受夠被健身房合約綁架嗎?1Strainer為你打造適地適宜的個人健身計畫
受夠被健身房合約綁架嗎?1Strainer為你打造適地適宜的個人健身計畫

受到歐美影影響,台灣近年來也吹起一陣健身風潮。但台灣的健身市場已被大型健身房佔據,其中繳年費成為會員方式更是造成糾紛層出不窮的主因之一。但是市場上真的只剩下大型健身房可以選擇嗎?新創團隊1Strainer想用全新媒合平台,突破健身產業傳統模式。

打破台灣僵化的健身產業,打造一個全新的媒合平台

1Strainer團隊由工程師出身的林暐翔及張書瑋共同創立,也因此開發之際便將手機、平版、電腦的使用需求加入考慮,希望讓消費者體驗能順暢。平台提供幾大功能: 搜尋及預訂全台各地的運動課程與體驗365天不間斷且全方位健身網路預約服務 ,希望透過彈性的方式能讓不管是希望獨自運動的個人、與家人或是三五好友共同結伴運動,或是協助公司、社團進行健身體驗,都能滿足使用者想要的運動服務。

林暐翔提到,會有1Strainer這個創業點子是因為他們認為,現在台灣喜愛健身的人受地域的影響仍非常大,健身族群獲取健身資訊的管道也有限,最後不是選擇高額會費的大型健身房,就是擁擠的國民運動中心,若能透過網路的力量,打造平台讓喜愛運動健身的人可以不受地域侷限找到適合個人的教練及環境,相信台灣運動風氣將會更盛、國人也將更健康。

而這樣的媒合平台對於消費者與場館都各有好處,消費者可以快速找尋週遭場館、完整提供清楚的資訊、輕鬆預定高品質體驗;場館方則可以增加閒置資源的利用率、場館數位營運化。

三大健身產業不透明:課程、教練、費用

課程資訊不透明、教練資訊不透明、費用資訊不透明 ,是1Strainer點出的三大台灣健身環境缺失

林暐翔指出,大多數民眾想要尋找的是中小型健身房,但是有一些中型的健身房,因為位置通常不在1樓,若再加上健身房本身不善宣傳、行銷,使得民眾不易發現這些健身房。他們表示,多數民眾並不喜歡被綁,但大型健身房每次都會要求民眾購買1年份的課程,且教學品質也都不穩;此外,多數民眾並不是能夠天天到健身房, 可能繳了會費,去了一次,因為時間上無法配合,就沒有再繼續上課了。而在這樣的狀況下,林暐翔發現有越來越多人想要自己掌控自己的健身計畫

然而,不僅民眾資訊不全,對於中小型的健身房來講,也同樣面臨到相關問題。除了設立地點通常不在明顯人流處,許多健身房預約方式仍以傳統電話預約為主,長期而言,客戶資訊及彙整都必須耗費極大功夫做記錄及分析。

所以1Strainer也協助這些中小型健身房能夠從傳統的營運方式,轉為數位化經營,並使他們打破過往地域的不利,有效增加客源。目前1Strainer合作場館10間、獨立教練數達到15位以上、預計接下來會上線80堂課程以上。

才剛起步沒多久的1Strainer,所遭遇到的瓶頸肯定是多的,無論是面臨強大的競爭對手,或者是受到健身房業者的質疑。但他們還是選擇不畏失敗,「我滿有自信可以做到一定程度改變這個產業!」1Strainer創辦人林暐翔說道。

興趣結合事業是夢想,人生不該只有這樣

原本在知名科技公司任職,能夠享有高薪又不須勞碌奔波,為何要創業?林暐翔他認為,如果在他人公司底下工作,最終還是得看別人臉色,他覺得自己的人生不該只有這樣,所以他希望趁著年輕且手上有一點資金,朝著創業這條路前進。

除此之外,運動也是他一直以來的私人興趣,能將興趣與事業結合在一起是林暐翔的夢想,「雖然很辛苦,而且大家都說會死(創業項目),但從許多訪談中我們確實看到需求存在,因此會繼續努力。」

夢想畫大勇往直前,目標成為亞洲最大運動產業服務平台

面對每年上億產值的健身產業,上線不到半年的1Strainer希望成為亞洲最大的運動產業服務平台,最終能集運動場館、賽事、旅遊、商品成為一站式服務,讓民眾透過平台獲得應有的資訊並預定這些服務。現階段將會先從雙北部份開始發展,預計在年底切入30間合作場館,明年則能有120間合作場館,並以桃園、新竹、台中、高雄為主要擴點城市。

不過夢想也不會無停損點,團隊設定這個項目的停損點有兩個,如果向親朋友好友募資失敗的話,這可能就是其中一個停損點;第二個更明顯的停損點就是存款歸零那天,在這之前還有一兩年可以撐。

創業快問快答

Q:就目前市場狀況,您認為貴公司服務的競爭優勢為何?

在台灣,尚未有針對運動產業提供的服務進行整合的預訂的平台。大多零星出現於各類平台以及針對連鎖場館的後台管理系統。

Q:目前該服務的獲利模式為何?

  1. 抽取開設(每一堂)課程的15%作為平台服務費
  2. 進階版雲端預訂與管理系統租賃

Q:最主要的客戶群?

  1. 想要尋找體適能體驗或課程的人
  2. 想要增加閒置課程(體驗)銷售率的教練或場館

團隊資訊

公司名稱:晉平科技有限公司
成立時間:2016/12/23
產品名稱:1STrainer 運動體驗/課程預訂平台
上線時間:2017/4/5
官方網站Facebook1STrainer@MeetHub
團隊人數:3人

了解更多關於創業小聚的資訊,歡迎透過以下服務
粉絲交流每月小聚Line@互動訂電子報發表專欄及新創資料庫

本文授權自《創業小聚》,作者:林彥君

關鍵字: #Meet創業之星
往下滑看下一篇文章
核保、理賠、客服全面AI化:富邦人壽導入「三大智能助理」升級保險服務鏈
核保、理賠、客服全面AI化:富邦人壽導入「三大智能助理」升級保險服務鏈

近年談 AI 轉型的金融業者不少,多半從技術切入,闡述架構藍圖與導入策略。富邦人壽則選擇從行政端著手,先問哪個場景最攸關保戶,再決定 AI 該往哪裡導入。「關鍵在於回歸以人為本的核心,專注於客戶體驗。」保單行政處處主管蔡佳蓉副總經理指出,核保、理賠與客服,是服務價值鏈中與保戶互動最直接的三大關鍵,自然成為富邦人壽 AI 布局的起點。

以 AI 賦能核保,審查時間省六成

開始一張保單的旅程,核保是第一步,攸關保戶是否能儘速取得保障。投保過程中,若涉及既有病史或體況,核保便須介入評估,綜合審視商品條款、投保規則與法律規範,以決定是否承保,可說是一項高度專業的決策工程。

「以一份新契約為例,客戶的病歷資料可能厚達百頁。核保員得逐頁翻找診斷紀錄、用藥史與手術紀錄,判斷其對承保的影響。但大多數核保人員並不具備醫護背景,這方面的專業判斷力全靠長期經驗積累,導致傳統作業十分耗時。」蔡佳蓉解釋。

為此,富邦人壽建構「核保智能助理」,運用生成式 AI 摘要病歷,解決過往判讀大量專業英文病歷的痛點。這可不是把資料丟進 AI 資料庫就好——蔡佳蓉分享,導入過程中的挑戰之一,是為特種個資去識別化,需先透過個資遮罩工具處理病歷;此外,針對 AI 常見的「幻覺」風險,團隊也反覆調校提示詞,讓摘要報告力求精準正確。

她強調, AI 定位為「初篩與重點整理」的助手,最終決策權仍歸於核保員。透過 AI 摘要、核保員決策的人機協作模式,體況審查平均作業時間成功從 40 分鐘縮短至 15 分鐘,核保效率提升六成,讓核保同仁能將心力集中於高風險案件與例外處理。

以 AI 輔助判讀,加速理賠條款今昔對照

同樣面對大量資料判讀挑戰的,還有理賠。理賠是保險公司實踐承諾、展現服務價值的重要時刻,但隨著醫療技術不斷進步,許多保單條款當年訂定的手術項目,到了今天可能已發展出全新的治療方式。理賠人員需要從大量醫療資料中,判斷新技術是否符合條款約定,過程相當耗時,也需要高度的醫療專業知識。

對此,富邦人壽導入「理賠智能助理」,整合醫療資訊與內部顧問醫師的專業意見,協助理賠人員快速比對保單條款與客戶所接受治療的對應關係。例如,當醫療科技演進產生新的手術方式時,AI 可協助理賠人員快速了解該疾病與手術的進行方式,並檢索相關條款與內部規則,提供理賠判斷建議,縮短過去需逐一查找資料的時間。此外,系統亦能協助摘錄擷取診斷書、病理報告及醫療費用單據等理賠文件審核重點,大幅縮短人工判讀比對時間,讓理賠人員更專注於專業判斷與保戶溝通,加速理賠服務效率與一致性。

客戶服務處處主管張婉茹指出:「AI 除了加速理賠作業,也能將資深理賠人員的專業經驗與判斷邏輯濃縮為高效吸收的知識庫,協助新進同仁快速掌握案件重點與判斷依據,縮短學習曲線,並提升理賠判斷的一致性與品質。」透過 AI 助理減輕資料整理的負擔,理賠人員得以將精力回歸專業決策與客戶溝通。

以 AI 客服加速分流,前線服務更到位

在核保與理賠之外,最大量的服務場景是客服。張婉茹表示,隨著數位原生世代逐漸成為保戶主力,客戶傾向先自主操作解決問題,不會直接撥打電話;一旦選擇撥打電話,就代表問題已超出自助服務能處理的範圍。

對此,AI 客服的導入,不只是回答問題,更是協助客戶找到最適合服務管道的「智慧導航員」。「我們是第一線面對客戶,因此 AI 客服最重要的不是回答得多,而是回答得正確。」張婉茹表示,富邦人壽在設計上特別重視回答來源的可信度,透過既有知識庫與 FAQ 資料治理機制,讓 AI 優先扮演「理解需求、引導服務」的角色,確保保戶獲得正確且一致的資訊。

事實上,富邦人壽的文字客服早於大型語言模型盛行前便已上線,目前文字客服平均每月處理超過六萬則訊息,智能助理能即時理解客戶需求,將保單查詢、資料變更等簡易服務導引至 App 或線上平台快速完成;面對理賠、保單變更或保障內容等較複雜的需求,則由真人客服接手提供專業協助。讓簡單問題快速解決、複雜問題由專人服務,將有限的人力資源投入最需要專業與溫度的服務情境,讓分流機制發揮實際成效。

從核保員手中的病歷、理賠人員桌上的單據,到線上客服的迅速回應,富邦人壽的 AI 布局,始終緊貼第一線作業現場。張婉茹表示,科技發展不一定要一次 end to end 全到位,應該是不停小步快跑,慢慢把應用場景擴大。去年底推出的全新富邦人壽 App,將「簡單、貼心、隨行」的理念落實在使用者介面體驗上,就是一次階段性集大成的成果。

但無論 AI 如何加速資料判讀、優化流程,專業判斷與服務溫度仍是機器無法取代的核心。「要有專業,才能判斷 AI 的產出品質。」富邦人壽兩位主管也強調,科技迅速發展下,富邦人壽導入 AI,不是要取代核保員、理賠人員或客服人員,而是希望讓每一位同仁把時間花在最有價值的地方。當AI承接了流程中繁瑣的資料負荷,人員就能更專注在判斷、溝通與服務,讓同仁的專業與心力回歸到最需要判斷力與人情味的溝通之上,這才是真正以客戶為中心的 AI 轉型。也是富邦人壽實現「AI Everywhere」的旅途上不忘的目標。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
台達電全解讀
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓