Panasonic 展出暖心的概念款機器人保姆 Social Robot|數位時代 BusinessNext

現代父母對於小孩由誰來顧這件事，總是困擾不已；若將小孩囑託給爸媽、公婆，常無法完全照自己心意來教導小孩（給家人幫忙帶，哪還敢自己有意見？）。若將小孩放在托嬰中心、安親班，又擔心常處於室內密閉空間，容易讓孩子感染一些有的沒有的病毒。倘若託付給家庭保姆，則無法時時監控情況，又擔心保姆照顧不周、或可能虐待小孩，真是無時無刻都在操煩！

若能擁有一個機器人保姆，這些問題都好像可以解決了！小孩可以待在安全的家裡就好，有機器人照顧、隨時監控，也不需要擔心機器人保姆會有自己的脾氣、沒耐性、或是毒打小孩。而且您可以有效地管理機器人保姆，想要教給孩子什麼、不希望他們學什麼，都是自己可以控制的！Panasonic 在 IFA 2017 所推出的 Social Robot，就展示這樣的一個機器人保姆概念；它不但有可愛表情、聲音溫暖、帶感情，還能好好地教育您的孩子。

Panasonic 與教育機構合作建立了一系列的服務內容，讓孩子可與機器人保姆進行互動遊戲，藉此鼓勵自主成長、學習新知並培養良好習慣。Social Robot 所內建的攝錄鏡頭，還能夠隨時記錄下孩子成長的每一刻，撫慰無法時時刻刻親自照顧孩子、陪孩子成長的天下父母心。而機器人更厲害的地方是，它可以透過每一次的與人互動，自我學習、並變得更加聰明伶俐！Panasonic 特別請大家拋棄過去對於機器人冷冰冰互動的成見，讓 Social Robot 成為家庭的一份子，讓孩子透過它的快樂陪伴、貼心關懷，讓生活更加愜意美好。

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業，仰賴穩健成熟的系統

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧，提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴，組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。