![[北京直擊] 西門子組織大改造，讓50%員工持股](https://3.bp.blogspot.com/-PCA8RvY-iQM/VCal_P6AGTI/AAAAAAAAMOA/ytwg3qoMVKY/s1024/)
西門子日前在北京舉行創新論壇，再次重申今年5月公布的「2020公司願景」，除了未來將專注於電氣化、自動化和數字化，也將專注於「老本行」–能源、醫療、工業領域，具體措施包括收購羅爾斯·羅伊斯（Rolls-Royce）能源業務的主要部分，並準備聽力相關業務上市。同時，西門子也正在實施更扁平的組織架構，與客戶更貼近。
西門子執行長凱撒（Joe Kaeser）表示，未來強調「ownership culture」，為了讓員工更有歸屬感，將把員工股票計畫擴大到高級管理層以下，把持股員工人數增加到至少50%，數量超過20萬人。西門子每年將提撥4億歐元（最高）的股票作為獎勵，也將啟動總額最高可達40億歐元的股份回購計畫。
精簡組織，年省10億歐元
在組織調整部分，10月1日起，西門子將精簡機構，取消「業務領域」（Sector）層級，並將現有的16個業務集團合併為9個，另外，醫療業務未來也將獨立營運，代表地區組織可以根據當地醫療市場需求而設置，不需遵循總公司的架構，使醫療業務更靈活。
中國西門子副總裁許國禎說，從業務領域釋放的人力，將融入公司各組織，讓更多人可以做第一線的工作。西門子預估，這波組織改造每年將可為公司節省約10億歐元，將在2016財報年度生效。
