遠傳電信:李彬蒐集更多網路人才
遠傳電信:李彬蒐集更多網路人才

「打個電話回家,跟媽媽說聲我愛你⋯⋯」,這是最新一波電信品牌廣告,訴求人與人之間的感情,打動了不少消費者的心。這個「從心出發」的點子,正是來自遠傳總經理李彬。「還是要歸功我們行銷的主管很厲害。」她謙遜地說。不同於霸氣十足的遠傳董事長徐旭東,李彬出場時總是帶著微笑,說話謙和。很難想像,作風樸實、連頭髮都不染黑的她,就是帶領遠傳力拚4G大戰的最重要人物。

和男性領導者的「將軍」角色相比,李彬反而凸顯出女性領導者的優勢:善於傾聽、善於溝通。遠傳前任總經理楊麟昇就曾說:「如果我像將軍,李彬更像能帶領每個人發揮最強實力的教練。」

財務背景出身的李彬,在2010年接任遠傳總經理,「我非常喜歡和人溝通,也善於觀察人心的細微變化。」她認為身為一名好的領導者,最重要的任務就是整合各種聲音,溝通、協調各部門資源,才能將公司一步步往前推進,「也不能一次轉變得太快,我們從兩年前就開始做,文化的改變要一步步來。」

4G時代下,電信業會漸漸走向網路化,這也意味著必須改變傳統的思維及作法。李彬指出,過去電信業的文化較不能容忍錯誤,這和網路產業很不一樣,也代表思維和做事方式都要改變。這兩年多來,她花了非常大的力氣在改變遠傳企業文化。「做網路,要更關注使用者經驗,要更勇於創新!」她每一季會召集300位主管開會,鼓勵他們接觸新領域、新產業,更要勇於嘗試新作法。甚至改變績效考核方式,日常工作KPI只占7成,另外3成則是創新行為的評估。

如何帶領企業從「怕犯錯」到「勇於創新」,李彬自己做了最好的示範。第一步,就是勇敢地找來網路界資深人士擔任高階主管:前台灣雅虎奇摩總經理洪小玲,去年來到遠傳擔任網路暨電子商務部執行副總。

「要改變,一定要有新的人!」李彬說。而遠傳也開始「蒐集」更多網路人才,除了洪小玲,更引進許多前雅虎人,包括網路界人稱「老查」的李全興。去年則收購時間軸科技,網羅創辦人葉建漢。幾個月前,李彬還親自在晚上和前PChome副總羅子亮深談,將他也請到遠傳,負責網路產品開發。種種作為,顯現遠傳對於「電信網路化」的極大決心。

第二步,人才要更年輕化。去年,遠傳網路暨電商部門就找了30位大學畢業生進入團隊,今年還會再大量招募年輕人才。李彬指出,團隊的年輕化非常重要,年輕人從小就是在網路時代長大,能提供不同角度的思考方式。她有兩個20出頭的孩子,「有時候他們看看遠傳的服務,還會給一些意見,我覺得都是很特別的想法。」李彬笑說。

展望4G的服務重點,遠傳將主打行動商務和行動影音。

由於集團背後有遠東銀行資源,因此遠傳不需再另外成立支付公司。「但行動支付要成熟的關鍵,在於更簡單的使用體驗。」李彬說,網路世界是使用者做主,因此各式各樣的服務都要越簡單越好,並提供多樣化的方案去滿足用戶選擇。

但李彬也坦言,目前尚未看到行動支付對營運商帶來的真正商機,即便是日本NTTDOCOMO花了這麼多年投資多元領域,數位加值服務所能帶來的營收也不超過一成。關鍵在於電信業者的自我定位,過去只是平台供應商,走到4G時代,必須成為數位服務供應商,「否則就只是水管(pipe)。」她說。另外在企業端,遠傳則看好物聯網應用,初步鎖定健康照護和車載資通領域,今年還會找更多資通訊(ICT)產業人士加入團隊。

在既有業者和新進業者夾擊之下,看似溫文的李彬,卻早已將眼光放遠,比別人更早布局行動商務領域,更找來多位一線大將,逐步融合新舊文化、部門、人才,要努力從傳統電信商,轉型成融合網路的新形態產業。

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從切菜到乾燥加工!宜展如何結合桃園市政府創業資源,以AI開拓農產加工第二成長曲線?
從切菜到乾燥加工!宜展如何結合桃園市政府創業資源,以AI開拓農產加工第二成長曲線?

走進蔬果加工廠,同樣是100公斤高麗菜,最後能做出多少成品?答案不見得相同。氣候、產地與品質影響原料條件,客戶要求的切法、重量與交期也各不相同。對曾任科技業研發主管十多年的宜展科技農業執行長林佑澤而言,這是與科技製造截然不同的世界。

「農業部分全部都不一致。」林佑澤以青江菜為例,即使機械手臂已經訓練好辨識特徵,面對形狀各異的蔬菜,仍難以判斷該從哪裡抓取。農產品的天然變數,卻得面對學校團膳、連鎖餐飲、航空空廚等企業客戶對品質與交期的要求。如何讓加工流程穩定運作,成為宜展投入數位轉型的起點。

從紙本、LINE到數據,先把現場經驗留下來

目前宜展一年處理數千噸蔬果、服務超過120家企業客戶,業務涵蓋採購、截切、清洗、包裝與配送。林佑澤觀察,農產加工的關鍵經驗往往掌握在資深員工手中:該買多少菜、原料損耗多少、訂單增加又該安排多少人力,都仰賴現場判斷。

「主要就是把人的經驗變成數據。」林佑澤說。過去客戶透過LINE或紙本下單,現場靠人工整理訂單、對照不同客戶的加工規格;如今宜展利用AI辨識訂單內容並匯入ERP,再依客戶、品項與規格進行標籤化派工。製程則透過QR Code記錄原料投入量與成品產出量,逐步掌握各環節的加工損耗。

接下來是整理現場的判斷依據。林佑澤透過與資深員工對談,了解採購、派工與品管的作業方式,再利用AI協助找出規則、建立SOP。AI整理出的流程仍須由現場人員逐項確認、修正,才能實際執行。

品質管理也在持續改善。傳統金屬檢測器難以辨識菜蟲、橡皮筋等非金屬異物,宜展正與技術夥伴規劃導入AI影像辨識,輔助產線末端檢查。林佑澤表示,每批農產品品質不同,比起單看良率,他更重視客訴是否減少。隨著訂單與製程資訊逐步累積,宜展也希望進一步建立需求預測、採購建議與生產排程模型,減少營運對資深員工個人經驗的依賴。

不只把菜切好,乾燥加工尋找第二成長曲線

除了改善截切本業,宜展也開始發展乾燥加工。學校團膳在寒暑假面臨需求波動,生鮮蔬果則有保存期限短、價格易受產季影響等限制。林佑澤希望藉由乾燥技術延長農產品保存期限,開拓附加價值更高的加工業務。

不過,乾燥同樣有依賴經驗的問題。傳統做法是太乾就降低溫度、縮短時間,不夠乾就反向調整。每批原料的水分與成熟度不同,反覆試做不僅增加成本,也難以維持品質一致。「品質目標沒有設定的話,前面的製程參數就不知道怎麼調整。」林佑澤將過去研發車用面板的思維帶進農產加工:先決定產品希望達到的口感、含水率與水活性,再回頭檢視原料成熟度、截切厚度及乾燥參數等條件。

團隊進一步結合不同乾燥技術、自行改造設備,並接洽桃園的設備業者合作。林佑澤曾比較其他地區的設備,最後選擇設備構造、乾燥均勻度與可靠度較符合需求的桃園業者。宜展也持續累積製程參數,希望未來透過AI找出適合不同原料的乾燥曲線,減少反覆試做。

「我們主要還是要做代工,想要做一個功能性的原料平台。」林佑澤說,果乾目前更像是展示技術能力的產品,未來希望將服務延伸至辛香料、中藥材、太空食品、超級蔬菜及寵物食品等領域。現階段宜展主要營收仍來自蔬果截切本業,乾燥事業尚未形成主要收入。未來若能建立穩定的乾燥製程與代工能力,宜展便有機會從既有蔬果供應鏈,切入附加價值更高的食品原料市場。

從彰化走向桃園,驗證營運方法能否跨區複製

隨著加工流程逐步數位化,宜展也開始思考,這套管理方法能否帶到彰化以外的場域。

參與桃園市政府青年事務局天際線加速器及Meet桃園+後,宜展擴大與桃園產業生態系的連結。林佑澤提到,天際線協助邀集不同局處了解團隊需求,並提供資源媒合機會。宜展也開始與桃園市農會及在地農民合作,增加北部原料來源。這項合作不只拓展了供應來源,更成為宜展因應極端天候、穩定供貨的重要助力。林佑澤回憶,先前中南部連日降雨,蔬菜供應受到影響,宜展便從北部調度蔬菜,以不同產區互相支援,降低天候對供貨的衝擊。此外,團隊也透過天際線資源,獲得參與日本國際伴手禮設計競賽的輔導,並成功榮獲金賞獎肯定,除了展現產品的創新與設計實力,也為宜展拓展海外市場、提升國際能見度創造更多機會。

下一步,宜展規劃以桃園大溪作為第二個驗證場域,將彰化累積的資料、SOP與加工管理經驗,轉化為可複製、可優化的營運管理模式,帶到不同產地、供應鏈及人員條件下驗證。林佑澤指出,未來若要跨區域擴張,不可能每到一個新地方,就把原有團隊整批搬過去。因此,宜展希望將資深員工的實務經驗,轉化為標準化流程與數據模型,結合AI進行生產排程、資源配置及營運決策,讓新場域能依據當地條件快速調整,降低對特定人員經驗的依賴。

從彰化到桃園,宜展接下來要驗證的,是這套從傳統農產加工現場整理出來的管理方法,是能夠跨區域複製、快速部署並持續優化的農產加工營運系統。 長期目標是降低新場域的建置成本與管理複雜度,提升擴張效率,讓傳統農產加工業具備規模化發展的能力。

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