由於社會環境對女性的期待與壓力，使得職業女性常面臨工作與家庭的兩難。對多數女性而言，事業衝刺期與生育適齡大約相同。一旦生育小孩，往往得主動或被迫離開職場。計畫生養小孩者，甚至在面試時就不被列入考慮。
部分女性專業人士會選擇先將卵子冷凍，以便自由決定將來生育小孩的時機。美國2013年一項調查報告顯示，選擇進行凍卵的女性中，有八成是35歲以上的單身女性，有近兩成提到，職場環境的限制導致生育是個困難的抉擇。不過，凍卵技術所費不貲，手術費、檢查費、藥費與卵子保存費可逾一萬美元（新台幣三十萬元），並非人人能夠負擔。
補助凍卵成矽谷爭取人才手段之一
為了招攬女性員工、爭搶頂尖人才，美國矽谷科技公司紛紛提出各項福利，例如支薪產假、育嬰假等，2014年Facebook更率先祭出卵子冷凍費補助，最高補貼兩萬美元，提供給需要的女性員工或員工的伴侶。隨後蘋果、Google也宣布跟進。Yahoo公司自2016年起也開始提供相關福利。
根據CNET報導，目前至少有十多家大型科技公司已提供凍卵相關福利，除了上述公司以外，還有eBay、Intel、LinkedIn、Netflix、Snapchat、Spotify、Uber等。
從正面來看，補貼大筆凍卵費可讓想積極投入工作的女性，在職涯與家庭生活之間有更彈性的選擇。
近期開張的蘋果公司新園區，斥資1,500億、擁有超過9,000平方公尺的超大健身中心，卻沒有任何托育中心。
圖／ Apple
不過，「凍卵福利」也招來一些批評，例如認為如此還是暗示女性員工就應該好好專心工作、先別生小孩。批評者也表示，公司應將重點放在增進工作與生活的平衡，提供更多育兒照護服務，而不是用各種方法延遲生育。據調查，美國僅有2%雇主提供托育中心補助的福利。近期開張的蘋果公司新園區，斥資1,500億、擁有超過9,000平方公尺的超大健身中心，也沒有任何托育中心。
