台灣矽谷創業家協會成立,要催生台灣獨角獸新創!
台灣矽谷創業家協會成立,要催生台灣獨角獸新創!
2016.07.19 | 創業

為了把矽谷不怕失敗的精神拉來台灣,一群到矽谷發展的台灣創業者決定成立「台灣矽谷創業家協會」,要讓台灣催生出新的獨角獸新創!

為什麼台灣需要估值10億美元的獨角獸新創?台灣矽谷創業家協會理事長、學悅科技創辦人趙式隆說,「是時候該做一些事情讓台灣出現第一間獨角獸公司,台灣需要一個超級英雄!」

台灣的初早期投資並不發達,只有非常少數的投資人願意投資初早期新創,但其實台灣根本不缺資金,只是投資者為了賺10至20%的利潤,所以只投資上市前公司,或者把錢放在股票跟房地產上。一直以來,很少投資者相信台灣能夠產生出讓投資人風光出場的早期新創公司。

趙式隆語重心長地說,「台灣以前對於新創公司是很願意投入資本的,台灣曾經是比以色列創投更發達的地方。」

當臨近國家的香港及新加坡都出現獨角獸新創,為什麼台灣還沒有一個獨角獸?趙式隆說,因為台灣人才無法與世界接軌,無法接軌的原因與技術和語言能力無關,社會氛圍和心理素質才是關鍵,因為台灣人對於失敗的耐受性太差!

趙式隆在臉書上寫下:「如果 Mark Zuckerberg, Bill Gates, Elon Musk 出生在台灣,他們的創業旅程在第一次失敗的時候就結束了,這個世界不會有 Facebook, Microsoft, Paypal, Tesla 和 SpaceX。」

2015年,趙式隆舉辦失敗者年會,因為他認為,「成功是偶然,失敗才是常態。成功不可複製,但是失敗可以!」他並宣布要做獨角獸計畫。

台灣矽谷創業家協會  
(圖說:一群創業者共同成立台灣矽谷創業家協會,協會理事長為學悅科技董事長趙式隆(右)、副理事長是博信生物科技董事長王中信(左)。圖片來源:黃亮崢攝影。)

想打造第一個獨角獸,就必須把有潛力的團隊送到矽谷去,因為目前台灣《公司法》的限制,很難讓新創公司做到10億元的規模,後來修訂的閉鎖型專章也還不是那麼完備。

2014年,一群在矽谷的台灣創業家SVT Angels(Silicon Valley Taiwan Angels )帶三個台灣新創團隊聽力雲、FLUX、博信生物科技到矽谷受訓三個月。2015年年初開始也有許多計畫送新創團隊到矽谷發展,科技部台灣創新創業中心、國研院創新創業激勵計畫、Stanford-Taiwan Biomedical Fellowship Program (STB),學悅科技趙式隆自己也被選入計畫到矽谷發展。

去矽谷最主要的目的,是想試試自己的創業題目是否適合發展,趙式隆說,台灣新創自己往國際很困難,矽谷是很好的跳板,「如果在矽谷成功了,那就成功了。」

然而,台灣新創到矽谷去,目前很難找到可以真的帶領的人,需要一個組織做橫向連結,像是找會計事務所、律師、租房子、交通等等的價值鏈尚未被建立起來。於是這群曾因計畫到矽谷發展的創業者決定幫助其他創業者,成立「台灣矽谷創業家協會」想建立台灣創業家的扶輪社,把資源整合起來。

除了在矽谷建立分部「矽谷台灣創業家協會」之外,協會也想透過力量告訴政府怎樣的矽谷政策比較正確,要樣對台灣的人才存摺最有幫助。也將跟TIEC合作,送新創團隊到矽谷發展,分享這群創業者在矽谷發展的經驗。

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外送平台變軍師!foodpanda用數據當武器,殺進轉型顧問市場
外送平台變軍師!foodpanda用數據當武器,殺進轉型顧問市場

台灣餐飲業正面臨「三高」壓力——店租高、物價高、人力成本高。疫情後商圈景氣逐漸回流,店面需求攀升帶動餐飲業租金持續上揚;與此同時,根據行政院主計總處統計,台灣食物類物價自2021年起連續四年上漲,累積漲幅達13.98%;儘管2025年基本工資調漲4%,仍難以紓解餐飲業缺工困境,勞動部人力需求調查顯示,住宿餐飲業人力缺口估計高達24萬人。

面對嚴峻挑戰,餐飲經營者必須追求單位產出極大化,方能在有限資源下維持營運效益。對此,全台最大外送平台 foodpanda 憑藉每日百萬活躍用戶的數據優勢,透過精細化分析平台數據金礦,提出「極效經營」新思維,協助餐飲業者投入極小資源、創造極大效益,開啟可持續的經營新常態。

foodpanda拋出新極效思維,以數據洞察助攻極效經營

餐飲經營效益的關鍵,或許不只在於菜好不好吃。許多店家面對業績不振時,直覺反應往往是延長營業時間、加碼廣告投放或更換菜單,卻不一定能看到改善效果。攸關經營效益的問題,難道只能憑感覺判斷?

Foodpanda
圖/ 數位時代

foodpanda 商務總監簡紫涵指出,這些「憑感覺」的決策缺乏數據支持,所以適得其反。例如延長營業時間雖能多開放時段,但若缺乏消費需求,只是徒增人力與水電成本;顧客評價不佳,也未必完全與餐點味道相關,可能是包裝體驗造成印象扣分;為了衝業績而進行廣告投放,若沒有精準鎖定目標客群,流量依舊難以轉化為營收。

「工具不缺,缺的是以數據為基礎的問題意識與策略思維。」對此,foodpanda 率先提出「新極效思維」,將經營效益拆解為三個核心變數:人效、時段效、通路效,將平台累積的海量消費數據金礦轉換成深度洞察,以營運顧問的角色協助店家重新理解營收從哪裡來、何時來,以及如何放大,取代傳統的經驗式判斷。

集結產學資源,打造接地氣的數位轉型方案

從POS系統、訂單系統到報表介面,儘管數位工具普及,實際能將數據轉化為經營策略的餐飲業者卻少之又少。深耕台灣13年的 foodpanda,累積超過 10 億筆訂單,合作店家逾萬間,實地輔導過上千商家;平台所累積的數據不只包含訂單紀錄,也涵蓋消費者輪廓、消費頻率、地區飲食習慣、客群結構與品項偏好等,對多數中小餐飲業而言,都是難以自行蒐集的珍貴經營資產。

為了讓數據真正轉化為行動力,foodpanda 自2024年起組建百人商業顧問團隊,經過內部的商務學院專案分享、跨部門培訓與餐飲實戰演練,將平台 know-how 轉化為輔導實力。同時,foodpanda也攜手財團法人商業發展研究院以及 AMT 亞太行銷數位轉型聯盟協會,補強數位轉型方法論,針對不同餐飲業者量身打造成長方案,在台率先推出「餐飲錢力股計畫」,以「診斷-訓練-優化」三階段打造轉型模型:

  1. 數據認知期 :透過12題線上檢測,免費協助店家快速盤點經營現況,建立數據意識。
  2. 行為調整期 :針對檢測結果與平台分析,產出「客製化錢力數據報告」,內容涵蓋曝光數、轉換率、回購率、客群結構與市場趨勢,並由顧問解析機會點,制定行動方案,如新客優惠、廣告投放策略、商品組合優化等,並以月度、季度或半年度為單位持續追蹤與調整。
  3. 數據經營期 :透過「錢力股實戰坊」4小時濃縮課程與顧問小組,協助店家從認識數據、活用數據,到發展長期經營策略。
Foodpanda
圖/ 數位時代

簡紫涵指出,推動數位轉型的最大阻力往往來自「心態」。許多商家老闆秉持「東西好吃就好」的傳統觀念,對於改變現狀抱持疑慮。因此,foodpanda 顧問的角色不僅是提供數據分析,更要與店家並肩作戰,明確告知投入成本、執行時間與預期成效,並透過同業成功案例創造「跟進效應。」

而顧問服務的核心,則是將數據洞察落地為行動——從菜單設計、商品攝影到促銷搭配,確保流量變現。例如:北部一間便當店,新客轉換率低,經雙軌策略(新客優惠+廣告曝光)半年營收翻倍並展店;一間早餐店則在調整商品組合並搭配廣告後,成功帶動業績與客數雙成長;還有一間滷味店透過菜單 A/B 測試,成功提升高客單價品項的銷售比例。

不只是外送平台,foodpanda也是專業餐飲轉型顧問

外界談到外送平台,往往聚焦於抽成比例與外送服務,卻鮮少注意到,它們同樣能成為餐飲業的成長推手,就像 foodpanda 發起的「餐飲錢力股計畫」,為合作商家全面賦能、提供全額免費的顧問服務,除了客製化潛力數據報告,非合作商家也可透過12題線上檢測進行數位轉型健檢,並免費參加實體工作坊。

首波實戰坊將於9月啟動,首批輔導50間潛力商家,目標逐步擴大至每年1,000間,協助業者翻倍成長。「我們與餐飲業是互利共生,商家成長,我們才有長期合作的基礎。」簡紫涵強調,只要有改變意願且具成長潛力,合作商家皆能獲得顧問服務。

據統計,創業後三個月是餐飲業的存活關鍵期,奠定能否進入長期成長循環的基礎。「數位轉型不是少數大型商家的專利,而是餐飲業的新常態。懂得善用數據的店家會不斷成長,不懂的則可能被淘汰。」

不侷限於外送平台的角色,foodpanda 更願意擔起專業餐飲轉型顧問的責任,發揮數據力與企業影響力,讓餐飲業能站在巨人的肩膀上成長,從存活走向壯大,更帶動餐飲產業發展更上層樓。

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