[2015創業小聚年會] 搶救台灣競爭力,人才是最好的投資

2015.06.26 by
翁書婷
[2015創業小聚年會] 搶救台灣競爭力,人才是最好的投資
2015創業小聚暨AAMA台北搖籃計畫年會今日登場,邀請前國發會主委、台大教授管中閔,時代基金會、Garage+副執行長趙如媛、聖洋科技Ca...

2015創業小聚暨AAMA台北搖籃計畫年會今日登場,邀請前國發會主委、台大教授管中閔,時代基金會、Garage+副執行長趙如媛、聖洋科技Cacafly執行長邱繼弘等人針對台灣「人才問題」發表演說。

圖說明
(圖說:前國發會主委、台大教授管中閔。圖片來源:數位時代。)

「台灣15年內新企業家與新企業並不多見。」前國發會主委、台大教授管中閔引用馬雲的話,指出台灣目前創新困境。管中閔指出,台灣過去的成長,資本貢獻度超過85%,但先進經濟體的成長,技術進步的貢獻超過50%,而台灣過去在電腦、面板與太陽能等產業的經濟成長,就是靠資本貢獻而來。

「若其他國家也來資本競爭的話,就走不下去了,『人力資本』創新才能真正帶來創新。」

但管中閔也強調,若要以人才創新驅動台灣經濟成長,台灣的人力資本還不夠。台灣沒有人力資本的概念。「台灣人力資本的思維,僅有產業與社福藍領勞工思維,而不是「白領」。」他強調,這個思維一定要改,把外國的好的人力資本帶進來,學校要把外籍人才留下來。台灣可以從「租稅優惠減免」爭取資源。

圖說明
(圖說:時代基金會、Garage+副執行長趙如媛。圖片來源:數位時代。)

「年輕人來做我們的業師吧!」時代基金會、Garage+副執行長趙如媛強調,60歲以上的世代,也可以向年輕人學習,不管是什麼世代,大家一起合作,創造更好的未來。趙如媛強調,給年輕人一個舞台與方法與方向就有無限的可能性,人才是台灣最好的投資。「台灣員工人品佳,台灣又融合日本、美國與中國三地文化而教育高等人才比例是全球第六名。」趙如媛說。

圖說明
(圖說:聖洋科技Cacafly執行長邱繼弘)

聖洋科技Cacafly執行長邱繼弘則分享,「FunP找人才的痛苦。」他把團隊找找人才的過程分為四期。1.初創期:創業好Fashion,每個都覺得自己是Founder。2.迷失期:人才流失,找出公司真正的Partner,好機會的開始。3.業務期:用錢買不到好業務。4.技術期:用錢買到的不一定是好工程師。邱繼弘觀察日本公司Cyber Agent公司,該鼓勵內部創業,用儲備幹部,成為非常頂尖優秀的部門主管,邱繼弘因此把儲備幹部計劃引進Cacafly,結果每個單位都要搶這些儲備幹部。

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