI 浪潮成形之初,TVBS 便已啟動轉型布局。不僅於 2023 年成立AI未來科技部,專責 AI 應用開發與轉型推進,更由董事長親自主持每週一次的 AI 策略會議,確保決策與執行節奏高度一致,並進一步盤點出「人、流程、科技(PPT)」三大轉型關鍵,逐步落實將 AI 導入各項營運環節。

從「人」的角度來看,TVBS 以 AI 提升效率與創造價值為目標,提出超級個體與超級組織的轉型藍圖。其中,超級個體指的是能善用 AI 工具的記者,例如:透過 AI 分析海量資料、自動生成初稿或經營個人品牌,透過與 AI 的分工協作,不僅提升產出效率,也讓記者得以回歸深度核實與現場採訪等核心職能。

當多個超級個體串聯,便進一步形塑出超級組織,透過 AI 全面提升團隊的數位戰力,成為 AI Native(AI原生)媒體組織。TVBS 的願景是,讓每一個議題皆能發展出專屬 AI Agent,負責資料處理與初稿生成,而人扮演總編輯角色,負責內容品質與倫理把關。如此一來,不僅能實現全天候、高頻率的內容更新,更可透過多 Agent 協作,同時產出文字、影音、Podcast 等不同形式的內容,實現一次生產、全平台分發的目標。

從「流程」出發:讓AI嵌入新聞產製,縮減 30% 作業時間

從「流程」的角度來看,AI 唯有真正嵌入新聞產製流程,才能發揮最大效益。然而,哪些環節最適合導入 AI、導入後流程該如何重塑,往往只有第一線新聞人最清楚。為此,TVBS 邀請新聞部同仁組成「文科種子」團隊,並由主管從日常工作情境出發,親自示範 AI 應用,讓記者實際感受到 AI 帶來的效率提升,進而翻轉「不好用」的既有印象,吸引更多資深同仁投入 AI 應用開發。

TVBS新聞部網路新聞中心總編輯楊致中強調,「AI不是要把新聞人變成工程師,而是要讓新聞人重新回到專業現場。」因此,這群橫跨編輯、記者、編譯等不同職能的種子成員,從使用者視角出發,與工程師並肩協作,以使用情境取代傳統規格書,讓技術團隊得以深入理解採訪流程中的真實痛點,進而開發出涵蓋多語翻譯、初稿生成、重點歸納、多稿比對、標題與內容優化等 AI 應用,整體作業時間平均縮短逾三成。同時,新聞部也與 AI 部門建立每週開會機制,持續提出痛點及回饋使用經驗,推動產品快速迭代。

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圖/ 數位時代

另一方面,TVBS 也連續三屆舉辦員工限定的「AI 黑客松」,各部門同仁由日常工作中的痛點出發,發想出更貼近第一線需求的 AI 解決方案,讓 AI 逐步成為組織共通的語言,不僅有效提升工作效率,也進一步形塑出 AI 驅動的創新文化。

從「科技」出發:打造混血系統 AI WIZE,讓AI真正貼近使用需求

從「工具」的角度來看,如何在滿足使用需求的同時兼顧技術快速迭代,成為關鍵課題。為此,TVBS 提出混血系統概念,由新聞人與 AI 部門協助,共同開發出專為媒體場景打造的 AI WIZE 平台。

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圖/ 數位時代

TVBS AI未來科技部副總監吳楨文說明,AI 技術迭代速度極快,若仍沿用傳統「使用者提需求、工程師寫程式」的開發模式,不僅溝通成本高、也難以快速及時優化,容易導致使用體驗不如預期。若是直接使用外部 AI 工具,在產出結果不穩定的情況下,使用者常常要反覆調整提示詞與修正細節,反而會增加時間成本,使 AI 應用淪為新的負擔。

為解決這樣的困境,TVBS 在開發 AI WIZE 時,結合系統化與人才混血兩大策略,由工程師在「深水區」把關系統架構、資訊安全與成本控管,而新聞人則在「淺水區」透過 AI Studio 等自然語言工具定義應用場景,並將新聞專業封裝成可重複使用的 AI Agent技能,同時透過持續回饋機制,讓 AI Agent 不斷學習與優化,使工具更貼近日常工作需求。

簡西村最後強調,人機協作不是選擇,而是必然路徑。TVBS 期望透過這場 AI 轉型,打造兼具速度、深度與可信度的新型媒體競爭力,並以自身實踐經驗為基礎,帶動台灣媒體在 AI 浪潮下強化整體產業競爭力,重新定義媒體的「真實」價值,開創新聞產業的 AI 新時代。

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