全球最熱的 五個網路人力銀行
全球最熱的 五個網路人力銀行
2006.03.15 |

Monster.com
幫你找工作的大怪獸

從現在的時間點來看,Monster這個名字取的真是相當貼切,因為這家公司就像一隻大巨獸一樣,霸占著線上招募的市場。Monster.com是全世界最早開始經營線上招募的公司,從九○年代初期開始,就已經以電子佈告欄BBS的方式讓使用者張貼求職廣告,到了一九九四年之後才轉變網站形式。從一九九九年正式營運到現在,Monster已經在歐亞美三大洲共超過二十個國家設有分公司,如果以搜尋的範圍來看,已經涵蓋世界上所有可能的資本市場,是全世界最大的線上求才求職的集團,2005年全球營收高達8億美元。由於是人力銀行的老前輩,因此模式也比較傳統,就是一般的布告欄方式,向公司收取刊登職缺的費用。雖然服務不怎麼新穎,但如果你需要大量的資料才能安心,這個網站是唯一首選。

總部:美國.麻州.弗雷明漢市
成立時間:1994年
網址:‬www.monster.com
圖檔名稱:‭ ‬job 01‭, ‬job 02
HotJobs.com
熱門工作全在這

如果以網站的流量來看,HotJobs.com是目前世界上第三大的求職網站,僅次於Monster.com和CareerBuilder.com。原本是一家獨立的公司,在2002年人力銀行風潮興盛之際,被網路龍頭雅虎以4.6億美元的價格買下來。原本HotJobs就已經相當熱門,在雅虎的加持下,更是如虎添翼。HotJobs的最大優勢,就是雅虎龐大的社群,目前HotJobs的所有功能都已經全面整合到雅虎的系統之中,只要用雅虎帳號登入,就可以將自己找到的工作儲存起來,或是用雅虎即時通將工作機會傳給朋友。除了服務求職者,HotJobs也有提供給公司使用的招募人才方案(employer solution)。如果你有雅虎的帳號,不妨上去試試看。

總部:美國.加州.桑尼維爾市
成立時間:1997年
網址:hotjobs.yahoo.com‭
圖檔名稱:job 03‭, ‬job04
‬mkt10‭.‬com
號稱配對最精準的求職網站

這是一個不折不扣的新網站,不過談起經營者,可就大有來頭。創辦人是羅伯.麥高文(Rob McGovern),在mkt10之前,他一首創立了目前全美第二大的人力銀行Careerbuilder.com。CareerBuilder在2001年被美國三大報業集團出資買走,讓麥高文熱情頓失,覺得自己的公司已經變成「線上的失業服務處」(online unemployment office),於是離開CareerBuilder,沈潛了一陣子之後再度進入市場。mkt10的核心理念就是要提供最精確的服務,讓求職者找到真正適合自己的工作,並且提高求才公司找到合適人選的成功率。為了達成這個目標,mkt10不讓求職者或公司做廣泛的搜尋,而是要求雙方填寫大量的資料,詳盡的評量自身的條件,mkt10的系統會主動提供配對的資料。如果想要找到好的工作或是好的人才,就必須想辦法好好維護自己的履歷。

總部:美國.維吉尼亞州.麥克連市
成立時間:2005年
網址:‭www.mkt10‭.‬com‭
圖檔名稱:job 05‭, ‬job 06
‬51job.com
中國最大的求職網站

身處台灣的上班族,可能不太了解內地的職場生態。其實以市場涵蓋的規模來看,中國的51job前程無憂網可是全華人世界最大的人力銀行,在中國25個一、二級城市都有據點,企業客戶數量超過20萬,2004年9月就已經在美國紐約那斯達克股市掛牌,去年總營收逼近6億元人民幣,毛利率高達52.1%。由於中國市場廣大,51job每年的獲利都是以雙位數在成長。目前51job的業務大致分成三塊,分別是求職招聘、企業內部人事的培訓評估以及人事外包,逐漸轉型成專業人資顧問公司。想要掌握華人世界線上人力市場的脈動,或是有到中國就業的打算,一定要上51job去瞧瞧。

總部:中國.上海
成立時間:1999年
網址:‭51job.com‭
圖檔名稱:job 07‭, ‬job 08
中國人才熱線網
亞洲最國際化的求職求才中心

中國人才熱線在1997年成立,原本只是一個中國本土的人力銀行,在2002年和香港人力資源公司JobsDB合併之後,才開始國際化的腳步。合併之後的中國人才熱線網,不僅在中國占有一席之地,在亞洲的其他國家如印度、印尼、韓國、新加坡和台灣都有分公司,是中國境內唯一一個將觸角延伸到國際人力市場的網站。除了經營每一個國家的人才內需市場之外,此公司也媒合不同國家的工作者到其他地區工作,特別是輸出大中華區的人力。中國對於勞動力的供給和需求一向都很強勁,加上就業市場已經高度國際化,中國人才熱線網的獨特定位具有高度成長的潛力。

總部: 中國.廣州.深圳
成立時間:1997年
網址:‭www.cjol.com‭
圖檔名稱:job 09‭, ‬job 10

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從缺工到食安:古吉系統科技如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?
從缺工到食安:古吉系統科技如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?

Computex 2026 圓滿落幕,除了 AI 與機器人應用之外,服務業數位化也成為展場上的另一項焦點。其中,自助服務設備品牌古吉系統科技展出的多款新品,以「雙機整合」概念吸引不少參觀者目光。無論是雙面自助點餐機、POS 與自助點餐二合一雙系統機,或桌上型 1 托 2 點餐機,皆為台灣首創、自主研發的創新設計,不僅展現古吉深厚的產品研發與系統整合能力,放眼國際市場也具有高度差異化。

古吉系統科技總經理吳三奇表示,古吉長期聚焦於如何用更高效率、更低成本的方式協助業者解決營運痛點,希望透過持續創新,滿足不同場域與業態的需求,進一步推動服務業數位轉型。

#3 從缺工到食安:古吉系統如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?
圖/ 數位時代

從連鎖品牌走向街邊小店,自助設備迎來新一波普及潮

事實上,相較於連鎖餐廳、速食店或手搖飲品牌,自助設備在傳統市場、市集攤販、街邊小吃等中式餐飲場域的普及率一直不高。古吉系統科技總經理吳三奇分析,背後原因主要來自資訊落差、經營習慣與成本考量三大因素。

不過,隨著食藥署修正《食品良好衛生規範準則》,明定餐飲從業人員在調理即食食品時,手部不得接觸現金,這樣的市場現況正逐漸出現改變。關鍵在於,傳統餐飲業者的人力本就有限,「老闆一人負責點餐、備餐兼找零」的作業模式已成常態,即便有意增聘人力,也往往受限於缺工問題而不易實現。

在此背景下,自助點餐機/售票機、自助付款機等自助設備成了最佳解答。吳三奇形容,業者導入自助設備就像多聘請一位櫃檯人員,不僅能協助處理點餐、收款等重複性工作,符合法規要求及降低第一線人力負擔,也能減少找錯錢、收到假鈔,以及尖峰時段來不及應對顧客需求等問題,讓業者能將更多心力投入餐點製作與服務品質提升。

從早餐店到主題樂園,自助設備如何解決不同產業的營運痛點?

而從古吉服務的客戶案例來看,自助設備所解決的問題,不只是作業效率而已,而是涵蓋人流分散、收款管理與消費體驗等不同面向,且應用場景橫跨餐飲業、觀光休閒等各種服務場域。

像連鎖早餐品牌晨間廚房便透過自助設備解決尖峰時段的人流問題。由於早午餐產業的顧客高度集中在特定尖峰時段,且普遍不願久候,因此,點餐與出餐效率往往直接影響門市營運表現。為此,晨間廚房在原有的 POS 與手機點餐系統外,再導入古吉自助點餐機進行分流顧客,不僅提供更多元的點餐選擇,也有效降低櫃檯壓力並提升整體點餐與出餐效率。

而手搖飲品牌茶之魔手則透過自助收款設備改善門市收銀流程,其將自助收款機整合既有 POS 系統,店員只需負責點餐即可,由消費者自行完成付款流程,不僅減少收款、找零所耗費的時間,也能降低錯誤風險,進而快速消化排隊人流。

值得注意的是,自助設備的應用也早已跨出餐飲產業。例如主題樂園遠雄海洋公園便導入自動售票機並整合園區消費系統,遊客在購票的同時,還可取得折價卷,折抵在園區內的消費,不僅降低售票窗口的人力需求,也讓遊客從購票到入園的流程更加順暢。

#1 從缺工到食安:古吉系統如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?
圖/ 數位時代

從店家痛點出發,打造跨產業的一站式解決方案

從餐飲到觀光,不同產業面臨的營運挑戰雖然各不相同,卻都能在古吉的解決方案中找到對應答案,關鍵在於,古吉從市場需求角度出發,建立起涵蓋點餐、收款、叫號、廚房作業及營運管理的一站式解決方案,並透過多元產品組合滿足不同場域需求。

吳三奇進一步說明,古吉系統科技早在 2014 年便投入研發自助點餐系統,長期與第一線店家合作的過程中,發現許多業者面臨相似的經營難題,例如:人力不足、店面空間有限等。因此,古吉的產品開發始終圍繞著「省空間、更有效率、降低成本」三大目標,希望透過科技協助店家減輕人力負擔,同時優化營運流程。

正因如此,古吉系統科技不斷研發新產品,目前市場上多數品牌僅能提供 3 至 5 種機型,古吉卻已發展出 12 至 15 種不同尺寸與安裝形式的設備,讓業者能依照自身業態與空間條件選擇最適合的配置。

這樣的研發思維,也體現在古吉 2026 年推出的多款新產品上。例如:雙面自助點餐機採用兩個螢幕共用一台主機的設計,可同時服務兩位顧客;桌上型 1 托 2 點餐機則讓兩台點餐機共用一台付款設備,在有限空間中提升服務量能;而 POS 與自助點餐二合一雙系統機,則兼具店員服務與顧客自助操作兩種模式,可依現場需求靈活調整,無論是店員點餐、顧客自助結帳,或由顧客自行完成點餐與付款,都能有效提升整體營運效率。

「我們不是為了追求產品數量而開發新產品,而是從店家真正遇到的問題出發。」吳三奇表示,正因為持續思考如何解決店家在人力與空間上的限制,古吉才能持續創新產品,並成為台灣商家導入數量最高的自助點餐機品牌。

展望未來,吳三奇認為,隨著食安規範逐步落實,加上缺工問題短期內難以緩解,自助設備在服務業中的角色也將持續轉變,從過去提升效率的選配工具,逐漸成為維持營運、兼顧合規與優化顧客體驗的基本配備,並進一步推動餐飲業展開新一波數位轉型。

#0 從缺工到食安:古吉系統如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?
圖/ 數位時代

面對市場需求持續升溫,古吉系統科技也將持續投入產品創新,包括導入 AI 應用、縮減設備體積,以及開發更多符合不同場域需求的解決方案。同時,古吉也正積極布局日本、香港、越南等海外市場,希望將台灣自主研發的自助服務技術推向國際,讓更多企業透過科技提升營運效率與服務品質。

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