20年首度改版!新MSN首頁,變身行動工作、資訊站
20年首度改版!新MSN首頁,變身行動工作、資訊站
2014.10.14 | 科技

台灣微軟今宣布新版MSN網站正式上線,是近20年來首次改版,定位將從傳統的入口網站,轉化為整合PC、手機內容資訊的「App Portal」式平台,包括與內容業者的合作、使用者介面設計都全面革新,並加入與手機同步個人資訊、加入工作區按鈕等新功能。Windows和Windows 8.1使用者即日可透過行動裝置下載新版MSN的應用程式。

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(圖說:新版MSN首頁整合Office、OneDrive、OneNote等功能,成為個人工作與生活資訊站。照片來源:網頁截圖)

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微軟數位廣告台灣香港區副總經理彭恩慈表示,MSN對於微軟「行動、雲端至上」的新策略有重要地位。現在微軟透過裝置、內容雙方面逐漸改變體質,MSN整合手機與PC的資訊,就是從內容方面扮演整合角色。

為了增加使用者對MSN網站的黏度,新版MSN首頁加入Outlook.com、Office、OneNote、OneDrive、Skype、Facebook、Twitter等按鈕,把入口網站變身個人工作站,同時也是生活資訊站,加入天氣、娛樂、運動、財經、健康、美食、旅遊、汽車、影音九大頻道。

MSN與內容業者以「Revenue Share」的策略合作,使用者在MSN網頁上面閱讀資訊,流量會還給內容業者而非只停留在MSN網頁上,且每個內容的標題方塊上,媒體來源也顯而易見。台灣MSN總監陳宏騏說,這樣的雙贏模式可以吸引更多內容業者與MSN合作,目前汽車頻道的合作媒體包括「人車事」、「車訊」等,旅遊頻道包括「欣傳媒」、「遠見雜誌」等,也與360度實景瀏覽網站「360cities」合作,讓景點瀏覽更具現場感。

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(圖說:MSN旅遊頻道與360cities合作,呈現360度各國街景。照片來源:網頁截圖)

除了新聞資訊,MSN本身的資料也相當豐富,例如美食頻道擁有30萬筆食譜資訊及葡萄酒酒單,旅遊頻道有3000筆旅遊資訊,體育頻道與超過200個職業聯盟串聯,更新球員及比賽資訊等。

MSN也搭上熱門的行動健康趨勢,Nokia 1520、630或635使用者,可直接透過健康應用程式的計步器和GPS追蹤器,記錄每日的走路步數,結合卡路里計算,未來也將開放iOS/Android使用者下載健康應用程式使用計步功能。

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(圖說:MSN健康頻道可和手機應用程式同步,更新使用者步數與消耗卡路里等。照片來源:吳韻萱攝)

在網頁新視覺方面,MSN針對行動裝置設計使用者介面,增加資訊方塊間的空白區塊,方便行動裝置使用者以手指點選。

微軟未來幾月內將推出針對iOS與Android的MSN應用程式,並推出配合Windows和Windows Phone的應用程式,使用者只需在個人裝置上設定一次,設定將同步連結MSN、BIng和所有微軟裝置,體驗跨平台、跨裝置的服務。

新版MSN網站五大特色:

  1. 將個人工作區整合在網頁上方,變身個人工作站。
  2. 可根據對頻道的喜好程度自由調整呈現順序。
  3. 網站喜好設定、個人資訊記錄,隨著個人的微軟帳號同步更新至行動裝置。
  4. 與在地內容業者採「Revenue Share」的雙贏模式,除了把流量還給內容業者,也分享廣告收入。
  5. 具全球性的資訊與新聞內容,合作美國媒體如紐約時報、華爾街日報、華盛頓郵報、CNN、AOL(含TechCrunch和赫芬頓郵報)、康坦納仕媒體集團(Vanity Fair、Epicurious、Bon Appetit)。其他國家媒體包括日本讀賣新聞、朝日新聞、英國Sky News、英國衛報與每日電訊報,印度斯坦時報等。
關鍵字: #微軟 #即時通訊
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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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