淘寶購物超商付款,引發台灣電商業者不滿:希望能在公平環境下競爭
淘寶購物超商付款,引發台灣電商業者不滿:希望能在公平環境下競爭

當台灣的銀行業者、超商業者打通台灣消費者購買中國電商的金流服務,對台灣的電商業者來說究竟會是多大的衝擊?近來積極和中國電商合作跨境支付的玉山銀行上週宣布,未來台灣的消費者若在淘寶網購買商品,只要單筆金額在兩萬元內,就可以在台灣的 7-ELEVEN 和全家便利商店利用代碼付款,只需要負擔 1% 的手續費。

玉山
(圖說:玉山銀行接通淘寶金流,未來消費者可以在淘寶購物後,在台灣的超商用代碼付款,引起台灣電商業者的爭論。照片來源:截取自玉山銀行網站。)

消息一出,台灣的電商界譁然。事實上玉山在跨境支付方面著墨已久,早從 2014 年起,就已經可以讓消費者在淘寶購物後,在台灣用 ATM 或網路 ATM 付款。但這一次開通超商代碼付款,是非常貼近國內消費者習慣的金流模式,挑動了台灣和中國跨境電商往來的敏感神經。媒體報導中甚至有人以「剪卡」來向玉山銀行表達憤怒。

然而憤怒歸憤怒,在情緒過後,最後終歸要面對的現實是:台灣政府對於跨境電商究竟要開放到什麼程度?以及政府究竟有沒有辦法協助台灣的電商業者,面對外來跨境電商的競爭?

政府、業者座談會,沒有交集

今天早上,在南港軟體園區的一處會議室裡,中華民國無店面零售商業同業公會舉辦「台灣本土電商因應境外平台競爭策略座談會」。據了解,無店面公會邀集金管會、資策會、經濟部商業司、財政部關務署、以及品牌電商和平台業者、國際物流業者等共同來參加討論,希望能透過溝通,讓政府單位了解電商業者的想法,也希望政府有能力能提出更有建設性的對策。

在活動之前,Facebook 上的電商社團內部也積極在討論和搜集資料。然而,參與座談的紡織品電商李姓業者在受訪時表示,這次的座談會,與其說是討論,不如說是各抒己見。業者向官員反應實際上碰到的問題,但官員卻只能以現行法律、人力不足等因素回應。

例如大家向關務署反應,目前淘寶商品若進到台灣,有台幣 3,000 元以下的免稅額,因此許多中國業者會高單低報,就算抽查到,也頂多繳個罰鍰。加上目前金流與物流的資訊是全部分開,海關無法知道每一筆貨品實際上是多少金額。但關務署卻也只能回應,現實狀況就是人力不足,不可能檢查每一個包裹。

李姓業者認為,這樣沒有交集的一來一往,凸顯的是政府目前仍不將電子商務視為一個需要整體策略規劃的產業的態度。

業者:台灣電商產業缺乏政府的統籌管理和戰略規劃

「電子商務在台灣最大的問題,就是沒有一個政府機關在統籌規劃跟管理。」李姓業者指出,當電子商務變成眾多產業中的一個產業,就沒有辦法在電商產業的網路和跨境特性上做整體的策略規劃,立法或政策調整的速度和規模就有限。

這名李姓業者表示,例如在中國有電商的專法,最近對於跨境電商祭出新稅制,也是為了保障中國國內電商產業發展。但在台灣,許多法規對於國內的電商業者的商品有非常嚴格的規範,但對於跨境將商品賣來台灣的境外業者和商品卻疏於管理,對消費者來說沒有保障。

一名台灣的平台業者也私下表示,電商業者雖然支持開放競爭和對外貿易,但是完全沒有配套的開放,對台灣電商一者來說就是死路一條。甚至有業者認為,還不如直接在境外成立公司,再將商品賣回台灣還比較省事。

更現實的是,就算未來在台灣有可能推動電子商務的專法,也要耗費許多時間。「我不覺得在場的官員們有能力或有辦法來解決我們的問題。」李姓業者表示,除非早上的座談會是一系列討論的開端,不然單憑一場座談,無法扭轉目前跨境電商和國內業者不公平競爭的情況。

政府須衡量開放比例

雖然許多電商業者義憤填膺,但另一方面,也有平台業者提出稍微不一樣的看法。

另一名平台業者則認為,若站在便利消費者的立場來看,這次超商取貨付款事實上沒有太多的問題,對消費者來說,是一個更好的體驗,對金流或超商業者來說,不可能不做。但從電商業者的角度來看,的確是不公平競爭,因為對於跨境進來的商品,台灣往往無法課到稅。

他指出,如果想要有效課到稅,必須要建立一致的產品檢驗標準,但又要不至於影響到物流效率。另一方面,台灣對於跨境商品應該也要有對應的稅賦,不然台灣跨境中國的商品都要繳稅,中國跨境台灣的商品卻能避稅,是不公平的。

據媒體報導,台灣網路暨電子商務產業發展協會理事長林之晨也以個人身份表示,開放跨境金流就像音量調節紐,調太多會影響本土業者的公平、調太少也會讓消費者幸福權益縮減。因此政府必須運用智慧衡量開放比例。

然而綜觀以上業者的討論,多數業者真正在意的不是來自境外電商的競爭,而是希望政府能夠提出一定的規範標準,讓境外電商和國內的業者可以在公平條件下競爭,就看即將上任的新政府要如何解決了。

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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