應用開放源碼投入社會運動|數位時代 BusinessNext

開放源碼開發者年度盛會OSDC（Open Source Developers’ Conference）4月11日、12日在中央研究院舉行，OSDC也搭上時事熱潮，以開放源碼結合社會運動，讓程式開發者齊聚討論卻沒那麼「技術」。

為了推廣開放源碼，2006年，OSDC發起人簡信昌決定自己舉辦會議，聚集開發者，沒想到這一辦，就是9年。他表示，「以往大會談的議題都是技術層面，這次是開放源碼與社會運動組織的結合。」兩天會議共有35位講者輪番上陣，其中，開場演講邀請美國Public Lab社群談談如何應用開放源碼投入社會運動。

以前程式開發者只關心手邊的東西，但隨著g0v零時政府在2012年成立之後，簡信昌發現有愈來愈多程式開發者開始關注社會議題。例如，前陣子的核電議題，程式開發者寫出電費計算的程式。或是最近的服貿爭議，參與g0v專案的程式開發者，也開始了解法案和立法院制度。簡信昌笑說，「其實我們這些器材設備都是昨天從立法院撤來的，完全無縫接軌。」程式設計融合社會性，也比較符合開放源碼自由使用的精神。OSDC行銷組長許莉苹指出，其實程式開發者往往是興奮等著被號召，用鍵盤力量為社會盡一份心力。

Public Lab社群將開放源碼運用在環境科學，常使用以下五種工具：室內空氣品質製圖工具、光譜儀、近紅外線相機、氣球及風箏製圖工具、熱感攝影術。社群創辦人Liz Barry指出，「我們希望由在地參與者決定要研究什麼議題，從做中學習。」對參與者來說，科技門檻不能太高，用低成本的硬體、協作網站軟體、視覺資訊、公開文件，協助公眾撰寫在地環境所發生的問題，並把研究資料開放源碼提供給政府。除此之外，也考慮到不使用網路的人，所以會把研究的結果印成紙本發送，一年出刊四次。

目前，台灣開放源碼的公司還不算太多。痞客邦從2012年開放軟體開發框架，以往做網站都是用PHP程式語言開發，這個框架可以讓開發者方便存取網路資料庫，更加省力。此外，新創公司奇群科技將自己所開發的圖形工具開放源碼，非常難得一見。

近年行動裝置快速發展，Mozilla社群聯繫人陳心一說，「每個人都隨時連結在網上，不失去話語權變得很重要。」所以，Mozilla也將開放源碼的重心放在網路數位教育，讓會上網的人都有能力可以創作。簡信昌也觀察，目前大部分的網站或多或少都會使用開放源碼的套件，對新創公司來說，開發商品所進入的技術門檻低，更是一大福音。

Public Lab社群創辦人Liz Barry來台分享，環境科學要如何讓一般人容易操作（攝影／郭芝榕）。

Yahoo!工程師在攤位準備發送贈品（攝影／郭芝榕）。

台灣的Mozilla社群成立10年，是全球前幾個推動翻譯Firefox的組織（攝影／郭芝榕）。

修改時間：2014/04/14 22:00

生成式 AI 掀起的浪潮，正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常，企業對人才的期待也正快速轉變，不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢，將「AI」視為青年職涯培力的核心議題，從課程設計到論壇活動全面升級。近期，更辦理「AI破浪者論壇」，邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法，全面探索 AI 時代的職涯解方，希望能陪伴青年不僅追上技術，更在快速變動的時代中培養學習力與行動力，學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化，新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口，」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示，新北市政府青年局雖僅成立3年，但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務，不只是從開設課程賦能青年，更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰，而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說，它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計，串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑，希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此，從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷，課程設計結合專案實作與專業證照，如NVIDIA DLI AI深度學習課程等，讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為，青年需要的不只有學習知識，而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識，但我們希望青年學會行動、會嘗試，跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神，也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題，今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題，是順應趨勢，更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革，「在我父母親的年代，職涯像是在爬樓梯，大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯，連堅固的地板都不見了。」

她坦言，現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性，也因此，AI 帶來的不僅是技術挑戰，更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮，擔心被取代或落後。於是，今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計，將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

從技術到人性：AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場，來自不同領域的三位講者從各別角度，展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上，AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出，「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為，與AI互動的能力就像訓練一位國中生，指令越明確、語境越精準，AI的回應品質就越高。她強調，唯有長時間餵養資料、反覆調整，AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出，AI自動化若無法落地，多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義，AI串接與任務優化才有基礎可循。

至於在企業導入 AI 的實務層面上，DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出，大型語言模型（LLM）的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案，對企業而言意味著風險與難以驗證的結果，因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式，而非 LLM 本體。他進一步提醒，AI 並非萬能代理（Agent），真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界，並以「工作流」的概念設計系統，讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上，三位講者不約而同指出，真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年，要勇於挑戰超越自身能力的目標，因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力；林上哲則強調閱讀與專注的重要，他認為在速食資訊的時代，願意深入思考、專注於單一主題的人，才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點，指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時，才會發現需要調整與優化的地方，才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練，AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享，體現了青年局設計這場論壇的初衷：AI不只是技術趨勢，更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者，這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑：學習力、行動力與韌性。

在AI解放之後，重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享，AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為，科技的進步本質上是一種解放，AI 取代的不是人，而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作，讓人有機會回到核心問題：「什麼才是人類的獨特性與貢獻？」

「當這些被AI取代的事都被解放後，我們就該探索人能為這個世界帶來什麼？」她說，而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們，要誠實地面對跌倒與挫折，並專注在那 10% 無法被取代的價值上，因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的，不是一路順利的人，而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調，「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷，更陪伴他們走進產業現場，從技能到心態提供完整支持。最終，能真正駕馭浪潮的，不是掌握多少技術的人，而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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