免費內容當道,《紐約時報》如何讓讀者買單付費讀新聞?
免費內容當道,《紐約時報》如何讓讀者買單付費讀新聞?

紙本廣告榮景不再,傳統媒體無不急於在線上另闢出路。然而在內容農場和社群媒體的夾擊下,傳統媒體的轉型之路走得更艱辛,「彭博媒體集團」執行長史密斯(Justin Smith)甚至形容,相較於Facebook從動態時報賺取的巨額廣告收入,實際貢獻內容的媒體僅能「以Facebook廣告收入的碎屑維生」。作為傳統媒體轉型經典案例的《紐約時報》如何面對上述挑戰?《紐約時報》國際總編波格林(Lydia Polgreen),日前在《Medium》分享《紐約時報》轉型迄今的心路歷程。

圖說明
(圖說:《紐約時報》總部。圖片來源:Wikipedia

社群媒體如雙面刃:高流量、低主控

一如其他傳統媒體,《紐時》過去的商業模式為:一、出版高品質新聞;二、向讀者收費;三、向廣告公司收費。不過這套模式在網路出現後似乎有些過時,許多網路原生媒體如《The Huffington Post》、《BuzzFeed》、《Mashable》等,成功利用搜尋引擎和社群媒體的演算法讓文章得到極高曝光,當時大多數新媒體談的是如何用演算法和華麗的「原生廣告」(Native advertising)獲利,而非談論如何出版好內容。

近日,行動裝置廣告的高「每千次展示成本(CPM)」再度獲得關注,在數位浪潮沉浮掙扎的媒體,亟欲抓住浮球似,也紛紛瞄準行動廣告以賺取更多收入。不過高CPM可維持多久?在數位廣告市場,演算法的進步不斷讓廣告主用更有效率、更直接的方式接觸到目標客戶,也意味著曝光度不再是廣告主最在意的,而是廣告投注的精準度,行動廣告亦是。此外,過度仰賴社群媒體或演算法換取高點擊,也必須承擔一定的風險,因為在這套商業邏輯下,Facebook顯然掌握了全局。

根據Facebook最新一季的財報顯示,高達15億美元的淨利,其中大部分來自行動裝置廣告(佔整體廣告收入82%),其他線上媒體無不希望分一杯羹,製造可於Facebook演算規則下快速流通的文章。

但令人擔憂的是,雖然在Facebook格式如新聞推播(Instant article)和直播影片(Live video)內嵌廣告,可提高點閱率並避免廣告遭擋廣告軟體屏蔽,但同時也讓讀者無法從Facebook跨出到新聞網站。此外,Facebook代表與大量讀者的連接管道,另一方面也表示其握有主控權,僅是變動極小部分動態消息演算法,都可能成就或弄垮一間出版業。

難道新聞媒體要從線上獲利,僅能依循不斷變動的廣告機制嗎?

延伸閱讀:真有廣告能不討人厭嗎?Yahoo奇摩推「原生廣告」

訂閱為主、廣告為輔的經營策略

有別於許多媒體注重如何從更多廣告商獲利,《紐約時報》付費牆的成功讓他們將重心放回讀者身上。

在2011年推出付費牆不到一年半的時間,《紐時》的訂閱收入已超過廣告收入,也讓《紐時》成為眾媒體爭相學習的對象。目前,《紐時》已擁有120萬名的線上全球訂戶,同時美國以外的海外地區訂戶數也正快速成長,相較於1995年的150萬個紙本訂戶,現在紙本和線上共有250萬個訂戶。從最新一季財報看出,這季增加了6萬7千名線上新聞訂戶,季成長為2012年以來最高,顯示線上訂閱成長強勁。

圖說明
(圖說:《紐約時報》除提供網頁訂閱服務,也針對APP版本收費。圖片來源:The New Yotk Times。)

此外,《紐時》在定出希望到2020年數位收入可翻倍到8億美元的營運目標時,也明確列出經營理念:以訂閱事業為主,廣告事業為輔。最新財報也呼應《紐時》經營理念,和去年同期相比,線上新聞產品訂戶成長13%到5200萬,線上廣告收入則下滑1%到4200萬。

目前,《紐時》有90%數位收入來自12%的讀者,用心經營這些忠誠、高參與、且願意付費的核心讀者,才是至關重要的。

對波格林來說,這個轉變更確立了新聞獨立性,意味著新聞媒體最重要的財務關係是跟讀者建立,而非廣告商,也讓《紐時》以和讀者建立緊密連結為發展核心,將更多資源用來提供在提供資訊性、引人入勝、實用、感人等面向都無可取代的新聞。

波格林舉例,最近《紐時》推出一篇2萬1千字的報導,耗時20個月追蹤一位患有阿茲海默症的女性生活。雖然並不預期這篇新聞帶來病毒式的行銷效果,但發現透過行動裝置閱讀的讀者,仍有超過一半願意花許多時間閱讀,也造成廣大迴響。

圖說明
(圖說:《紐約時報》本月推出的長篇新聞報導。圖片來源:截圖自《紐約時報》

過去參與《紐時》轉型到付費線上訂閱的前員工華倫(Denise Warren)也指出,很多媒體剛推數位產品時,都主打低價和特價,當開始強調新聞價值要向讀者收費時,讀者已經回不去了。此外,大部分的讀者是一次性、透過搜尋引擎或社群媒體推薦而來,有的甚至不知道他在讀《紐時》的文章。

因此,出版者應把注意力放在小群的深度參與讀者,而非一味追求每月的總頁面瀏覽數和不重複讀者,那1.5%的讀者才是對廣告商最有價值的。雖然有些廣告商希望廣告可依照觸及多少眼球,也就是「每千次點擊成本」(cost per thousand page views ),但也有其他廣告商希望廣告可在對讀者而言是可信、可靠的網站露出。

付費牆蔚為風潮

除了《紐時》,許多媒體也相信付費牆是轉型契機。《泰晤士報》剛推出付費牆時慘痛流失90%的讀者,不過撐過陣痛期後,現在反而帶來每年額外的6千萬美元收入,而在付費牆模式的《華盛頓日報》,目前約擁有90萬位訂戶。

不同於上述兩間媒體採取嚴格的付費牆機制,媒體如《紐約時報》和《金融時報》都使用計量付費模式,意即每月提供幾篇免費閱讀的文章額度,不過這種模式下,如何拿捏免費和收費內容的提供比例顯得更為重要。

付費模式蔚為風潮,根據「美國新聞協會(American Press Institute)」調查,在美國採用收費牆的媒體,已從2010年的6間成長到77間,希望整合所有媒體付費牆的商業模式也應運而生。

來自荷蘭的「Blendle」,讓讀者可單篇付費而不需分別成為每間媒體的訂戶,於今年3月登陸美國,與《華盛頓郵報》、《紐約時報》、《經濟學人》、《華爾街日報》等 20 家媒體合作。依照文章種類的不同,價格從9美分(約台幣3元)到49美分(約台幣16元)不等,媒體可以從中獲得營收的七成。若讀者不滿意文章,還可選擇原因(如太短或不符預期)要求即時退費,根據歐洲經驗,平均退費率為10%。

延伸閱讀:媒體營收救星來了?「新聞界 iTunes」Blendle 登陸美國

下一步:善用社群媒體拓展全球讀者

收費牆模式似乎替傳統媒體轉型踏出成功的第一步,然而下一步又該怎麼走?

面對在社群媒體提供免費內容換取高流量、以及將讀者留在自家網站的兩難,波格林認為,一旦媒體創造獨特內容,Facebook是一個有價值的平台,幫助和潛在客戶連結。以《紐時》的例子來講,剛創立《紐時》西文版,透過Facebook的資料科學和「主題模型」(topic modeling),篩選出最有可能喜歡《紐時》的潛在讀者,透過Facebook推播文章,吸引他們註冊新聞、將流量導回《紐時》首頁,而忠實讀者最終會變成付費訂戶。

當然,Facebook也推出如新聞推播的功能希望黏住用戶。對此,《紐時》希望可以藉由加強自身網站閱讀體驗,吸引忠實讀者回到網站。此外,《紐時》在今年3月也開始限制從社群媒體連結閱讀新聞的文章數,過去為了透過社群媒體觸及更多不常閱讀《紐時》的群眾,每月文章瀏覽次數僅限於在網站瀏覽的讀者。

除了透過社群媒體觸及更多讀者,目前《紐時》的數位報導仍以美國為主,希望未來能進一步拓展海外市場。今年4月,《紐時》也公布未來三年將投資5千萬美元發展全球市場,並成立NYT Global部門負責開拓全球的數位市場;目前有75位記者分布在全球,設有30個國際辦公室,美國境內則超過20個,並在香港、倫敦和紐約都設有新聞中心,希望能超越時區提供各地最相關、即時、有共鳴的新聞。

圖說明
(圖片來源:Flickr-Jason Kuffer

回到新聞的本質,不論行銷策略為何,每種產品最重要的就是要說服消費者:為什麼這個產品有價值?為什麼應該選擇這個品牌而非其他?新聞業者更是如此,當網路上有這麼多免費內容可取得,為什麼這間媒體、這則新聞值得讀者掏錢?這或許才是不同世代中,每間媒體不變的課題。

資料來源:

延伸閱讀:
紐約時報力圖轉型,付費、影音、行動策略樣樣來
百年老報的華麗轉身!《紐約時報》未來五年的數位藍圖

往下滑看下一篇文章
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓