日本Internet「神奇小子」的挫敗
日本Internet「神奇小子」的挫敗
2005.05.15 | 科技

在四月十八日的聯合記者會上,昔日怒目相向的日本Livedoor執行長崛江貴文、富士產經集團會長日枝久握手言和。置身在一堆老式西裝日本企業家間,身著白T恤的崛江雖依然顯得唐突,但過去三個月來的硝煙已散,徒留下日本企業改革者一片噓嘆之聲。

**網路新貴與財閥爭戰

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藉著各公司的交相持股,日本媒體財閥忽視觀眾與小股東權益的惡習已久,今年二月,Livedoor發動奇襲,吃下日本放送廣播電台(NBS)過半數股權,欲藉此實質掌控富士電視台(因交相持股,日本放送為富士的第一大股東),並號召改革電視台的老舊經營手法。此舉雖然激怒了以日枝久為首的老人管理階層,但也引發日本年輕人的廣泛聲援,日本各個電視台的談話性節目更屢屢推出類似台灣(全民開講)的唇槍舌戰,一時間熱鬧滾滾。
然而,隨著富士電視台破天荒地「借出」日本放送持股,引入網路巨人孫正義的軟體銀行投資公司做為新股東夥伴後,Livedoor訴求改革的股權優勢和正當性頓失倚靠。更糟糕的是,堀江貴文為併購「日本放送」向美國投資銀行李曼兄弟發行的八百億日圓公司債,於併購案不成後償債壓力十分沉重,這使得原本營收就不高的Livedoor立刻身陷險境,一個月內股價大跌近二五%。

**葬入歷史的改革美名

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四月底的和解記者會,可大大舒了堀江貴文一口氣,根據雙方協定,富士電視台將以些微的價差,以六百七十億日圓買回Livedoor年初所購入的所有「日本放送」股票,讓堀江能順利出場;而同時,富士電視台還將另外投入四百四十億日圓,購買Livedoor約十三%的股份,以加強彼此合作關係。這個協議的幕後動機再明顯不過:堀江貴文退出富士產經集團的經營權爭奪戰,讓日枝久的老人派能夠繼續掌握大權,但富士電視台則付出近一千一百億日圓的現金,以解除Livedoor的財務壓力警報。
這場以「改革」為名的爭奪戰劃下句點,富士產經集團與堀江貴文都是輸家,富士產經為取得日本放送的控股權,多付出了近七百五十億日圓的代價,而堀江貴文則失去了他做為「年輕網路教父」的名譽地位。唯一獲利的,是由日本前經濟產業省官員村上世彰領軍的M&A Consulting集團,他們在Livedoor購入日本放送持股前,即已悄悄吃進約七%的股權,因而唯一享受到鉅額的差價利益。當然,改革日本企業內部黑箱作業的陽光夢想,也隨著此一皆大歡喜的結局,再次被送回歷史的記憶裡。

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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