為什麼宏達電要砸百萬元換手機字體?
為什麼宏達電要砸百萬元換手機字體?
2015.05.05 | 產品

宏達電三月初於MWC上推出年度旗艦機HTC M9,主打雙色金屬工藝,據稱是宏達電前執行長周永明下台前的告別力作,為呈現金屬髮絲紋和金銀雙色質感,周永明研究無數精品的設計和材質反光,才推出年度機皇M9。M9在台開賣已逾一個月,宏達電北亞區總經理董俊良稱M9上個月在台銷售量超過三星Galaxy S6和S6 Edge兩款旗艦機的總銷量,第一季銷售量創宏達電在台單季銷售新高

HTC M9
(圖說:宏達電年度機皇M9,主打最高金屬美學工藝,但你注意到它的系統預設字體換了嗎?照片來源:宏達電官網。)

斥資百萬換字體

但除了主打頂級金屬工藝之外,有眼尖的網友發現,HTC M9的系統預設字型似乎變了,而且不只是M9,包括上禮拜才開賣的中階機款E9+也換字體了,事實上,無論是旗艦機M9還是中階機E9+,用的都是近年來在設計圈和資訊圈知名度漸開的信黑體。你也許會想只是換套字體,為什麼值得關注?字體不就是內建在Word裡面的附屬品?其實宏達電早在兩年前就已想要把手機字型換成信黑體,但直到今年才斥資上百萬台幣與開發信黑體的字體設計公司域思瑪購買三年授權,全面更換HTC手機的預設字體,看中的就是信黑體是華文造字產業第一款專為螢幕閱讀打造的中文字體。

HTC M8 & M9對照圖
(圖說:HTC從M9起將預設字體全面換成信黑體,在此之前是用客製化黑體,裝飾性較強,你看出差別了嗎?)

信黑體:第一款專為螢幕閱讀打造的中文字體

在信黑體之前,HTC用的是裝飾性較強的客製化黑體,而向來極為重視字體設計的蘋果則是採用黑體-繁。信黑體設計師兼域思瑪字體總監柯熾堅在接受《數位時代》專訪時表示,這是首次有手機品牌廠在手機上採用信黑體,在此之前大家都只是把傳統印刷字體直接轉移到手機上,沒有考慮到字體與數位閱讀體驗的關係,信黑體是第一款也是唯一一款專為數位閱讀設計的中文字體。

柯熾堅堪稱華文字型設計圈第一把交椅,你也許沒聽過他,但你一定「用」過他設計的字,儷宋、儷黑、蒙納黑(高鐵指標字型)、蒙納宋、華康瘦金體、華康超明、華康超圓和華康超黑等字體都是他的作品,其中儷宋和儷黑更是蘋果電腦的內建字體。

在華康和蒙納等大型字體設計公司任職多年,2008年柯熾堅深深被剛推出的iPhone所震撼,驚訝於一台手機上竟可以做那麼多事,他預見了螢幕解析度將會不斷進化,且人們會花越來越多時間在手機上,他於是開始著手打造第一套專為手機螢幕閱讀而生的中文字體,並於2010年創立域思瑪,正式推出信黑體,但信黑體直至今年被宏達電採用後才真正達到了它為螢幕閱讀而生的使命。

柯熾堅
(圖說:在華文造字界小有名氣的柯熾堅,曾經打造過多款廣為人知的中文字體,例如蘋果內建的儷宋和儷黑系列。照片來源:李欣宜攝。)

三大特色:筆畫簡單、比例適當、寬度多元

柯熾堅認為,相較於其他字體,信黑體最大的優勢是筆劃簡潔、黑白位空間比例適當和提供多種寬度選擇。以前大家慣用的明體和宋體來自書法字,雖然外型優美,但缺點是筆劃較為繁複不適合在螢幕上閱讀,小螢幕上需要非常清晰的閱讀性,他因此用最簡單的筆劃來設計信黑體的骨架。另一方面由於中文字筆畫多,如何調配白位空間避免字體看起來糊在一起也是一大學問,柯熾堅花費大量時間調整信黑體的比例,讓字體在螢幕上看起來最清晰。最後,信黑體打造時是以家族概念去設計的,以前漢字比較不注重粗細,至多就提供細中粗三種選擇,但是現在不同行業需要不同的效果,閱讀情境也更為多元,新黑體因此提供多種寬度矩在不同的閱讀情境下使用,相較之下其他中文字體就沒有花那麼多心力在此。

台灣宏達電表示,當初會選中信黑體就是發現信黑體在螢幕上的閱讀效果非常乾淨簡潔,符合高度個人化的新系統Sense 7設計概念。信黑體台灣代理商justfont 表示,目前信黑體有多種收費方式,PC端和行動端網頁雲端授權家數已有 800家,包括GQ有物報告Gogoro官方網站都已採用信黑體。

黑體與信黑體比較
(圖說:上排為iOS內建的黑體,下排為HTC的信黑體。圖片來源:justfont提供。)

台灣字體版權觀念弱

justfont創辦人葉俊麟感慨,相較於歐美和日本,台灣和大陸對字體的版權概念非常薄弱,以為電腦會自己造字,盜版字體檔案屢見不鮮,而且民眾普遍覺得字體只是花瓶,無須付費購買。justfont在2012年把信黑體引進台灣,並且到處舉辦演講開始宣導字體版權和字體設計的重要性,目前雖已有初步成果,有越來越多注重視覺效果的設計師願意為了信黑體付費,但要在短時間內改變大家對字體免費的迷思還有很長一段路要走。

談及未來的物聯網時代,螢幕將會無所不在,除了手機、電腦和平板,舉凡鏡子、冰箱或桌子都可能成為螢幕,字體將會如何進化以因應萬物連網的趨勢,柯熾堅認為三年前他可預見螢幕解析度還會大幅提升,可以表現出更多字體細節,但現在他認為除非未來螢幕不再採用像素組成,否則數位閱讀很難再有什麼革命性的突破,倒是隨著螢幕解析度越來越好,典雅高尚的明體或許可望重新設計再回到螢幕上。

柯熾堅
(圖說:柯熾堅曾經設計過多款字體,其中有幾款早已融入在日常生活中,像是高鐵指標字型和Mac內建的儷宋和儷黑系列。圖片來源:justfont提供。)

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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