YouTube擴大影音行銷結盟，瞄準美妝時尚生態|數位時代 BusinessNext

2013年YouTube展現深耕台灣影音市場意圖，YouTube為了持續擴大YouTube合作夥伴計畫（YPP），搭上時尚美妝影音的世界潮流，與台灣萊雅策略合作，5月28日正式推出台灣第一個時尚美妝影音分享平台「All About Beauty我的美麗頻道」，將打造美妝時尚V落客生態體系。

Google台灣總經理陳俊廷、台灣萊雅集團總裁陳敏慧（攝影／郭芝榕）。

Google台灣總經理陳俊廷指出，美妝已正式進入影音世代，例如全球知名的美妝影音部落客Michelle Phan在YouTube上有650萬名訂閱戶，累積10億影片觀看次數。Bethany Mota也從14歲開始分享主題式穿搭及美妝保養秘訣，YouTube觀看次數超過4.6億，擁有620萬訂閱戶。

然而，台灣雖有許多美妝、時尚穿搭的部落客，卻還是以圖文為主，顯少有部落客跨入影音。目前YPP合作夥伴已超過5.5萬人，「我的美麗頻道」欲將分散的美妝V落客聚集起來，陳俊廷說，YouTube除了提供平台資源之外，也為YPP合作夥伴提供美妝課程教學及影片製作教學。此外，YouTube繼續延伸YPP計畫，若V落客加入YPP合作夥伴，在影片中放廣告時，將會提供至少70％以上的分潤費用給V落客，讓美妝V落客多出一個行銷及收入管道。

頻道的內容生產則由台灣萊雅經營，台灣萊雅集團總裁陳敏慧表示，萊雅有許多關於時尚潮流、美妝的知識，頻道自由開放所有人自行建製創意內容，讓觀看者從A步驟到B步驟都很清楚。萊雅也整合旗下30個品牌的公關做內部資訊整合，由編輯團隊針對議題推出優質內容，內容將不會針對產品本身，而是消費者所遇到的問題及需求，甚至可能會和影音創作者一同討論，共同生產內容，未來不排斥建立專職的編輯團隊。

陳敏慧說，V落客不用擔心器材不夠好或是怕自己不好看，因為網友想看的是創意和迷人個性，提供美妝教學及時尚特殊觀察。具有內容原創、優質、持續更新、與粉絲密切互動等特質，就有機會被推薦成美妝達人。目前很受歡迎的美妝達人頻道，透過分潤所得收入已可支持生活。

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業，仰賴穩健成熟的系統

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧，提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴，組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。