6應用看人工智慧改造台灣金融服務業的可能性
6應用看人工智慧改造台灣金融服務業的可能性

近年來人工智慧蔚為風潮,帶動了新一波工業4.0的科技發展,這個月初創新工場創辦人李開復博士在其新發表的新書《人工智慧來了》中談到,人工智慧的核心發展與未來的應用包含人臉及圖像辨識、語音辨識、大數據資料分析、機器翻譯、深度學習等面向,這些技術均將對金融業未來的發展有顛覆性的影響。其中強大的計算能力及高品質的大數據是構成深度學習的基本要素,透過深度學習,針對特定的問題與數據資料,人工智慧系統可以運用複雜的數學計算,將不同數據間的特性顯現出來,有助於建立預測模型,方便我們日後能快速有效地處理類似問題。

坊間已有多家銀行引進機器人提供迎賓、遊戲及基本業務介紹服務,其實人工智慧的功能不僅於此,金融業是全球擁有最多數據的行業,運用人工智慧及大數據分析將會革命性地改變銀行、保險、證券業的經營模式,包括價值鏈改造、流程改善、提高作業效率等。如何運用人工智慧創造新的商業模式及顧客價值,是目前金融業引進金融科技時所面臨的最大挑戰,筆者提出以下一些人工智慧應用在金融服務的實例供讀者參考:

1. 交易與理財諮詢(Robo Advisor)

美國華爾街的交易員及投資專家Asset Manager的工作未來可能不保,因為以人工智慧為核心的理財機器人(robo advisors)會搶走他們的飯碗,理財機器人是以複雜軟體支援的網站介面,依照客戶不同的財務目標及需求,引導投資人進入不同的投資組合及資產管理計劃。

最為知名的理財機器人顧問公司是位於紐約的Betterment公司及位於加州矽谷的Wealthfront公司,兩家公司都以「將投資決策簡單化」為核心目標,網站上都會先詢問客戶幾個簡單的問題:例如財務目標、風險容忍度、投資的範疇等,根據這些回答系統會演算出建議的資產配置(recommended asset allocation),透過線上轉帳將資金匯入帳戶後,系統便自動將資金配置投資於幾個指數型基金(ETF, exchange-traded funds),整個過程歷時不超過10分鐘,而且完全自動化,沒有理財專員介入服務。資產配置會定期檢視即調整組合比重,針對較高資產的客戶,也保障一定的收益率。

國內許多銀行也正計劃引進理財機器人服務給財富管理的客戶,然而,為提供差異化服務,建議銀行應先進行客群特性分析,了解行內客戶的屬性與需求後,針對理財機器人的選股及投資組合建議策略進行調整,否則又會出現一堆缺乏差異化的「Me too」產品。

2. 風險控管模型建構(Risk Control)

人工智慧也能協助包含信用評分與風險、市場風險、營運與作業風險等方面的預測、監控與管理。以個人信貸與信用卡常用的信用評分卡(credit scorecard)為例,目前台灣大多數銀行的信用評分制度,多仰賴以聯合徵信中心信用相關為主的資料作為主要評分的參數,面對現在客戶多元的消費與支付行為,這種以信用為主的評分方式,對於許多客群(例如學生、沒有信用卡或較少與銀行往來的客戶)的辨識能力不足,同時對於一般客戶的消費資訊的了解也所知有限,例如,客戶在家樂福用信用卡花了15,000元買了台平板電腦,銀行的信用卡授權系統僅知道客戶在家樂福消費15,000元,至於買些什麼東西就不知道了。

如果能進一步知道客戶的消費內容,對於客戶的消費型態與信用風險的關係,應該會有不一樣的面貌,這些都是可以透過人工智慧與大數據即可達到的。因此,銀行可以思考如何在取得客戶授權及個資保護的前提下,尋求與其他的數據擁有者例如第三方支付商、票證支付公司、電信公司、公用事業公司、大賣場、購物商城、社群例如Facebook、LINE等社群媒體、醫院等資料,再配合聯合徵信中心的信用資料,便可發展出全方位的信用評分系統,對於各項業務的推展會有實質的幫助。

3. 安全防護、身分辨識(Identification)

透過生物辨識(Biometric)技術,包含臉部、語音聲紋、虹膜、靜脈、指紋等生物特徵,作為客戶進行金融交易及特定場域安全防護時身份辨識的主要方式。透過生物辨識技術及感測裝置,原本傳統客戶須至分行面對面進行身份確認的作業,未來可以透過手機、平板及電腦進行遠距辨識,大大降低時間與成本。

舉例來說,台灣花旗銀行首創「聲紋辨識」客服中心,利用客戶獨一無二的聲紋(包含波長、強度、節奏及頻率等超過130種特徵)取代原來的密碼,只需十幾秒即可完成身分認證,相較原來需問ㄧ堆問題,聲紋辨識能大幅縮短認證時間。此外,中國信託銀行也將ATM自動櫃員機全面升級為指靜脈提款。透過辨識人類手指中流動的血液吸收特定波長光線形成靜脈分布圖像,就能進行身份識別,因為每個人指靜脈分布都不一樣,不容易被複製。中國支付寶在2015年時就進行以機器視覺和深度學習技術研發「人臉支付」技術,馬雲在德國漢諾威電子展就曾公開展示以「人臉支付技術」買了一枚郵票。

4. 智慧客服(Smart Customer Services)

目前有許多銀行運用Paper機器人作為迎賓專員,提供打招呼、遊戲及資訊查詢等初階服務。透過運用人工智慧的技術,迎賓機器人會有的功能是:當客戶走進銀行營業大廳時,迎賓機器人能夠利用臉部辨識的功能判定客戶身份,同時運用大數據及搜尋引擎,提供客戶最即時的理財資訊及客製化的銀行產品,這樣便能提供較為精準的行銷訊息,而不僅是跟客戶猜拳,唱歌,打招呼,甚至不知道客戶是誰等。此外,以往電話客服中心通常只扮演客戶服務的角色,隨著客服電話進線量大增,這些客戶主動接觸銀行的通話,比起電銷業務團隊外撥聯繫客戶的觸達率要有效,因此在完成客戶服務事項後,電話客服中心也能擔負起銷售的任務。

當客戶電話進線時,在電話語音系統(IVR,Interactive Voice Response)通過身份辨識後,透過CTI(Computer Telephone Integration)系統將客戶相關資料上傳至客服人員的電腦畫面上,客服人員可以清楚瞭解客戶的基本資料、消費記錄、經過人工智慧及大數據分析後所建議的產品、與客戶對應的銷售話術及全自動的線上申辦與交易系統。由於手續簡便,客戶只需回答要或不要,整個交易就可於線上立即完成,因此會有相當不錯的成交率,目前在客服中心銷售的產品與服務有信用卡單筆消費分期付款設定、整筆帳單分期付款設定、消費滿額即自動分期付款設定、公用事業費代繳設定(recurring service payment)、簡易人壽保險商品、信用貸款等申辦流程較為簡易且交易特性屬於常態重複發生的服務,以提高與客戶往來的黏著度與忠誠度。

5. 金融監理科技(RegTech)

人工智慧還能夠運用在金融監理科技,也就是所謂的RegTech(Regulation Technology)相關的管理。因應金融科技興起而日趨複雜的市場環境,金融監理及法令遵循的管控工作日益繁瑣,有鑒於此,德意志銀行(Deutsche Bank)就運用人工智慧的技術,將行員與客戶間的交談錄音及錄影資料,透過特定的關鍵字檢索,定期進行過濾與檢視,能快速地確認其中是否有違反相關的作業規定;比起傳統需透過許多行員逐一監聽錄音帶或監看錄影帶的模式,能節省大量人力與時間,而且能將複雜繁瑣的金融監理工作,以精準、高效率的方式進行。

6. 精準行銷(Precision Marketing)

包含購買行為分析,客戶特徵、社群行為分析,透過大數據分析與雲端計算,提供模組式差異化產品與服務。金融商品與服務主要的核心是定價(利率及手續費)、信用(放款額度)及風險管理,要能完整周延進行規劃、執行、檢核及管理,需要大量的數據分析,作為各項行銷及業務管理決策,要能做到精準行銷,需要大量、多元且品質佳的數據,例如客戶基本資料(demographic data or quantatative data:性別、年齡、家庭、居住地、職業、年資、收入等)、交易類型資料(qualitative data - 金融交易資訊如信用卡用卡行為、存款、放款、退票、支付、繳款、購物支付、醫療等),才能運用各類型分析技術如資料採礦(data mining)、資料倉儲(data warehousing)、大數據(big data)及人工智慧機器學習等,發掘及洞察各類顧客特性,並利用數據開發預測模型,作為大量處理信用額度、風險管理及產品訂價及促銷的系統工具,依據不同預測結果規劃差異化策略,提供客製化服務。

與其擔憂機器人取代行員工作,不如思考如何與之為伍

現在許多金融業者在面對人工智慧的發展時,許多人都很擔憂機器人會取代銀行行員的工作,其實我們應該與人工智慧為伍,不要視為競爭對手,而是當作我們的助手與工具,透過運用人工智慧可以協助金融業無論在業務拓展、風險評價與管理、產品優化、客戶服務及法令遵循等各方面,能有更系統化、效率、低成本且普及的方式提供優質的成效,傳統行員的工作內容與型態也會隨之改變,轉以更重視與客戶間的溝通及互動、較高價值的產品服務規劃及跨領域的協調等,形成一個全然不同的金融服務生態系。

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懂保險的 AI 才有用!國泰人壽數據暨人工智慧發展部如何解開壽險業的 AI 實戰難題
懂保險的 AI 才有用!國泰人壽數據暨人工智慧發展部如何解開壽險業的 AI 實戰難題

金管會調查顯示,國內金融機構與周邊單位已有 33% 導入 AI,其中壽險業導入比例達 67%,僅次於銀行業的 87%。事實上,保險業應用 AI 的難題不在技術,真正的挑戰是要在高度監理、複雜流程與專業領域中,找到可落地的應用場景。國泰人壽數據暨人工智慧發展部走過八年、歷經三次組織定位演進,如何摸索出自己一套的 AI 轉型路徑?

國泰人壽養兵練 AI

國泰人壽數據團隊的起點,可以追溯到 2016 年成立的「客群經營部」。2018 年,隨著公司希望讓 AI 發展更具基礎架構、更具規模地展開,團隊轉型為「數據經營部」;到了 2024 年,正式成立「數據暨人工智慧發展部」,角色也從推廣,轉向更專注的技術發展。

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國泰人壽數據暨人工智慧發展部目前為一約 65 人的團隊,平均年齡 33 歲。
圖/ 數位時代

八年間,團隊的任務始終圍繞同一件事:深入業務現場,釐清痛點,再與 IT、業務、客服等單位協作,推動 AI 從研究走向實踐。國泰人壽數據暨人工智慧發展部協理莊淑儀形容,這個過程更像是傳教士的工作:「很多數據產品是由我們發想,從核保到理賠,有哪些導入機會?我們要去和各部門溝通,AI 可以協助什麼。」

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國泰人壽數據暨人工智慧發展部協理莊淑儀。
圖/ 數位時代

這樣的溝通並不容易,因為壽險業的專業門檻極高。國泰人壽數據暨人工智慧發展部首席數據分析師黃喬敬博士指出,一張保單牽涉的關係人本來就複雜:「在保險業,一張保單的銷售,涉及要保人、被保人、受益人,是多方關係,尤其在金管會的要求下,還必須兼顧模型的公平性與可解釋性。」核保邏輯、理賠判斷、業務員培訓,每個環節都有各自的專業門檻與監理要求,通用技術難以直接套用。這也是國泰人壽選擇自己養兵練 AI 的原因,唯有深度理解壽險場景,AI 才有落地的條件。

從真實需求長出來的 AI 實戰力

要讓技術模型真正為前線人員所用,數據暨人工智慧發展部團隊長期觀察業務現場,確保 AI 產出都能有效銜接既有作業流程。去年,團隊面對的挑戰,是在十三個部門提案中,篩選出值得投入的場景。莊淑儀說明,評估標準有三項:「是否能複製到多元場景?對公司有什麼效益?技術可行性?」最終六個案子出線,其中包括「AI Coach」。

AI Coach 以 AI 陪練業務員磨練銷售技巧,同步縮短培訓週期,讓業務員能更快提供專業、貼近保戶需求的服務。看見 AI Coach 的成效後,國泰人壽也將同一套模式延伸至客服中心及直效團隊,評估面向包括禮貌、問題回應、服務要點...等面向,給於評分及建議。黃喬敬博士解釋背後的難度:「以往這些評估指標是由人來判斷,現在則是要做到標準化,讓 AI 系統可以自己判斷。」今年一月上線後,客服新人有超過九成以此作為教育訓練工具,業務端使用率也過半,不僅省下資深人員帶新人的時間,也讓保戶獲得更一致、更高品質的服務體驗。

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國泰人壽數據暨人工智慧發展部協理莊淑儀(左)與首席數據分析師黃喬敬博士(右)帶領團隊在國泰人壽保險領域驗證 AI 應用。
圖/ 數位時代

另一項落地應用則是「Cathay Eye」,是國泰人壽自行開發的智能風險控管模型。莊淑儀說明:「這最主要是幫案件的複雜度做分級,讓新進同仁處理複雜度低、資深同仁處理複雜度高的案件,一來反映人力價值,二來加速案件處理流程,讓客戶更快獲得所需服務。」

黃喬敬博士也補充背後的機制:「Cathay Eye 是把公司過去數千萬筆資料整合起來,藉此建立一個平均的判斷基準,用來做複雜度分級與派工。」目前,Cathay Eye 的識別能力相較原流程提升一倍精準度,也讓流程的判斷效率明顯加快。

壽險業 AI 應用的新標竿

對國泰人壽而言,讓 AI 發揮作用的關鍵,在於將產業領域知識與技術能力結合,而這仰賴的是兩條並行的人才路徑。對內,是強化已熟悉保險核心業務人才的 AI 素養;對外,則是網羅生成式 AI 工程與系統設計、AI 治理、雲端數據工程...等專業人才,補齊技術深度。莊淑儀強調:「在人才 AI 素養上,以往我們著重精兵制。去年開始,我們要做到全員素養提升,在人人都會用 AI 的時代,如何善用、如何合規,這都是需要教育訓練的。」

黃喬敬博士則從技術端點出下一步的方向,如 Agentic AI 是明確的發展趨勢,但在企業級的應用上,不可能讓它完全自由運作,如何兼顧安全與效益,是關鍵任務。「檢視整個 Workflow,如何建立更好的決策流程,人員的角色和流程都會慢慢轉換。」他也指出,把端到端的自動化流程建置起來,是團隊接下來的重點工程。

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國泰人壽數據暨人工智慧發展部首席數據分析師黃喬敬博士。
圖/ 數位時代

導入 AI,或許已是壽險業的產業常態;但能不能真正走進核心業務的第一線,關鍵仍是有沒有先搞懂保險本身。從需求出發、從場景驗證,國泰人壽正以這套方法,定義壽險業 AI 應用的新標竿。

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