在行動世代（#GenMobile），多數人起床的第一件事就是拿起手機上臉書。根據無線網路設備廠商Aruba Networks調查，台灣有61%受訪者擁有超過三個以上的行動連網設備，據調查，56%受訪者希望工作時間和環境擁有更多彈性，與其在固定的工作空間加薪5%，他們寧願選擇每周在家工作二到三天。
「與其提供免費午餐，76％受訪者還比較感激老闆送手機」，Aruba台灣總經理劉為治說，行動裝置不只員工喜愛，更可大幅降低人事成本，員工隨時stand by，有助於提高生產力。他指出，行動新世代的工作模式，已從攜帶自我裝置（BYOD）進入到選擇自我裝置（CYOD），對他們來說，行動設備不只是工作的輔助工具，更是以行動設備為核心來塑造工作和生活模式。他們也期望僱主能建構符合行動連網需求的工作環境以及公司政策。
有高達87%業主認為在未來一年內，員工或訪客對Wi-Fi會有更高的需求。然而，只有45%受訪者表示公司有使用自有設備工作的規定，比例遠低於日本的82%和亞太區平均值55%，顯示台灣企業因應行動世代的腳步還不夠快。
為了因應行動裝置連網大幅增加的需求，Aruba Networks針對四個常見問題，提出無線網路辦公室的四大解決方案（4S），幫助企業主有效管理：「STABLE AIR」、「SECURE AIR」、「STABLE AIR」和「SIMPLE AIR」。
Aruba亞太區技術顧問吳章銘解釋，辦公室使用者密集時，為無線網路的穩定帶來挑戰，Aruba提出的「STABLE AIR」可辨識使用者使用的APP並分配不同頻寬。例如在演唱會中，所有人都要上傳影片至YouTube時，因所需流量較大，為了不影響網路穩定，該使用者所分配到的頻寬就會比單純上臉書打卡的用戶小。「SMART AIR」也用辨識技術確保企業APP能順利執行，如發現員工正在從網路上下載電視劇，系統便加以攔截。
針對網路安全，「SECURE AIR」在發現違規行為時，執行限制網路、通知企業主等應變措施。「SIMPLE AIR」則使用SAML單一帳號管理技術，簡化無線網路登入程序，不必每進入一個網域就要再輸入一次帳號密碼。
甫上任一個月的劉為治，在加入Aruba前已累積超過20年資訊科技業務、行銷經驗，在擔任EMC台灣總經理期間大幅提高該公司營業額和利潤，並顯著改善EMC市占率。他說，今年在台灣的發展重點除了無線網路辦公室，還有意將去年剛收購的Meridian室內定位技術APP引進台灣，應用在商場、博物館、機場等。美國聖地牙哥Balboa Park、紐約大眾運輸系統、拉斯維加斯的威尼斯人賭場等都使用Meridian技術。
