《數位時代》2017年實習計劃開跑!強力招募半年期實習生
《數位時代》2017年實習計劃開跑!強力招募半年期實習生
2016.12.28 |

《數位時代》2017年實習計畫開跑!快來加入我們吧!

內容實習編輯(數名)

條件

  1. 大學以上學歷,商學院、資訊、傳播相關科系佳,熱愛科技、新創領域,對網路媒體有強烈熱情。
  2. 喜歡寫作、中文寫作能力佳。
  3. 英文程度佳(請於履歷檢附英文能力證明)。
  4. 具備溝通能力、樂於參與團隊合作。
  5. 一週至少可配合2天。

你可以學到的事

  1. 如何有效掌握國內外科技新聞脈動。
  2. 網站內容企劃、撰稿和編輯工作。
  3. 專題企劃、製作。
  4. 了解網路文化、時下讀者的網路閱讀習慣。
  5. 活用各種媒介、為不同讀者群提供內容。

社群實習編輯(數名)

條件

  1. 大學以上學歷,科系不拘。
  2. 對經營社群媒體有興趣,有操作社群媒體經驗者佳。
  3. 具備基礎製圖能力。
  4. 英文程度佳(請於履歷檢附英文能力證明)。
  5. 具備溝通能力、樂於參與團隊合作。
  6. 一週至少可配合2天。

你可以學到的事

  1. Facebook粉絲團、LINE@經營(例如貼文、互動、活動企劃⋯⋯)。
  2. Google Analytics、Facebook Page Insights數據追蹤與分析。
  3. 了解網路文化、時下讀者的網路閱讀習慣。
  4. 編輯工作。

影音實習編輯(數名)

條件

  1. 大學以上學歷,科系不拘。
  2. 熟悉影音剪輯、具備影音製作能力者佳。
  3. 英文程度佳(請於履歷檢附英文能力證明)。
  4. 具備溝通能力、樂於參與團隊合作。
  5. 一週至少可配合2天。

你可以學到的事

  1. 短影音剪輯。
  2. 採訪影音剪輯。
  3. 影音內容企劃。
  4. 專題影音製作。

應徵履歷

請以 email 方式檢附履歷,並於信中回答下列問題,讓我們能夠更快認識你!(附上過去的文稿、視覺影音作品集更棒):

1. 為何想來《數位時代》實習?期待來這裡學到什麼?

2. 最常看的網路媒體和社群名單,並說明原因。

3. 應徵內容實習編輯的朋友,請與我們分享你最推薦的兩本書,並說明原因。

履歷來信主旨請註明「應徵《數位時代》XXX(實習職稱)- 您的姓名」(範例:應徵《數位時代》內容編輯實習生 - 王大明)並寄到:milly@bnext.com.tw


其他實習機會

《經理人》實習機會請看這邊。

行銷企劃實習生(1名)

你可以學到的事

  1. 掌握數位行銷趨勢、編輯外電
  2. 國際媒體集團情資收集、觀察外部課程
  3. 經理人商學院課程之內容整理、發文、課程活動支援

條件

1.大學以上學歷,科系不拘
2.英文閱讀能力中上,能夠編譯外電

廣告業務實習生(1名)

你可以學到的事

  1. 綜合分析競媒露出之廣告內容
  2. 廣告客戶盤點及歸納
  3. 能夠分類競媒的廣告客戶,進行完整的產業分析

條件

  1. 大學以上學歷,廣告系或傳播相關科系學生為佳
  2. 會 Excel 操作,懂統計與分析

營運平台實習生(1名)

你可以學到的事

  1. 一個專題從製作到完成
  2. GA 數據追蹤與觀察:包括數據整理、分析等
  3. 製作分析週報、月報,藉由成果檢驗調整相關策略

條件

  1. 大學以上學歷,科系不拘
  2. 希望你對於新知識充滿好奇,熱衷網路社群更棒!

實習福利

  1. (《數位時代》實習生)參加編輯行程,例如編輯會議。
  2. 免費參加數位行銷學院課程、數位時代活動(創業小聚、2017年「未來商務展」⋯⋯) 、經理人商學院、巨思大學內部教育訓練。
  3. 有機會成為數位時代長期合作的外稿,甚至加入數位時代團隊成為正職員工。

工作時間和地點

  • 每週至少兩天,以做滿半年為主。
  • 地址:光復南路,近國父紀念館。
  • 實習計畫預計開始時間:2017年2月
  • 履歷收件截止日:2017年1月9日。

請以 email 方式檢附履歷,主旨請註明「應徵《數位時代》XXX(實習職稱)- 您的姓名」(範例:應徵《數位時代》內容編輯實習生 - 王大明)並寄到:milly@bnext.com.tw

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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