皮克敏爆紅解密!沒代幣、不能挖礦,「邊走邊種花」為何能打敗「邊走邊賺」?
皮克敏爆紅解密!沒代幣、不能挖礦,「邊走邊種花」為何能打敗「邊走邊賺」?

一款 2021 年上線、沒有代幣、不能挖礦的散步遊戲,在四年後逆勢翻紅。任天堂的《Pikmin Bloom》用一群頭上長花的小生物,完成了整個 Web3 GameFi 賽道夢寐以求的事,讓人真的願意每天出門走路,而且連續走了四年。

大多數手遊的生命週期是這樣的:上線爆量、三個月衰退、一年後涼透了。皮克敏(Pikmin Bloom)走出了一條完全相反的路。

這款由任天堂與 Niantic(Pokémon GO 開發商)合作推出的 AR 散步遊戲,在 2025 年 12 月 1 日達成累計營收 1 億美元的里程碑。更驚人的是,2025 年是它有史以來表現最好的一年:

#0 皮克敏營收成長
圖/ 動區動趨

這讓很多人很吃驚,一款 2021 年上線的遊戲,營收連續四年成長,2025 年還沒過完就已經打破年度紀錄。在 Niantic 旗下三款 LBS(Location-Based Service,基於位置的服務)遊戲中,Pikmin Bloom 是唯一每年都在成長的產品,連大哥 Pokémon GO 都做不到。

而在台灣這股熱潮更是誇張。根據 ActivePlayer.io 的數據,台灣在全球「皮克敏搜尋熱度」排名第二(指數 72),僅次於香港(100),遠超新加坡(62)和韓國(29)。

台灣 Facebook 社團「皮克敏(Pikmin Bloom)台灣討論區」成員已衝破 13 萬人。據自由時報報導,官方今年 1 月 7 日開設繁體中文 Threads 帳號,上線首日就湧入近 1.8 萬名追蹤者。截至 2026 年 1 月,全球月活躍用戶約 120 萬,2025 年 11 月單月新增下載量高達 66.7 萬次。

為什麼台灣年輕女性黏上皮克敏

皮克敏在台灣的玩家結構有一個顯著特徵:大量年輕女性湧入。打開 Dcard 的皮克敏討論區或 Instagram 的 #pikminbloom #pikmin 標籤,分享攻略、曬皮克敏穿搭、組隊打菇的貼文裡,女性用戶佔壓倒性多數。為什麼?

第一,角色設計可愛療癒。 皮克敏的核心吸引力在於「可愛到犯規」:頭上長花的小生物會搬東西、播種、開花,動作萌到不行。加上能穿各種飾品變裝(便利商店制服、飛機模型、巧克力造型),直接命中了收集控和養成系玩家的心。這種「只需要走路就能養大的數位寵物」體驗,在快節奏的都市生活中非常療癒。

第二,K-pop 偶像帶貨效應炸裂。 韓國天團 NewJeans 成員 Hanni 在直播中扮成皮克敏花頭造型與粉絲互動,Hyein 頻繁在 IG 限動曬藍色皮克敏周邊,NMIXX 成員 BAE 公開表示皮克敏是她手機裡最常用的 App。對追星的 GenZ 女性來說,「偶像在玩的遊戲」本身就是最強的行銷。

第三,零競爭壓力的「佛系遊戲」。 相較於 Pokémon GO 的道館對戰系統,皮克敏幾乎沒有競技成分。據遊戲「競技要素較少,更著重合作、探索與休閒交流」。不需要跟對手拆主堡,只需要帶著手機散步,花就會開、皮克敏就會長大。這種不會輸的設計,完美契合了台灣年輕人疲憊想躺平的心情。

第四,健康動機。 「我不是在打電動,我是在散步運動。」這句話是皮克敏玩家的完美理由。有醫師在 Threads 分享,病患因為玩皮克敏「比較認真走路,前幾天才從圓山走到北車」。遊戲還會自動生成每日散步日記,記錄步數和路線。2024 年,全球皮克敏玩家累計走了 3.9 兆步,真的沒人能說玩家不健康了。

延伸閱讀:皮克敏是什麼?寶可夢之後的新健康神器,Pikmin Bloom遊玩教學、6大隱藏機制介紹

一個沒有代幣的「社群飛輪」

如果你是 Web3 玩家,皮克敏的用戶成長模型可能會讓你坐立難安,它沒有用什麼代幣經濟,就建立了一個正向的飛輪,完全不需要代幣激勵。

這個飛輪長這樣:

散步 → 收集飾品皮克敏 → 在 IG / Threads 曬圖 → 朋友看到跟著下載 → 一起組隊散步 → 產出更多分享內容 → 吸引更多新玩家加入

聽起來熟悉嗎? 這本質上就是網路效應(Network Effect)的教科書案例 ,也是每一個區塊鏈項目朝思暮想的正向飛輪。差別在於 Web3 項目通常試圖用代幣空投來冷啟動這個飛輪(先付錢讓你來),皮克敏用的是一朵花。

更厲害的是,任天堂和 Niantic 把這個飛輪延伸到了實體世界。去年 3 月,全台約 4,300 間全家便利商店變成遊戲內的特殊地點,玩家到店就能獲得《皮克敏 4》太空船飾品的限定金色花苗。去年 10 月,高雄市政府與 Niantic 聯手舉辦「Pikmin Bloom Tour 2025:高雄」,在駁二藝術特區辦了台灣首場官方大型散步活動。12 月,全家便利商店再次合作,推出四週年零食飾品皮克敏。

4,300 間全家就像分布在全台的「驗證節點」,每個玩家是一個「活躍地址」,而每週挑戰(Weekly Challenge)讓四個好友組隊達成步數目標的機制,本質上是一種不需要質押代幣的「任務共識」。遊戲裡的明信片系統(皮克敏探險時帶回各地照片,可收藏或寄給好友)則是一層輕量級的社交協議層,比 Web3 錢包之間冷冰冰的代幣轉帳溫暖得多。

(雖然台灣玩家瘋狂抱怨明信片太常拍到「變電箱」和「宮廟」,想寄給國外朋友都送不出去)

殘酷對照 STEPN

要理解皮克敏的成功多難得,最好的參照物是 STEPN,曾經是 Web3 世界最火紅的「Move-to-Earn」走路賺錢遊戲。

2022 年 STEPN 橫空出世。玩家購買 NFT 球鞋後,每天走路就能賺取代幣 GST,巔峰期一雙球鞋要價超過 1,100 美元,但日收益高達 42 美元,月入破千不是夢。一時間,全球 70 萬月活用戶湧入,幣安 Labs 宣布戰略投資,「邊走邊賺」成了加密圈最火的敘事。

然後呢?

#1 皮克敏營收成長
圖/ 動區動趨

據 CoinGecko 統計,STEPN 的每日最低收益從巔峰的 42.55 美元暴跌至 0.06 美元,跌幅 99.9%。其他 Move-to-Earn 項目也沒人能活下來,Genopets 代幣 KI 跌 96.8%,Sweatcoin 的 SWEAT 跌 98.3%。整個賽道幾乎全軍覆沒。

問題出在哪?很簡單, 沒錢賺,動機消失,走路的動力也跟著蒸發了。

STEPN 用戶在 GST 價格高漲時瘋狂跑步,價格崩盤後立刻棄坑。這揭示了代幣激勵模型的致命缺陷:它吸引的不是「喜歡走路的人」,而是「想賺錢的人」。一旦賺不到錢,用戶毫無留戀地離開,因為他們從來就不是為了走路而來。

皮克敏剛好相反。沒有任何經濟回報,卻有人願意每天走上萬步,只為了讓一棵花苗長大。這不是因為玩家傻,而是因為「收集一隻穿著全家制服的皮克敏」帶來的多巴胺,比 0.06 美元的代幣獎勵真實得多。金錢是很直接的吸引力,但可能不是最強的吸引力。

Web3 遊戲最不想聽的真相

皮克敏的成功和 STEPN 的衰敗,共同指向一個 Web3 遊戲產業不太願意面對的結論:

殺手級應用不需要代幣。用戶體驗本身,就是最好的留存機制。

Web3 遊戲在 2025 年面臨的最大問題不是技術,而是留存率。許多項目優先考慮金融面而不是玩家的體驗感受,把代幣經濟學當核心,遊戲體驗變成附加品。

當年有個殘酷的數據:32% 的潛在玩家表示「完全不知道怎麼開始」玩一款 Web3 遊戲。錢包設定、私鑰管理、Gas Fee 計算,每個 Web3 的前置設定都是用戶流失的漏斗。

皮克敏呢?打開 App Store,下載,走路。就能一直玩下去。

這不是在否定區塊鏈技術在遊戲中的潛力,但 Web3 被代幣遮蔽的常識,在過了熱潮之後才凸顯出來, 人玩遊戲,首先是因為好玩。

資產所有權、代幣激勵、去中心化治理,這些 Web3 的差異化賣點,只有在遊戲本身夠好玩的前提下才有意義。用另外一個比喻好了,如果某個 DeFi 代幣竄竄上漲,但協議本身缺乏安全性、可能無法 Unstake、可能跨鏈會丟錢,那有人要用嗎?為什麼代幣會上漲?

任天堂的策略是另個值得學習的點,這家百年遊戲公司對 Web3 一直保持謹慎態度,前社長古川俊太郎曾表示「對元宇宙有興趣,但不急於投入」。

寶可夢公司雖然招募了 Web3 人才,卻從未推出任何代幣或 NFT 產品。從皮克敏的成績來看,任天堂選擇把資源投入「讓遊戲更好玩」而非「讓遊戲能賺錢」,至少到目前為止這個作法是對的。

當然,皮克敏也不是沒有問題。台灣玩家在社群裡最常抱怨的,是城市中蘑菇資源嚴重不足(每天三次免費挑戰的名額秒搶光),以及明信片拍到的地標「太醜」,全是變電箱和宮廟。原定 2025 年 10 月與長榮航空的聯名活動也因「不可避免的原因」臨時取消,讓不少玩家失望。

但這些都是好問題,因為它們代表的不是沒人玩,而是太多人在玩。

本文授權轉載自動區動趨

關鍵字: #手機遊戲 #web3
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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