低價為王!亞馬遜如何打造他的霸主之路
低價為王!亞馬遜如何打造他的霸主之路
2016.11.26 | Amazon

聊天的時候常常聽到一個朋友說 Low Price is Power ,這有點像是在說「天下武功,為快不破」類似的道理,哪個商家能夠提供低價,誰就能殺出重圍取得天下!

起初,我大致上是同意這個論點的,但是長期對行銷和品牌的熱情,我認為用這個獨斷的觀點來看待市場是不夠健全的!同樣的商品,我們可以透過給客戶更好的體驗、更完整的售前及售後服務,換取所謂的「顧客/品牌忠誠度」,但是我最近才清醒,事實上根本沒有這樣的東西啊!

我不是說品牌不重要,而是大家有聽過一句話吧。「商人無祖國」,哪個國家給商人好處,讓他多賺、少賦稅,他們的錢就往哪去,很現實很實際。

一樣的道理,「客戶無忠誠」,我們摸著心問,買東西是不是貨比三家?比什麼?比價錢啊!你會因為 PChome 比較有名就從上面買你要的筆電嗎?其實會,但是這是有前提的!

首先,過去的10年裡,我們已經被教育(洗腦)網路上買東西比較便宜,再者, PChome 買東西的經驗還不錯啊,貨也通常很快就可以收到。

但是,我如果告訴你同一個品牌、同一個規格的筆電到光華商場的巷子裡便宜3500元,你在可行範圍內還會跟 PChome 下單嗎?!(這是真實故事,這兩天才發生的)

再繼續討論前,我們要先對「低價」這件事情達成共識,我對低價的定義是:同樣的產品、同樣的品質、同樣取得貨物的方便性、同等值的售後服務,只是由不同的賣家出售的情況下所造成價格上的高低之分。

顧客不會因為對某家商家的品牌有忠誠度而放棄低價的選項,但客戶有可能因為知識上的落差而沒辦法有選擇 。就像上面 PChome 的故事一樣,一次、兩次,如果 PChome 的價格比實體店家的還貴的消息傳開了,會不會影響 PChome 的業績?我想答案是肯定的!

再舉一個例子,Uber 今天能打贏小黃,你以為是因為乘車品質嗎?別傻了,是價格啊!

但是這跟亞馬遜有什麼關係!?

1、無法複製:

好啦,你已經知道亞馬遜的把戲,利用數據,聚焦在販售最暢銷的商品上,店面也不用大,爽爽賺。你說這簡單啊,你也要用同樣的模式來開一家,問題是,你的價格有辦法比亞馬遜漂亮嗎?你能從廠商那裡壓到比亞馬遜更便宜的進貨價嗎?能夠沒有囤貨壓力嗎?

2、提高曝光和轉換率:

我在上一篇文章提到亞馬遜已經從虛擬走向實體,在美國三個州,各開了一家實體書店,我後來查了一下,每一家都開在人潮洶湧購物廣場(Mall)裡面。

到今天,逛街仍然是主流的消費模式,把店開在高人氣的購物廣場意味著除了房租、店員等的基本開銷以外,跟網路商店不同的是,實體店能省下大筆的廣告費去吸引消費者,來到店裡的顧客也能給予最直接的商品體驗進而加強購買意願。不然信義商圈的店租那麼貴,怎麼大家都要搶。

亞馬遜在官方網頁上有提到對於這些實體書店的目的和規劃,除了我在上一篇所觀察到的那些點以外,還有一個革命性的重點:
「Walk out of the store with a book or device; lighten your load and buy it online (Prime customers, of course, won’t pay for shipping)」
意思就是說,如果你看到喜歡想買的書,但是不想逛街的時候增加手上的負擔,你可以讓亞馬遜直接免費寄給你。

看到這裡,應該不少人流冷汗了吧。沒錯,連讓你猶豫要不要買的藉口都不留,怕麻煩?沒關係,亞馬遜免運費寄去給你,你快快樂樂的逛街吧!

這是多少電商夢寐以求的轉換方式啊,寫文案、下廣告、投入創意、再行銷等種種的絞盡腦汁,就是為了讓客戶下定決心購買商品啊!!!!亞馬遜卻用多年來累積的價格優勢加上給顧客直接的體驗(O2O),讓到手的肥羊沒有藉口說「我再想想」。

3、亞馬遜的下一步:

亞馬遜進攻零售業是必然的,但是他不會去打連鎖大賣場零售商,例如 Walmart、Target,也不會去大型量販店例如Costco、Sams club等等的。

人雖然會往低價的地方走,但是消費習慣卻沒有這麼容易改變,況且跟這些量販店對打就是打價格戰了,對大家都沒有好處,而且對於商圈已經成熟的城鄉,這些量販店通常都早就卡好位置了。

但是,如果是像書店這種品項專一的專賣店呢?從各種跡象看來,在購物廣場(Mall)針對單一品項的小店攻城掠地才是 亞馬遜會走的路。玩具店、運動器材店、小家電3C、廚具店、健身器材店等等,冠上亞馬遜名號的專賣店會有這些特點:

小而精實:

店不用大,商品不求多,但是必須都是從亞馬遜數據庫挖掘出來的熱賣商品。

加強體驗:

強化每件商品給人的第一印象,以往在賣場不能試用的東西,透過店內的裝潢跟擺設,讓消費者可以有身入其境的感受。消費者透過親身使用、理解產品特性後購買的東西可以大大減低被退貨的可能性。

退貨對亞馬遜來說,一直是很大的營運成本,透過這樣的營運模式,可以把以往因為免費退貨產生的赤字轉化成今天的營利。

舉例來說,今天亞馬遜開了一家健身器材店,他大可以把店面打造成很潮的健身房,裡面的銷售員也要有健身教練資格,裡面的商品盡量都是可以在家裡自己使用的,客人進來試用不同的健身器材的同時,還可以透過教練銷售員得到正確的健身觀念。

又或是亞馬遜開了一家廚具店,店面就可以打造成類似烹飪教室這樣的地方,可以有好幾個攤位,針對不同主打的商品搭配不同的食材跟烹飪教學。每天都可以有不同的主題,主要是針對忙碌的現代人,推出快速、方便、輕鬆搞定的每一餐,讓不管是單身不知道如何料理的人、抑或是忙碌的雙薪家庭都能夠有「啊~我也可以輕鬆的料理三餐」的簡單收拾。

減輕逛街負擔:

最後決定購買時,也不用擔心需要拿著健身器材、鍋具、廚具一路逛街,還引來不必要的眼光,因為亞馬遜會透過他的物流中心和會員福利,免費寄送給你。

限編輯用_亞馬遜_Amazon_wawritto_Shutterstock.jpg
圖/ shutterstock

這樣的做法對亞馬遜也帶來一個好處,由於不用囤貨在店裡的關係,亞馬遜可以有更大的店面空間可以利用,把每一寸土都拿來煉金。

統一的體驗:

網路店跟實體店一樣價格、一樣的會員優惠、一樣免運費、一樣用手機 App 就可以付款。

4、會員

Amazon 的會員數已經很多了,但還是有那些跟網路不太熟的人們,透過走進人群,直接把好處展現給不認識亞馬遜的消費者看。這些人在「親眼」看到成為亞馬遜會員後,所帶來更便宜、更便利的好處後,你說他們會不會也想辦會員呢?不會網路購物沒關係,每個人都有手機吧,每個人都會使用 App 吧,會員制也不是什麼新鮮事啊!亞馬遜真是太邪惡了。

今天人們在逛街的時候最怕的是什麼?就是怕被某家店賣貴商品了,你知、我知、亞馬遜也知,他如今帶著這個巨大的優勢,向實體零售業宣戰了!

本文經作者授權轉載自<❰ Low Price is Power!❱ - Amazon 的霸主之路

《數位時代》長期徵稿,針對時事科技議題,需要您的獨特觀點,歡迎各類專業人士來稿一起交流。投稿請寄edit@bnext.com.tw,文長800至1000字,兩天內會回覆是否採用,文章會經編輯潤飾,如需改標會與您討論。
關鍵字: #亞馬遜
往下滑看下一篇文章
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓