愛評網店家POS系統上線,2013年力拼營收破億
愛評網店家POS系統上線,2013年力拼營收破億
2013.06.22 | 創業

台灣美食資訊分享平台愛評網,2013年初取得日本硬體廠商NEC美金500萬元的投資,結合愛評網在地餐廳資訊、NEC於實體店POS系統的經驗,昨天(6/118)推出「愛評開店通」店家平板電腦營運系統,iPeen愛評網執行長何吉弘表示:「首月推廣以來,使用的店家數已經突破三百間,2013年期望突破一千家,帶動年度營收突破1億元,並達成全年損平的目標。」

創立於2006年12月的愛評網,經營6年多以來,活躍分享會員數超過33萬人,經驗分享文章近32萬篇,單月不重複到訪IP約500至650萬人。而愛評開店通是NEC入股之後的軟硬整合嘗試,其為提供給店家使用的隨身POS系統,同時配備平板電腦,店家可以從後台自行設計行銷方案,與消費者即時互動,並將整合POS系統,經營精準行銷。

開店通的價值在於實現愛評網O2O(online to offline)虛實整合,例如愛評網可以為店家尋找目標消費族群,透過網頁服務與手機App推送優惠券資訊,消費者領取之後,可先存在手機App,容易管理,到店之後只要告知店家手機號碼,店家即可在開店通裡核銷,不僅雙方使用方便,店家也可取得過去較難取得的消費者聯絡方式,未來可做進一步的客戶管理。

何吉弘表示:「跟其他店家POS系統比較,我們唯一優勢是整合愛評網的內容資訊」。目前愛評開店通的收費方式是每年新台幣6999元,店家另外給予愛評網每筆消費金額10%的費用(其中5%回饋金撥還給該名消費者)。

N1_「愛評開店通」啟動記者會iPeen愛評網四位創辦人及投資人合影_圖由左至右_CyberAgent Ventures臺灣區總經理方倩勻_iPeen愛評網營運長陳易成_iPeen愛評網執行長 何吉弘_NEC日本流通與服務業解決方案推廣部 協理_黑田正治_iPeen愛評網產品長 葉卉婷_iPeen愛評網產品總監 葉卉卿_圖片提供_iPeen愛評網

圖說:愛評網由4位年輕人一同創辦,以及兩位法人股東的先後入資。左起為CyberAgent Ventures臺灣區總經理方倩勻、愛評網營運長陳易成、執行長何吉弘,NEC日本流通與服務業解決方案推廣部協理黑田正治、愛評網產品長 葉卉婷、產品總監葉卉卿。

探討愛評網營收結構,2012年營收約新台幣4000萬元,其中10%來自店家購買每月599元的站內店家功能,其餘90%的三分之一來自店家口碑券行銷、三分之二來自整合行銷廣告專案,何吉弘看好口碑券推出3年來,年年翻倍的成長力道,期望2013年成長到8000萬元營收,新開設的營收管道「愛評開店通」則是目標2000萬元。

經營內容平台的愛評網,運用內容變現的歷程辛苦,所幸目前已經出現單月損益平衡,今年度在購置平板電腦與新增人力部分,讓2013年整體成本逼近1億元,對團隊來說,今年度守住損益平衡點將是很大挑戰,目前2015年興櫃的時程仍然不變。

關鍵字: #IPO
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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