ALPHA Camp新創事業實戰營,明年2月正式開課
ALPHA Camp新創事業實戰營,明年2月正式開課
2013.12.14 | 創業

上週六臺大創聯會舉辦的新創企業冬季媒合會,有七十多家 Startup 參加,估計會釋出幾百份實習和全職的職缺。這是一項新紀錄,台灣這幾年來創業風氣盛行,實習機會多,而大大小小的講座跟分享會都擠滿了人,但台灣第一間創業學校 ALPHA Camp 創辦人陳治平 (Bernard) 卻看到一個隱憂。

「聽、談創業」的人多,但實行的人還是少。 而真的有決心的,往往在沒有足夠的心態、技能與人脈的狀況下就出來創業。美國有很多過去從 Google、Facebook 等公司出身、擁有相當多資源的天使投資者去支持創業。但從去年底開始美國很多 startup 團隊也碰到到A-輪投資的緊縮 (Series-A crunch) 。在台灣,不論是市場或是資金都有一定的限制,所以 startup 的失敗率就相對較高。如果這樣情況持續下去,長遠來看對創業圈是一個打擊,因為我們身邊的大多是失敗的故事。

Bernard 鼓勵年輕人先加入一個 Startup 團隊,從內部看看一家 Startup 如何營運。但 Bernard 同時也看到已經具有一定規模的 新創公司,在招聘上遭遇到的困難,他說:「由於 startup 都是小團隊,而使用的都是比較創新的技術,他們招聘人材時其實比一般的企業在技能與心態上有更高的要求。」

所以 ALPHA Camp 在過去幾個月, 與業界合作,打造一個為期十週的課程,提供實戰教學,也串聯 30多家在香港台灣知名的 Startup 企業,在課程結束後,安排實習的機會,為大眾建立一個探索 Startup 世界跳板。

其實這正是 Bernard 在美國麻省理工念 MBA 的經驗。「當時 MBA 對我來說是一個跳板,從工程師到當管理顧問。我當時不確定管理顧問是不是適合我的事業,但我肯定那是一個可以提昇自我的機會,也是一個不可多得的學習成長機會。 」Bernard 回憶當時說。 

這次為期十週的課程會有 Startup 理念必修與能力選修兩部分。為了讓課程內容更充實,ALPHA Camp 邀請到國內外在網路與創業有實戰經驗人士當課程顧問,其中包括:

  1. 陳建銘 FRANK CHEN - Yahoo! 奇摩董事總經理。

    1. 雲惟彬 ALVIN WOON - 噗浪創辦人 & TMI台灣創意工場合夥人。現為 re.mu創辦人。
    2. JACQUELINE YE - Google 產品行銷協理 & 前 Yahoo! 資深全球產品經理
    3. 楊志偉 BRIAN YANG - cacaFly 聖洋科技共同創辦人
    4. MORGAN BROWN - 美國數位行銷團隊 Full Stack Marketing 創辦人
    5. JON MYERS - 美國知名使用者導向設計開發團隊 Green Myers 創辦人

跟其他的創業課程較不同的是,ALPHA Camp 將透過面試流程,挑選適合的學生加入。同時 ALPHA Camp 也在跟企業談獎學金計劃,針對大學畢業1~2年的年輕人。無論是對於想創業或對創業有興趣的年輕人,這都是一個不可多得的好機會,非常鼓勵對創業有志者可前往線上報名

 

關鍵字: #創新創業
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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