OpenSnap美食社群App在台上線,搶占iOS下載第一
OpenSnap美食社群App在台上線,搶占iOS下載第一
2014.04.23 | 技能

OpenRice開飯喇今(23日)正式在台推出全新美食社群App-OpenSnap開飯相簿,看準台灣超過8成民眾用餐前會先拍照的炫「Food」經濟,以及社群互動、照片分享的力量,創立15年的OpenRice,挾帶百萬筆餐廳資訊及食評文章,推出三大功能包括百萬亞洲餐廳資訊、我的餐廳相簿、用照片找美食,讓使用者快速跟好友分享美食。

OpenRice台灣區總經理李震中指出,「我們發現台灣人熱愛分享,好菜一上桌,相機先拍,然後馬上分享,我們把這個有趣的行為稱為「炫Food」,於是推出OpenSnap開飯相簿功能。」在尚未宣傳的情況下,OpenSnap已經是iOS美食類下載的第一名。


OpenSnap開飯相簿功能,截圖自OpenSnap

使用Akamai雲端服務加速內容傳輸

OpenRice有9個國家的分站,光是傳輸照片就要花1分鐘,後來使用Akamai雲端平台的服務,將OpenRice及OpenSnap整合至同一個資料庫。OpenRice開飯喇營運經理王亞民指出,目前電子報1-2週會發一次,每週會推出「開飯頭條」,來源以網站編輯的採訪稿、站內活動訊息、時下熱門話題為主。未來OpenSnap開飯相簿會跟進香港的功能,推出線上餐廳訂位、餐廳管理系統等功能,提供國際化的一站式服務,垂直整合美食的生態體系。

OpenSnap開飯相簿主要有三大功能:一、擁有全亞洲超過百萬筆的餐廳資訊,中國有30個美食據點,台灣有超過9萬筆餐廳資訊,食評數約10萬篇。二、針對每個使用者提供「我的餐廳相簿」功能,直接拍下美食與朋友分享,還可以知道朋友最近吃的美食。目前台灣的食家(會員)有2.5萬人,主要以食家分享的食評為主。三、用照片找美食,想吃美食,OpenSnap開飯相簿會列出附近、人氣和最新的美食照片,進而看到餐廳的資訊。

85.8%的人會把美食照片分享到社群網站

創市際調查社群分享行為報告指出,有85.8%的人會把美食照片分享到社群網站上,常分享的類型是有47.1%為排餐,43.4%為甜點,42.4%為下午茶。男性較會分享排餐、火鍋、吃到飽,女性分享的餐點為下午茶、甜點、排餐。而隨著智慧型手機的普及,有64.8%的智慧型手機使用者會下載美食APP。

創市際市場研究顧問研究經理胡馨尹表示,「搜尋附近美食及提供完整店家資訊是目前使用者最需要的功能。」使用者在使用美食APP時,80%使用者會使用APP來搜尋附近餐廳,50%使用者使用美食APP查詢店家資訊。

OpenRice開飯喇先前推出OpenRice網站及APP, OpenRice以食評為主,採用先審後登原則,OpenRice開飯喇網站編輯謝淑娟說,「少於50字、太過廣告或使用謾罵字眼的食評會被過濾,以確保食評公正確實。」OpenRice建立會員分級制度,分為見習食家、人門食家、新晉食家、卓越食家、資深食家、殿堂食家等六個等級,目前台灣食家等級最高到卓越食家。而OpenSnap開飯相簿則是新的網路思維下的產物,著重在社群互動及照片分享功能,食評部分則與OpenRice共用。

看準「想不到要吃什麼」風潮,目前以美食資訊為主的網站有iPeen愛評網,團購站GOMAJI及Yahoo也在4月2日推出「Yahoo奇摩美食+」、Walker land窩客島。OpenRice開飯喇最主要的競爭對手為iPeen愛評網,iPeen愛評網早在2012年就推出「愛評生活通」,仍是台灣最大的美食評論網站。不過,OpenSnap以全亞洲的百萬筆資料,加上介面更加直覺的照片分享,未來勢必將掀起美食評論大戰。 

 

主持人楊千霈現場示範加貼圖上傳照片。

 

 

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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