強化硬體布局,買下HTC的Google將更能掌握自己的命運
強化硬體布局,買下HTC的Google將更能掌握自己的命運

宏達電今天宣布與Google簽署合作協議,除了將延攬部分HTC團隊進入Google,也將部分專利授權給Google使用,這起金額達11億美元(約330億台幣)的交易也並非Google第一次收購手機硬體廠,近日也挖腳蘋果晶片架構師為自家Pixel手機晶片鋪路,除了軟體外也要讓硬體發展不受限。

軟硬體一手包,Google將更能掌控自身命運

去年Google推出了自家智慧手機Pixel,市場上評價普遍都很不錯,雖然Google一直不曾對外公布銷售數字,但時常可以聽聞「供不應求」、「產量不足」等消息,外媒 《AndroidAuthority》也曾估計Pixel、Pixel XL應該已經賣出數百萬台。

因此《彭博社》評論,Google收購代工起家的HTC後未來可以對Pixel的硬體有更全面的掌控,製造端將可不再受到牽制,未來的產能應該可以提升不少,且一旦對硬體的掌控提升後,也能讓Pixel手機成為Google發展軟體的重要平台,可以更有效的在硬體上整合智慧語音助理Google Assistant等功能。

《彭博社》認為,Google如果可以跟蘋果一樣,從研發到手機設計通通一手包辦,未來就可以帶領整個Android平台往更有組織的方向前進,市場調研機構 IDC 的分析師 Ramon Llamas 認為,未來Google若能控制一切發展,那麼也就意味著能更有效的掌控自己未來的命運。

HTC Dream
Google曾與HTC合作推出全球第一支Android智慧手機「HTC Dream」。

強化硬體,Google曾收購摩托羅拉

從這項協議可以看到Google進一步強化硬體事業與智慧型手機產品的決心,而事實上這已經是Google第二次智慧型手機的大型收購案。

2011年,Google用125億美元買下摩托羅拉(Motorola)手機部門,時任的Google執行長賴利·佩吉(Larry Page)當時說到:「我們將一起創造驚人的用戶體驗,強化整個Android生態系統,為全球消費者、夥伴、開發者一起努力。」

到了2014年1月,Google以29.1億美元將摩托羅拉賣給聯想(Lenovo),雖然賣出的價格跟當時收購的價格差距甚遠,但在在當時專利訴訟頻傳的科技界,收購摩托羅拉被視為Google獲取專利的一種捷徑。

外媒《The Verge》評論,當時的這筆交易算不上太成功,有了摩托羅拉的經驗後,Google持續推展Nexus計畫,在去年推出Pixel、Pixel XL手機,還有Google Home、Google Wifi等產品,看出越來越重視硬體的決心,這次與HTC簽訂的收購協議,也意味著比起過去擁有摩托羅拉的時代,Google在未來將更直接與三星、LG、華為等Android手機大廠交鋒。

挖角蘋果晶片架構師,為Pixel研發自家晶片鋪路

收購案讓Google在硬體、軟體之間更加游刃有餘,目前大多Android手機製造商都是使用現成處理器,今年稍早傳出Google挖角蘋果晶片核心架構師Manu Gulati,Gulati掌握了15項跟晶片設計有關的專利,外界都推測Google是為了要替Pixel手機自行研發晶片,能因此讓Pixel比其他Android品牌更具優勢。

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日前Google挖角蘋果晶片核心架構師,據傳要替Pixel手機自行研發晶片。

HTC過去跟Google有密切的夥伴關係,合作過包括全世界第一款Android商業手機「HTC Dream」、Nexus系列產品、美國第一支4G Android智慧手機等。儘管HTC具有良好的設計、製造硬體能力,近年卻一直無法推出可以跟三星、蘋果相互較勁的機種,隨著Google買下了HTC部分團隊,宏達電仍強調未來仍會推出自己的智慧型手機,外媒《The Verge》評論這樣的決定「令人驚訝」。

Google方面則正準備推出下一波硬體產品,包括HTC製造的Pixel 2,還有Google Home Mini、Pixelbook等產品,預計會在10/4於舊金山發表。

資料來源:GoogleThe VergeBloomberg

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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