[專訪] C2C二手拍賣App「樂趣買」,成日本樂天集團跨境新戰力
[專訪] C2C二手拍賣App「樂趣買」,成日本樂天集團跨境新戰力

今年三月,日本樂天集團的 C2C 二手拍賣 App「Rakuma 樂趣買」在台灣推出。網路公司推出新服務、新功能,並不意外,但日本樂天集團才剛傳出在東南亞電商市場失利的消息,大家都在關注日本樂天集團全球化的下一步策略。就在此時,日本樂天透過 2014 年才成立的樂趣買向海外跨出新的一步。樂趣買會不會像樂天市場,成為日本樂天集團全球化發展的新主力?

樂天
(圖說:照片由左至右為日本樂天集團共同創辦人小林正忠、台灣樂天市場營運長羅雅薰、台灣樂趣買本部長陳正家。照片來源:許文貞攝影。)

然而在此同時,「行動化」也讓這兩年台灣的 C2C 電商市場出現了新的氣象。數一數,在露天和Yahoo奇摩拍賣之外,還有來自新加坡的新創團隊「Carousell 旋轉拍賣」、擁有新加坡 Garena 在背後支援的「Shopee 蝦皮拍賣」、KKBOX 集團的「KKTOWN 科科小鎮」、台灣新創團隊「Solda 手打拍賣」、遊戲公司歐買尬旗下的「PiPiMy 拍拍賣」、台灣新創公司 meepShop 推出的「beeding」、日本樂天集團的「Rakuma 樂趣買」、LINE 的「LINE Mart 買賣市集」等。

而各家業者也分別制定了各自的策略。例如旋轉拍賣強打社群,社群連結甚至從網路延伸到現實世界,用各種聚會把用戶之間串接起來。KKTOWN 則是主打二手商品販售,還特地將產品功能調整成不利商家販售的形式。擁有資金的蝦皮拍賣則是從上線起頻頻推出免運優惠,帶動許多賣家加入使用。樂趣買選在這個時機進入台灣市場,如何制定策略,才能從一片 App 海中脫穎而出?

《數位時代》記者特別獨家專訪負責日本樂天集團 Rakuma 樂趣買在台營運的本部長陳正家,請他談談日本樂天集團和自己對於樂趣買的期待。

Q:Rakuma 樂趣買在日本樂天集團整個生態圈裡的定位是什麼?樂趣買是不是日本樂天集團發展的下一個主力?

A:Rakuma 樂趣買的誕生比較是從「既有用戶還需要什麼」,從既有的用戶群(existing user base)這個邏輯去思考的。我們思考的邏輯是,很多樂天市場的消費者買了新的東西之後,如果要帶動二次消費,那舊的東西需要一個管道賣掉,就能透過樂趣買銷售。因此樂趣買在台灣目前提供免費服務,沒有上架費或手續費,希望服務既有用戶。當然除了既有用戶之外,也希望能帶進更多新用戶。

但對日本樂天來說,我們不會設定未來是樂趣買或樂天市集哪個成為主力。我們創辦人曾說,樂天要成為第一的網路公司。他不是說要成為第一的電商市集,或是第一的購物網站。所以我們看樂趣買,是看它如何加強樂天集團生態圈的價值,而不是看它要取代哪一個服務成為主力。

Q:樂趣買對自己的產品定位是?有主打要吸引哪一類的用戶嗎?目前比較熱門的是哪些商品?

A:我們希望吸引更多年輕人,產品定位是生活風格的 App。我們覺得像 Amazon 這樣的購物網站,你是面對螢幕互動,買完之後很快地把金物流處理掉,隔天就收到商品,這樣是沒有感情的。但樂趣買希望達到兩個目的,一是用戶可以在上面看到意想不到、有趣好玩的產品,二是增加人與人之間的互動,打破距離感。

因為樂天的所有服務都使用同一個帳號,基本上樂趣買的用戶也都是樂天市場的用戶。台灣樂天市場上哪些商品是強項,也會對應到樂趣買。不過目前比較明顯的是女性和婦幼母嬰用品在樂趣買上面蠻熱門。我們覺得原因可能是台灣樂天市場有很多美食類商品,也許媽媽們在樂天市場上買美食,然後把家裡用不到的女性商品拿到樂趣買上面賣吧!

Q:台灣目前已經有很多 C2C 拍賣 App,樂趣買的競爭策略是什麼?樂趣買有針對C2C 二手交易的特性做調整嗎?

A:日本樂天是從一個生態圈的邏輯來看海外市場。台灣是日本樂天集團在海外最完整的生態圈,樂趣買進到台灣,思考方式的不是單純看已有的競爭對手,而是,第一是我能對台灣的樂天生態系帶來什麼樣的價值,第二是,要帶來這樣的價值,我要推出什麼樣的服務才能吸引用戶使用?

雖然我們沒有設定樂趣買的二手商品比例,但樂趣買的功能有做調整。例如賣家只能用手機上架商品,商品數量也只能設定為一個,我們也不會提供網站後台讓商家上架。

Q:日本樂天集團這次在台灣推出樂趣買,會如何配合在地市場,調整樂趣買的發展策略?

A:樂趣買在日本是一個很成熟的產品,但一個產品或服務要移植到其他國家,就要看他如何「reapplication」,調整成在那個國家能成功的狀態。台灣對日本樂天來說是很特別的市場,因為從日本樂天移植到台灣發展的服務,都是依賴台灣在地的團隊來發展和推廣,這跟樂天在其他國家的策略反而不太一樣。例如透過在地團隊,台灣樂天市場就發展成以「美食」為在地特色的電商平台。

我過去也曾經在 Groupon 台灣和遊戲橘子工作,有台灣的經驗,能夠將日本樂天的核心價值,加上台灣在地的特性,做出調整。例如現在雖然沒有提供金流和物流,但如果有助於完整樂天在台灣的生態系,我們也不會排除這個可能。我現在還很難回答未來會怎麼調整,現在剛剛進來的樂趣買還是雛形,幾個月後再回來看,可能就會發現它變得不太一樣了。

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關鍵字: #樂天 #電子商務
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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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