今年最感性霸氣的股東會,張忠謀退休:中國半導體10年內仍落後台灣
今年最感性霸氣的股東會,張忠謀退休:中國半導體10年內仍落後台灣

台積電創辦人張忠謀出席2018年台積電股東常會,張忠謀在股東會後退休,這是他最後一次出席,因此場內大爆滿,不少股東攜家帶眷參與這紀念性時刻。臨時動議時間則成為資深員工與股東獻花告白時間,老員工泛紅著眼匡語帶顫抖感佩張忠謀,甚至有小股東身穿白色禮服,頭戴兩公斤重的皇冠,對張忠謀說,「你是我們小股東心中的男神啊!想念你,愛你。」

退休後不做任何工商諮詢,七月赴北京參加橋牌比賽

張忠謀表示,「在台積電的階段性任務認為已達成,很開心迎接退休生活。退休不做任何工商諮詢!我什麼都不做了,要做自己喜歡的事情,未來的生活重心圍繞在寫自傳、聽音樂會、閱讀與橋牌,七月要去北京參加橋牌比賽! 」會後的記者會中張忠謀詩興大發,以徐志摩名作再別康橋的「揮一揮衣袖,不帶走一片雲彩。」作結。

再為雙首長制背書

張忠謀退休後,台積電將採取雙首長制,由將由劉德音當任董事長,魏哲家擔任總裁,張忠謀領導台積電超過30年,產生慣性定律與安全感,因此外界對於雙首長制也還有不少疑慮。如接受蘋果日報採訪資深半導體分析師、騰旭投資公司投資長程正樺就認為,張忠謀的接班規劃還不夠漂亮,雙首長制就是沒有人正式接班,因此股東會上張忠謀不斷強調他對雙首長制充滿信心。張忠謀說,「我雖然要退休了,但我有很大的信心,我相信下一個董事會,被提名的董事會,會是一個很能幹且能力可以維持台積電傳統價值的董事會,他們不但能夠維持台積電的堅持的誠信、正直、承諾與創新四大價值,贏得客戶的信任,我深信新的董事會與他們選出來的新的領導階層,能夠順利成功接班。」

不過,今日股東會除了感性地一面,面對未來的挑戰張忠謀還是拿出一貫的理性態度,一一解析未來台積電可能面對的挑戰,今年的主題很「中國」,不管是外在大環境(如中美貿易戰),競爭對手(如中芯與華為)或是客戶(比特大陸)都離不開中國市場。

1.談中國對手:半導體技術仍落後於台灣

近20年來,中國政府投入鉅資,大力扶植中芯與華為等半導體業,併購與挖角如台積電在內的高階專才,想「大躍進」取得先進技術,不過在中興通訊遭受美國的貿易制裁以至於無芯可用,中國半導體業的真正實力被攤在陽光下,顯然和台灣差距甚大。

而台積電還是穩坐全球晶圓代工廠王者,根據市調機構IC insights 報告,2017年全球晶圓代工營收為 623.1 億美元,其中台積電營收 321.6 億美元,市占率高達51.6%。今年三月台積電市值更是一舉超越Intel。

股東會的話題圍繞在中國半導體的競爭。張忠謀很有信心地說,「在未來五到十年,中國的半導體產業會有相當大的進步沒錯,但還是會落後台積電!落後多久?可能是五年六年或七年。因為台積電也會有很大的進步,因此兩岸的半導體實力差距還是和現在差不多的。」張忠謀對台積電的人才很有信心,指出台積有4萬7千名員工,約有3萬名工程師,其中更有一半是碩士,2000人是博士。「我們是非常技術性的公司,以我們的實力,可以應用未來在物理、化學與工程的挑戰。也因為這樣的實力,和中國公司可以拉開差距。

2017年台積電10奈米以有史以來最快速度量產,量產第一年營收就佔年度所有晶圓銷售的10%,7奈米製程已經從研發邁入製造階段,今年第二季開始量產,而7奈米加強型製程也會隨後在今年試產,今年一月動土的晶圓18廠,將大規模使用紫外光,微影技術生產5奈米製程,預計在2020年量產,另外,台積電專有的CoWoS與整合型扇出(InFO)先進封裝解決方案也持續倍高效能運算與行動產品與其他高速產品應用的客戶採用。為了維持技術領先優勢,台積電也擴大資本支出,台積電財務長何麗梅則指出,「台積電營收每年維持5%~10%的成長,資本支出也需要支持這個成長,目前約在100億元至110億元,未來資本支出會維持這個水準或更高。」

講到對岸挖角台積人才,張忠謀淡淡地說,「其實台積電沒有流失什麼(人才),被挖角的僅是個位數的幾個人而已,(而且這些人)在我們的心目中,並不是重要的技術人才。」

2.談中國客戶:非比特幣業務其實也有很好的成長

日前NVIDIA創辦人黃仁勳提到GPU挖礦晶片財,強調虛擬貨幣價格不穩定,張忠謀看法亦同,股東會中仍強調比特幣的不穩定性。「今年中國市場成長很快,有蠻大成長來自比特幣,市占率的確非常高,不過比特幣價格相當不穩定。我們在中國的非比特幣部分,也有相當好的成長,這是比較穩定的。」張忠謀說。台積電在今年一月也曾提及不會為虛擬貨幣加開新產能,時隔半年雖市場增加更多變動因素,但台積電看法還是一致。

全球最大比特幣晶片設計廠比特大陸,也是台積電最大比特幣ASIC晶片客戶,更是中國的第二大客戶。除了比特幣價格波動幅度大,難以預測與掌握外,比特大陸也傳出改採多晶圓代工策略,除了台積電也找上三星代工挖礦ASIC晶片,避免產能不足。

摩根史丹利發布報告指出,台積電今年第一季可能有10%營收(台積電第 1 季合併營收約為2,480.8 億元)來自比特幣,而台積電將比特幣等晶片代工劃分在高速運算(HPC)業務,台積電曾指出,2017年高速運算業績比重約為20%,2018年有機會提升到25%,雖然此業務中也還涵蓋高效能繪圖晶片等業務,但外界認為主要的成長動能可能還是來自於挖礦需求。

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從「矽盾之島」到「資本樞紐」,國發會聯手證交所為AI新十大建設引進資源活水
從「矽盾之島」到「資本樞紐」,國發會聯手證交所為AI新十大建設引進資源活水

在人工智慧(AI)浪潮席捲全球的當下,臺灣不僅要守住半導體矽盾,更要將這股技術優勢轉化為長期的經濟動能,國家級計畫「AI新十大建設」將是重要推力之一!盤點AI新十大建設目標,最關鍵是2040前創造超過15兆元產值,提供50萬個AI高薪就業機會。然而,這項宏大的計畫若要成功,除了技術研發,最核心的動力來源正是「市場資本」。

打磨技術引擎的重要資源,對接全球資本作為動力

攤開AI新十大建設的政策綱領,可發現這項計畫涵蓋數位基磐、關鍵技術、智慧應用共三大層面的整合發展。主導規劃這項計畫的國家發展委員會(以下稱國發會)過去曾指出,AI若要普及到百工百業,必須建構強韌的數位基磐,這不僅包含主權AI與高效算力的布建,更涵蓋資料治理、人才培育,甚至引導市場資金驅動創新等核心支柱。

確實,發展AI極需大量資金挹注。依據CB Insights資料,全球資金持續向AI領域靠攏,2025年Q3單筆一億美元以上的交易件數,較去年同期增加41.82%。至於國內情況,國發基金與數位部合作推動AI新創方案,從今年3月底啟動到11月,已投資3家AI及數位經濟相關企業,累積投資6,100萬元,帶動民間投資約2億3,000萬元。另其他各項方案投資於AI產業累積129家,投資金額24.12億元。

不過從民間角度來看,臺灣投入AI創新的資本規模仍有成長空間。國家發展委員會常務副主委詹方冠就以AI新十大建設的三大關鍵技術之一「矽光子」為例,他表示:「在台積電帶動下,臺灣的矽光子技術已處於全球領先地位,但我們陪同總統參加矽光子產業聯盟座談時發現,廠商最憂心的問題之一就是『資金』的充沛」。

「相較於國外大廠動輒有30、50億美元的併購規模,臺灣矽光子廠商多屬中小企業,儘管我們技術優異,若要進入大量生產或與國際巨頭競爭,就需要資本市場支持,這也是為什麼『亞洲創新籌資平臺』將扮演關鍵角色,」詹方冠補充道。換言之,亞洲創新籌資平臺將為前瞻科技增添「燃油」的戰略價值,透過活絡資金與提升新創成功率,帶動下一波經濟動能。

啟動資本樞紐戰略!國發基金與市場資本協作賦能新創

至於亞洲創新籌資平臺如何讓具備利基技術但尚在成長期的新創或企業,更有效率上市及籌集擴張所需的資金?詹方冠觀察到,證交所創新板近兩年大幅鬆綁制度。相關措施包括縮短集保期間(2年變1年)、免除3年的承銷商保薦、上市後申報會計師內控審查報告期間,從3個會計年度縮短為1個會計年度,有助於縮短企業掛牌時程。

另外詹方冠也提到,國發會的國發基金與證交所的市場資本,兩者也可以相輔相成,扶植更多代表性的AI新創獲得成長需要的銀彈。國發基金先以「創業天使投資方案」提供早期育成支援,當企業具備一定規模後,隨後由亞洲創新籌資平臺輔導機制接手,轉向資本市場獲取更多資源。待企業上市後,國發基金再將獲利的資金進行再投資,形成資本的正向循環。

隨著亞洲創新籌資平臺將其定位為「亞洲那斯達克」,資本投資標的也將突破國界,轉向吸納全球頂尖的創新能量。詹方冠解釋,為了讓臺灣成為亞洲新創資本的匯聚地,國發會的投資政策更趨於開放且具有彈性。他表示,「國發基金的投資並不受限於傳統的公司註冊地,只要外國新創的研發團隊在臺灣、營運主體或主要市場與臺灣連結,無論是國發基金直接投資,或是透過合作的VC共同參與,皆能靈活注資。」

這種跨國投資、落地臺灣的模式,即是「引水入渠」且已有實際案例。詹方冠舉例,過去臺灣為了促進與中東歐合作,設立「中東歐投資基金」,即是瞄準當地具實戰優勢的無人機產業進行布局。換言之,藉由國發會及亞洲創新籌資平臺雙方的協作,有助於臺灣從研發優勢,進一步成為全球產業的資本樞紐與技術整合中心。

培養人才、催化產業生態系,打造臺灣AI導向的護國群山

資本市場不僅吸引資金,更能留住全球頂尖人才。針對AI人才的培育與延攬,詹方冠提到政府採取「教育扎根」與「即戰力養成」雙軌並行,經濟部推動「AI新秀計畫」讓非AI工程背景的畢業生在一年內的培訓、實作後為企業所用。穩固本土人才根基後,目光也會轉向吸引國際人才,目前已修訂《外國專業人才延攬及僱用法》來招攬國際人才。

對內培養、對外延攬的策略,也與亞洲創新籌資平臺相輔相成。當國際AI企業或新創因籌資環境友善而選擇在臺掛牌、投資或設立據點,協助在地人才吸收世界級的實務經驗。更重要的是,資本市場的推動力將帶動AI職缺的薪酬競爭力,進一步吸引海外優秀人才來臺,或驅使旅外臺灣人才歸國發展,為臺灣創造具國際競爭力的高薪職位。

回顧過去十年,臺灣新創家數已擴增三倍,最後詹方冠強調,下一階段國發會的戰略將引導更多創新領域的企業朝向規模化成長。此目標不僅促成單一公司的成功,更期望讓AI、半導體、安控、次世代通訊等「五大信賴產業」產生群聚效應,進而打造科技創新的「護國群山」,藉此鞏固臺灣在全球供應鏈中的戰略地位。

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