摩托羅拉首爾設計團隊集體渡假找靈感
摩托羅拉首爾設計團隊集體渡假找靈感
2006.02.15 | 技能

二○○五年十二月起在全亞洲播放的PEBL U6電視廣告,三十秒的廣告影像訴說遠古時代的一顆巨石遭受風吹雨淋,崎嶇的稜角逐漸磨圓,被冰河吞噬,消失再汪洋海底,終於被浪花捲上海岸,成為Motorola PEBL U6。摩托羅拉這支高價位手機雖然沒有百萬畫素與超大容量,但是摩托羅拉卻大手筆投下千億行銷預算主打,手機的設計性超越實用性的時代真的來了嗎?消費者真正需要的到底是感覺對的設計還是強大無比的功能呢?
二○○三年摩托羅拉發表RAZR V3手機,以陽剛方正的線條、超薄造型與光亮的鋁合金材質,展現出摩登的科技感,全球熱銷四千萬支。V3爆炸性成功,讓摩托羅拉接下來要上市的手機有著沉重的壓力。
位於韓國首爾的摩托羅拉手機設計團隊,接到總公司的指令,被要求「設計出一款與V3不同」的產品。摩托羅拉的全球設計總部位在芝加哥,並在首爾、北京、新加坡、倫敦設有四個分部,在首爾的這群設計師,過去幾年在韓國和亞洲市場都有非常不錯的表現,這是他們被選中這個艱難任務執行者的重要原因。

設計團隊一起放假找靈感

首爾設計團隊的設計主任崔允豪針對這個案子,組成一個新的任務團隊,不只是設計師,還包含工程師與行銷人員。他帶著這群人花了兩個星期的時間「去渡假尋找靈感」——上山下海、去咖啡廳和美術館跟陌生人聊天,增加團隊成員的生活體驗。
渡假結束後,每個人分享這段時間的體會,並提出草圖,討論出最適合的方向。其中一位設計師李基五提出他的草圖,他畫了一個手機的雛型,看起來像是一枚雞蛋,他訴說這段假期的某一天,他在河邊拾起一顆鵝卵石,讓他想起小時候他撿起水中光滑石頭的興奮與感動。他的提案感動了所有人,他的設計也成為PEBL U6的設計重點——柔軟、圓潤,讓人懷念起自然的觸感,回歸感性的出發點。

好的設計要超過一個驚喜

設計方向確定後進入機構與功能設計階段,此時開啟了工程師的夢魘。首先是材質選擇,為了觸覺與視覺上都擁有反璞歸真的愉悅感,工程師以真空金屬塗裝技術,將暗紅色與深灰黑色的外殼鍍上一層金屬薄膜,使機體產生流動金屬的外觀。再來是改變滑蓋方向,為了不讓外露轉軸破壞PEBL一體成形的線條,又要可以單手開啟,設計團隊試了將近一打的模型,將線路穿過轉軸內部,讓手機蓋滑開時朝向使用者方向滑動。最後,為了求外觀天衣無縫,滑蓋式手機常用的夾扣開啟也被淘汰出局,改用兩塊小磁鐵來固定機蓋之間,用大拇指輕輕一壓就可打開。
此外為了符合「禪」的精神,團隊不斷加入各種功能,又一層一層的剝掉,成就簡單卻充滿力量的美感。因此設計上最大的挑戰不在於「多」了哪些設計,而在於「少」了哪些。讓技術被隱藏起來,走回人性化的科技,並與時尚結合。
崔允豪說,「好的設計不能只有一個驚喜,至少要有兩到三個驚喜。」他以V3為例。使用者首先為它的薄嚇一跳,接著發現金屬按鍵設計非常特別,最後貼在耳朵上時再感受到它如此貼合。同樣的,U6的使用者則會先為圓形設計感到驚奇;當要用擠壓方式開啟蓋子時,又有另一層驚喜;最後是潤澤的觸感,這種驚奇不是立即的,而是隨時間累積的,設計師想要讓拿愈久就愈喜歡它,愈接觸感覺就愈深刻。崔允豪說,這就是「禪」,它是深層的,但會滋長。

團隊小檔案
摩托羅拉 首爾消費經驗設計工作室 (Consumer Experience Design Team)
主任:崔允豪 (Yoon Ho Choi)
人數:四十人(女性工作者佔五五%,其中半數以上有海外留學經驗)
設計特色:摩托羅拉為世界第二大手機品牌,目前由第三任總設計師維克斯(Jim Wicks)帶領消費經驗設計(CXD)團隊,總部位於芝加哥,而在首爾、北京、新加坡、倫敦亦有分部。獨創「三公尺法則」(任何一項產品在三公尺內都能被清楚辨識)與「四大類型專業團隊」(包含使用介面人員、音響設計人員、表面處理人員、設計語言認知研究人員)等設計原則。

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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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