自拍照隱藏商機 !? 圖像分析專家看到的跟你不一樣
自拍照隱藏商機 !? 圖像分析專家看到的跟你不一樣
2014.10.13 | 行銷

多數的使用者喜歡上傳自己的照片到社群網站,例如Instagram、Flickr等。但現在如果你沒有設定隱私發佈狀態,公開讓大家都觀看你的照片時,小心你已成為廣告公司鎖定的分析目標。

近年來,美國興起多家專以分析圖像式照片的廣告公司,搜尋、掃描並儲存各大社群網站所分享的照片,來規劃品牌行銷廣告。

例如美國Ditto公司,提供程式分析軟體讓品牌商介接各大社群網站的API,儲存公開分享的照片,再透過掃描軟體分析圖像中的所有資訊,包括手中拿的飲料Logo、自拍時穿的衣服品牌、頭戴的帽子等,甚至只是照片中不小心入鏡的背景廣告Logo等,通通會成為廣告商分析目前市場趨勢的來源,更可能因此而影響你在網路上的市場搜尋結果、目標廣告等。

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(圖說:美國社群照片分析公司Ditto釋出一張示意圖,說明如何透過分析工具,掃描社群圖片中所出現的啤酒品牌,包括不同品牌的出現率、出現位址等。)

Ditto釋出的示範照片和影片中顯示,品牌商可以先大致分類照片,例如選擇任何與啤酒有關的照片,程式可再進一步分析照片內出現的品牌Logo,分析本週啤酒品牌照片出現最多次的廠商。

另外像是Piqora,也會儲存影像在他們自己的機房,來分析現在市場的趨勢走向。

Instagram曾釋出統計數據表示,目前Instagram上的照片數已超過200億張,此外,每一天照片數仍持續增加超過6千萬張。龐大的圖片數據庫,成為廣告商判斷品牌能見度的最好來源。

而在Ditto釋出的資料中顯示,目前美國已確實有廠商採用他們的分析工具來觀測網路上分享的照片。紐約時報報導美國食品大廠Kraft採用Ditto軟體來分析Twitter、Tumblr、Instagram上所分享的照片。這些圖片分析公司透過連結軟體的API來取得公開分享的資料,另一方面,也可以用來透過數據分析社群網站上的品牌出現頻率,來說服品牌商花錢買廣告在他們的網路平台上。

資料來源:紐約時報報導華盛頓郵報

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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