500 Rookies學生創投投資校園團隊首例！ALCHEMA、TapPay皆獲5千美元|數位時代 BusinessNext

500 Rookies學生創投投資校園團隊首例！ALCHEMA、TapPay皆獲5千美元

首次由學生投資人全權主導完成的投資案！500 Startups在2015年10月啟動台灣第一個學生創投基金500 Rookies，7日宣布投資智慧釀酒器ALCHEMA和聲紋壓碼支付工具TapPay，各投資5千元美元。

500 Startups在2015年10月啟動台灣第一個學生創投基金500 Rookies，而7日則是宣布投資智慧釀酒器ALCHEMA和聲紋壓碼支付工具TapPay，各投資5千元美元。這是由近一年所訓練出來的六位學生創投進行的投資，也是首次由學生投資人全權主導完成的投資案。

500 Startups 大中華區負責人馬睿觀察，校園掀起創業風，學生很容易把比賽創業獎金當作早期資金，但對學生團隊，不見得是好現象。她認為，除了獎金之外，市場上還有許多籌資管道，這是校園創業要闖出格局所必須迎接的挑戰。

500 Startups透過500 Rookies延伸投資觸角到校園裡，把市場上創投運作與募資的模式引入校園，建立專屬於學生的募資管道。500 Rookies被選入的學生，會接受 500 Startups 的投資人訓練，成為學生投資人。不過，500 Rookies並非學生創投新模式，這個概念是來自於矽谷的Dorm Room Fund。

智慧釀酒器ALCHEMA最近在群眾募資平台Kickstarter募資，要解決傳統釀造酒的困難，把智慧釀酒瓶結合感測器與手機 App，已募得33萬美元（約1500萬台幣），將在8日截止募資。500 Rookies學生投資人指出，投資的原因主要是看好 ALCHEMA 產品本身的跨域共同性，產品需求切入點佳，以及市場上尚未有強勢競爭者，並且透過募資專案驗證產品市場定位（Product Market Fit），再加上團隊背景多元，也具有領域專家，對使用者的了解深入。

喬睿科技的聲紋壓碼支付工具TapPay則用低成本的感應技術，提供跨App消費的金流串接服務，協助App平台導流。目前已與12個App平台合作，串連美食、外送、叫車、校園、銀行錢包、POS系統等各式生活服務。此外，TapPay也與嘉利科技合作信用卡收單智慧終端機，整合商家端硬體設備。500 Rookies學生投資人說，TapPay的專利技術建立足夠的技術門檻，清楚自身優勢及市場定位，除了簽下許多平台合作之外，更成功與支付市場龍頭建立長期合作關係，是選擇投資的最大原因。

500 Rookies 計畫負責人張劭謙說，目前500 Rookies基金仍持續在募集資金，並未預設總共要募資的金額，因為這個計畫還在試行階段，目前的資金是營運兩年，接下來會繼續觀察還需要多少資金。

張劭謙指出，500 Rookies專門投資種子輪階段的團隊，每個團隊小額投資5千美元，會投資已驗證過市場的團隊，讓這筆資金協助團隊找到受市場歡迎的牽引力（traction），走到下一個產品的小里程碑。500 Startups在台駐點代表程希瑾指出，由於此計畫還在試行階段，所以未來有可能調整投資的金額，例如，下一屆500 Startups的加速器計畫就會調高成每一個團隊投資15萬美元。

張劭謙說，500 Rookies除了挖掘校園創業團隊、創造募資資源外，也同時培養新一代的創投新秀，未來將逐步建立大中華區的學生創業網絡。

打造AI無法取代的人才力，聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

AI新世代浪潮，兼具軟實⼒與硬實⼒的「T型⼈才」已躍升為企業⼈才培訓焦點。看聯發科技攜⼿ Hahow 推出的「SPARK 實習⽣跨域軟實⼒學習計畫」。

在AI新世代浪潮下，兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例，正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進，正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉，企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中，擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰，相反的，具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例，雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎，但往往在進入職場後，因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱，面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力，聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」，將工程師的個人效能訓練藍圖，提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略，打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環，全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信，每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力，只要能匯聚多元能力，即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計：6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐；而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力：問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑，結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業，同時搭配實體知識萃取工作坊，形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能，並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說，線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具，並在為期兩個月的實習中，透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告，系統化強化關鍵軟實力，讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說：「能進入同一間公司，代表大家的硬實力相差不大，真正決定我們能否做對事情、把事情做好，是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理，建議從大學三年級開始培養，並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說：「在學校，教授指派任務通常有明確的評分指標，但在實習時，主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間，為確保彼此有共識，我的作法是主動思考任務的目的，以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯，在與主管進行口頭報告時，則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通，持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語，但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示，有效的溝通應該要跳脫技術本位，站在對方角度，說出讓目標聽眾共鳴的話，才能推進合作。「透過這次實習，我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力，以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達，就算面對全新的領域，也能快速盤點重點，並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%；而在實習階段，儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務，平均完課率仍高達 87%，並獲得大量正面回饋。許多實習生分享：「無論未來職涯選擇何種方向，這段期間累積的軟實力，都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標，支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育，積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合，以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標：首先建立創新與成長心態；其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作；最後，培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示：「實習期間，我必須同時處理三個專案，時間被各種會議切割得十分零碎，參加每場會議前，我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度，改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後，只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況，執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為：「軟實力之所以重要，不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度，更關鍵的是，隨著這些能力不斷累積，將更有勇氣面對挫折與挑戰，不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言，聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作，不僅著眼於短期彌補能力缺口，更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力，學用落差得以有效縮減，人才成長曲線隨之加速，產業也能在新世代人才的驅動下持續創新，形成良性循環，進一步鞏固組織的核心競爭力。