Spotify拚變現,在台灣與數位廣告商cacaFly合作
Spotify拚變現,在台灣與數位廣告商cacaFly合作
2016.01.27 | 音樂

Spotify最近消息不斷,上週宣布Spotify影音上線與星巴克的合作正式開跑,不過只支援美國市場。回到台灣市場,Spotify在27日宣布與數位媒體經銷商聖洋科技(cacaFly)聯手合作,讓Spotify可成為各大廣告商投放廣告的選項之一。Spotify除了付費用戶之外,另一個收入來源就是廣告,此舉將擴張Spotify在台灣市場的收入。

根據Spotify統計,台灣使用者以15-34歲為主,平均每天會花160分鐘使用音樂串流服務。cacaFly網站引用Spotify內部數據顯示,使用者日黏著度約為126分鐘,台灣年輕族群市占率為20%,等於每五位年輕人,就有一位使用Spotify。

Spotify user profile cacaFly
(圖說:Spotify在台灣的使用者分布。圖片來源:cacaFly。)

此外,有78%用戶透過Facebook串聯Spotify,有78%用戶直接從Facebook登入。cacaFly是台灣數位媒體經銷商,掌握12大數位媒體廣告代理,包含Facebook、Google、微軟廣告、LINETV等,活躍客戶數多達800個。cacaFly是Facebook的媒體廣告代理商,也讓cacaFly能成為Spotify的廣告代理商。

Spotify亞洲區總監Sunita Kaur指出,與cacaFly的合作,讓我們能夠利用音樂的影響力,建立起品牌和聽眾們緊密的連結,希望它能協助Spotify成為有創意的廣告平台,做出打動人心的廣告。

目前Spotify全球活躍使用者為7500萬,付費用戶為2千萬(此數據從2015年6月後就沒再更新),無法透露台灣市場的數字。在全球不斷投資擴張的結果,讓Spotify至今仍難獲利。

Spotify在台灣市場進入得晚,深耕十年的KKBOX,仍具有先進者優勢。2013年9月擴展至台灣的Spotify,在2015年開始積極布局,6月推出台灣專屬策展歌單,加入更多華語歌曲,要力拚台灣市場的龍頭KKBOX。下半年也正式與Uber台北合作,提供Uber司機免費播放Spotify歌曲。

此外,2015年12月Spotify也與遠傳電信合作,讓遠傳用戶可直接用帳單付款的方式付費訂閱Spotify,也推出付一個月月費,可使用三個月的促銷方案。

近期更積極舉辦社群媒體的活動,Spotify與Nike和Adidas合作,Nike以歌單分析器來推銷他們的限定鞋款,用戶能透過選擇不同的歌單,找出最適合的鞋款。Adidas則是透過互動活動,讓跑者們找到與自己音樂品味最匹配的Spotify歌單。

Spotify表示,希望能從生活風格的角度整合更多樂迷,本週在台北舉辦的台北電玩展,Spotify也將有實體社群活動,跟樂迷互動。

15:30更正啟示:「cacaFly是Spotify在台灣唯一的廣告代理商」是誤植,已刪除。因記者昨日求證Spotify發言人,得到此訊息,28日確定是發言人寫錯,Spotify共有兩位廣告代理商。

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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