用評論功能揪出慣老闆!「求職天眼通」網站正式上線,打造新勞工專屬資訊平台
用評論功能揪出慣老闆!「求職天眼通」網站正式上線,打造新勞工專屬資訊平台
2017.02.22 | 新創團隊

2016年6月,一個叫做「求職天眼通」的Chrome插件在Ptt上爆紅。這項工具讓求職者在點開人力銀行網站時,能在職缺底下留言評價,讓企業無論好壞都無所遁形,打破以往勞資雙方資訊不對稱的弊病。經過半年醞釀,「求職天眼通」網站今天正式上線,力在打造勞工專屬資訊平台。

求職天眼通設計者古宗禎表示,長期以來,人力銀行上的工作機會都由資方所主導,勞方只能被動接受資方提供的工作待遇與條件要求,缺乏發聲與溝通管道。為打破這樣的職場困境,因此有了求職天眼通的出現,沒想到這樣簡單的分享機制卻帶來極大的迴響,插件在上架一周內便吸引超過2萬名用戶下載,成了討論度極高的軟體,上架半年來也陸續收到許多回饋,為了貫徹理念,去年9月成立闊力股份有限公司(Qollie),組成三人團隊,企圖解決更深層的職場問題。

先前求職天眼通作為一款Chrome插件,所提供的功能很簡單,當求職者進入104、1111等人力銀行網站時,就會自動載入留言區,讓網友在公司的徵才頁面下方留言,同時也可以瀏覽其他人過去的評論。今日Qollie團隊推出功能更完整的網站版本,定位為職涯情報網站,除了突破插件原有的限制,讓用戶在手機上也能操作外,也增加分享與瀏覽評論的方便性。

讓壞公司被揭露,好公司被彰顯

「職缺一但關閉,評論就都不見了,能不能直接評論公司呢?」古宗禎表示,網站除了現有的職缺評論功能外,現在也可以直接評論公司,讓用戶的分享不再侷限於職缺本身。另外,網站也整合原有的插件系統,讓用戶不僅能透過插件評論,也可以直接在網站上持續追蹤討論內容,並搭配搜尋功能,讓用戶能迅速檢索並參與評論。

「勞工一直存在著龐大、卻被忽視的需求」,古宗禎認為,台灣勞工人口約1,000萬,且勞工一輩子大約有40年的時間投入於職場,就算不找工作、不上求職網站,每天也都會談論工作。隨著台灣民眾的勞動意識日漸抬頭,Qollie團隊希望勞工的價值能更受到重視,不僅壞公司應該被揭露,好的公司也能透過分享被看見,藉此吸引好的應徵者。

「關於勞工,我們還想要做更多!」古宗禎表示,全新的職涯情報網站是改革第一步,希望能夠打造一個屬於所有工作者的交流平台,「希望台灣的職場環境,能因為我們的存在變得更好,大家也能透過交流與分享的力量,一起努力讓改變成真。」

關鍵字: #職場 #人才
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打造AI超算新紀元 掌握逆分工與私有化趨勢,加速AI模型訓練與應用開發
打造AI超算新紀元 掌握逆分工與私有化趨勢,加速AI模型訓練與應用開發

AI帶來前所未有的機遇,除了借鏡產業實戰經驗、善用尖端技術進展,更需要掌握趨勢並搶先布局。就技術投資而言,AI的開源與地端化,正是加速且精確落實企業AI策略的必然走向。在「AI Solution Day超算新紀元:AI模型訓練效能爆發的硬核實踐」研討會裡,匯聚產業實戰經驗與尖端技術分享,共同為企業布局AI提供關鍵助力與行動方向。

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AI Solution Day超算新紀元:AI模型訓練效能爆發的硬核實踐
圖/ 邁達特

AI逆分工的思維與對策

生成式AI做為擁有全人類知識的博學助手,將會打破專業界線,讓人類重回通才時代。台灣大哥大資訊長蔡祈岩表示:「人類社會分工細化、高度專業化的模式正在轉變,面對逆分工的大勢所趨,企業不應只將AI視為工具升級,而是組織進化的契機。」
面對AI引發的逆分工趨勢,首先在行動面,企業應該全員擁抱AI,除了在內部推動AI訓練、導入AI工具,高階主管更要帶頭使用AI;其次是培養跨領域人才,包括跨職能團隊、建立輪調計畫,鼓勵專才轉向通才,例如:IT、行銷、財務等專業課程開放給不同部門學習。

而在思維面,企業必須重塑價值鏈,因為AI不只是提升效率,而是顛覆流程,必須善用AI重新設計價值鏈;另一方面,導入AI的目標是創造價值,而非縮減成本,要避免傾軋內耗或管理階層削減過快等問題。

企業外部值得注意的趨勢則是AI代理的崛起正在顛覆消費習慣,引動商業模式大洗牌,首當其衝的是搜尋引擎、電商和品牌企業,消費者對AI推薦商品的接受度持續上升。蔡祈岩資訊長指出,為了確保競爭力,企業必須儘快布局,作法包括強化服務基礎、站內導入AI對話功能、行銷策略轉型、利用會員制提升高貢獻客群的黏著度等做為防禦策略。

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台灣大哥大資訊長 蔡祈岩 先生
圖/ 邁達特

建置私有化AI的利器,加速AI模型訓練落地

從技術架構面來看,AI當前正處於雲端走向地端的重要分野,企業面對不想讓核心機器上雲但又面臨資料必須全部上雲的兩難。此外,雲端必須接受更多監管、公有雲平台因為法規道德等的考量而限制AI技術的使用,亦是挑戰。相對地,在地端建置AI同樣有必須克服的挑戰,也就是昂貴的機器投資。

群聯電子技術長林緯說明,生成式AI不只需要GPU的算力,更需要記憶體。群聯以NAND Flash結合記憶體管理程式,讓GPU可搭配用量不受限的記憶體,從而調節在算力的投資。以90B的模型訓練為例,地端化門檻從100萬美元起跳,但群聯的解決方案僅需1/10的投資,如此一來,企業就能在地端進行模型訓練,推論速度也可加快。

他進一步指出,台灣受限於繁體中文資料量,較難讓模型進行快速迭代,如何將國外模型本土化就成為重要的訓練方向;另一方面,企業採用的模型必須根據其工作的方法、工具、資料進行企業化。這兩項趨勢都將加速AI模型訓練的落地。

軟硬兼備、橫跨雲地的AI解決方案,實現GenAI應用

隨著 AI 技術加速推動企業架構現代化轉型,企業迫切需要建立橫跨雲端與地端的混合多雲環境,以打造具備 AI-Ready的基礎架構。然而,在 AI 模型訓練過程中,企業普遍面臨數據孤島、訓練效率低落、GPU 資源閒置等關鍵挑戰,加上基礎架構日益複雜化與整體成本壓力攀升,使得高效能 AI 儲存方案成為不可或缺的核心基礎設施。MinIO AIStor 作為目前業界傳輸速度最快、唯一達到 Exabyte 級別擴展能力的物件儲存解決方案,能夠實現資料高速直通 GPU 的優化架構,大幅提升 AI 模型訓練效率,協助企業有效突破運算與儲存間的效能瓶頸,為數位轉型奠定穩固基礎。

而在資料面,亦思科技的HARE新世代湖倉平台融合資料湖的彈性與資料倉儲的查詢效能,提供整合的單一平台處理各類型資料與工作負載,包括即時分析與報表查詢、機器學習與 AI 應用、批次與串流處理整合。國內某IC設計公司因此大幅提升資料查詢效能,縮減高達98%的執行時間,並降低在資料庫與硬體的支出。

精誠資訊從豐富的產業經驗出發,提出應用面和管理面兩大解決方案。Langflow可快速生成AI Agent,透過這個平台讓開發人員及非AI專家能以高效率進行生成式AI專案,構建知識型應用,兼顧快速部署與衡量效能的需求。RE:FORM則是實踐多雲基礎架構的平台工程,提供全域IT部署及管理視角,以資源目錄化結合自動化部署,大幅縮短開發專案的申請流程;此外,資源配置透明度和可視性的提升,更有助於降低費率和優化營運。
面對快速演進的AI技術與應用,市場需求持續激增,從技術架構建置著手,確立GenAI應用核心價值,才能掌握先機,以變制變。

AI火力靠群聯、MinIO打好數據基地、資料處理靠Hare、RE:FORM自動省錢又省力、GenAI應用馬上端!歡迎聯繫精誠資訊服務窗口,從規劃、建置到維運提供最完善服務。

Kevin 楊凱偉 kyang@systex.com | 0938-539283

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