HTC One M8苦戰,推粉紅版救援
HTC One M8苦戰,推粉紅版救援
2014.08.09 | 科技

HTC One M8自今年3月發表後,曾空降4月台灣銷售冠軍,幫助宏達電在第二季轉虧為盈。不過面臨三星、Sony、蘋果的高階手機競爭,加上中國低價手機來襲,銷量近來傳出下滑趨勢。宏達電表示,未來將推出HTC One M8升級版應戰,在秋季新品潮之前先推出粉紅版M8,搶攻女性市場。

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(圖說:宏達電推HTC One M8粉紅版拉長戰線,8月11日起全台開賣。照片來源:宏達電提供)

粉紅版M8的任務是拉長M8的銷量戰線,目前在英國部分地區與台灣先上市,其他地區將陸續開賣。16GB單機售價21900元,自8月11日起在HTC專賣店開賣,8月15日起於台灣大哥大門市上市。

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(圖說:HTC One M8全系列,目前已有灰、銀、金、紅、粉紅五色。照片來源:宏達電提供)

儘管推出粉紅版M8話題十足,但近來宏達電陷入苦戰,7月營收106億元、較6月大減51.6%,也較去年同期32.6%;昨更傳出在北美市佔排名下滑至第七名,可說是在已開發市場、新興市場腹背受敵。宏達電將於19日,分別在東京和紐約發表蝴蝶機二代及Windows Phone旗艦機,能否靠日、美等高階市場挽回下半年營運表現,仍值得觀察。

高階手機廠,新興市場失利

今年以來的手機戰場可說是一片紅海,不只宏達電打得辛苦,新興市場低價手機也逐漸成為三星、蘋果等傳統手機大牌不可忽視的對手。

研調機構Strategy Analytics(SA)4月公佈第一季全球智慧手機出貨量時,三星市佔率就自一年前的32.4%降至31.2%,是2009年第四季以來首次低於前一年水準;蘋果市佔率則從近18%降至15%左右。

4月底,三星自己也公佈旗下手機事業營收創五季以來最低,原因就是大陸廠牌以更低價、功能齊全的裝置搶攻新興市場。研調機構IDC也預估,在行動運算時代,智慧型手機躍升主角,低價Android手機將在新興市場擁有強大爆發力,預期成長率可達兩位數。

在全球最大智慧型手機市場–中國大陸,三星已把智慧手機龍頭讓座給小米手機,印度手機市場冠軍寶座也被當地業者Micromax奪走,再加上蘋果iPhone 6將於9月問世,三星也派出Galaxy Note 4力挽狂瀾,據傳將在9月初發表。

台灣手機品牌也看準低價風潮,進軍新興市場。華碩入主智慧手機市場處女作ZenFone,在台屢傳銷售佳績,8月也宣告殺入中東市場,在土耳其率先開賣。若本月銷售在土耳其告捷,且亞太市場持穩,ZenFone全年銷售800萬支有望達標。目前ZenFone開賣國家已累計有台灣、大陸、香港、印尼、越南、馬來西亞、泰國、菲律賓、新加坡、印度、俄羅斯及土耳其。

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(圖說:華碩全球副總裁陳彥政(右)6日與土耳其分公司主管Bora ARAS(左) ),於伊斯坦堡共同展示ZenFone智慧型手機。照片來源:華碩提供)

相對於新興市場低價手機的威風,「高規低價」策略在北美似乎不太有效。SA日前公佈的北美智慧手機市佔率顯示,三星首度超越蘋果登冠,LG排第三,宏達電則排第七名。目前看來是高階、低階手機各自佔地為王,iPhone 6在9月上市後,全球智慧手機市場排名又將大洗牌。

關鍵字: #HTC
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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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