補貼熱火持續延燒,蝦皮能燒出下一個露天?
補貼熱火持續延燒,蝦皮能燒出下一個露天?
2016.07.14 | 創業

「補貼」會改變台灣的電商風景嗎?

蝦皮拍賣,一個去(2015)年10月才來到台灣的新加坡新創公司,只花9個月時間,就達到超過300萬次App下載量,單月成交商品數更已經超過1000萬筆,讓他們可以自豪地為自己封上「台灣最大行動購物平台」稱號。

蝦皮
(圖說:蝦皮拍賣進入台灣不過9個月,單月交易商品數已經突破1000萬筆/圖片來源:蝦皮拍賣。)

然而,在這樣驚人的成績背後,蝦皮其實沒有使出什麼複雜的戰術,和同業的產品相比,也不見有特別突出的創新,若真正要說成長背後的大功臣,應該就是打中台灣消費者對於超商取貨免運費的需求,而這一招,甚至跟他們主打的「行動」趨勢一點關係都沒有。

快速擴張市場,「補貼」是最大功臣

雖然蝦皮一再強調,他們的快速成長是來自使用者口碑效應,但他們也不否認,APP下載量的暴增,還有註冊人數的增加,是從超取免運活動後開始。而這一招的威力,其實也可以從超商送件量暴增,致使超商店員忙到要踩貨品來出氣,或是大學生開始利用蝦皮「免費搬家」等特殊現象看出。

甚至,蝦皮也激出台灣的拍賣始祖雅虎跟進,推出199元滿額免運費的活動應戰。不過不同於蝦皮自行吸收運費,雅虎則是選擇讓賣家來吸收運費成本。Yahoo台灣暨香港電子商務事業群副總裁王志仁不否認,這樣的做法,對商家已經是一場「割喉戰」。

然而,補貼雖不是新招數,確實也不是所有人都玩得起。

假設以一千萬筆訂單量來看,若當中有五成都是使用超取免運的優惠,以單筆運費50元計算,那一個月就是2.5億元的支出。當然,蝦皮官方沒有公布使用超商取貨優惠的交易比重,他們實際和超商、物流公司洽談的運費金額也不清楚,但可以想見,那絕對不會是一筆小數字。

更可怕的是,蝦皮接下來還打算積極招攬更多專業的賣家進駐,可以預期交易規模還會持續擴大,補貼策略似乎也還沒有要收手的跡象。

取消免運,還有多少人會留下來?

有業界人士認為,以蝦皮背後股東Garena和騰訊的口袋之深,其他新創業者恐怕會支撐不住,預期未來台灣市場將會呈現雅虎、露天和蝦皮三強鼎立的局面。

不過,事情真的有這麼簡單嗎?

不能否認,蝦皮成長的氣勢確實相當驚人,但套用王志仁的話來說:「消費者有很多種,他們(蝦皮)用這招就是鎖定貪小便宜的這群人(暗指沒有忠誠度)。」而企業不論口袋再深,最終還是要賺錢,當免運費這個驅動因素消失後,還會有多少人繼續留下來?

相信這個問題,現在就連蝦皮自己都沒有答案。

合理推想,在蝦皮的整體用戶中,一定有為數不少的新賣家,但也一定有大量的用戶是來自其他平台。根據蝦皮拍賣事業發展部總監孫傳柔的說法,在「友站搬家」這項功能的測試期間,已經有超過1000名賣家從其他平台轉移到蝦皮。

此外,也別忘了在Facebook和PTT上,也有一群交易金額相當可觀的買、賣家,都被蝦皮的免運優惠給磁吸過去。

但補貼過後,終究都是要回歸到「蝦皮到底有沒有比原本的平台更好用」這個問題上。以Facebook上的代購社團為例,交易情境可能是賣家在日本的試衣間,快速換穿,並拍照上傳Facebook,然後買家們就陸續在留言輸入「+1」。以即時性和便利性來說,蝦皮似乎不特別佔有優勢。

而且你或許也有過這種經驗:實際上你的交易是在旋轉拍賣、在Facebook,或是在PTT談成的,只是到了物流這個環節,基於免運的理由,才轉移到蝦皮平台上進行。如此,當免運的誘因不再,這類型的消費者是否還有回到蝦皮的理由?

台灣拍賣市場商機誘人,用金錢換取時間

當然,也如同蝦皮拍賣行銷部總監楊晨欣所說的:「蝦皮本身沒有財務壓力。」在資金不虞匱乏的狀況下,蝦皮大可用金錢來換取時間,在終止免運優惠之前,他們確實還有機會培養使用者對蝦皮的依賴,或是嘗試找出另一個讓使用者不得不留在蝦皮的強大理由。

或許有人會問,為台灣市場燒這麼多錢值得嗎?答案應該是肯定的。

回想當年eBay來台,可能至今都還有人對唐先生打破花瓶的廣告記憶猶新。據了解,當年eBay砸下的廣告金額,也是以億來計算。又或者,露天當年為了挑戰雅虎的拍賣霸主地位,也是使出了免刊登費、免交易手續費的手段。

當然,露天吸收內部成本的做法,與蝦皮對外部運費的補貼,不可一概而論,但很顯然,他們都在拍賣市場看到了可觀利益,才願意付出這樣的代價。

或許,更具體地以露天的財報數字來看,以交易手續費為主要收入,其2013年~2015年獲利依序達到1.33億元、1.9億元,和2.47億元,近三年不僅獲利年年破億,每年更都有三到四成的高成長表現,現在還計畫要到海外掛牌上市。

而且業界人士認為,一旦第三方支付儲值、轉帳在台灣落實,勢必有利於整體拍賣市場的再擴大。因此蝦皮的積極策略,並非毫無理由。

蝦皮究竟會不會成為台灣電商市場另一個要角,現在下定論還言之過早,但毫無疑問,蝦皮絕對是現階段台灣電商市場最具威脅的新玩家。只是,在砸錢補貼的土豪戰術之外,未來還是希望能夠看到真正具有創新突破的新打法,才能真正帶動市場正向的長期發展。

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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