2018 FIFA足球賽踢出Twitter大訂單，緯創小金雞緯穎迎接拉貨狂潮|數位時代 BusinessNext

2018 FIFA足球賽踢出Twitter大訂單，緯創小金雞緯穎迎接拉貨狂潮

四年一度的世界盃足球賽（FIFA）將開打，還記得2014年德國對阿根廷的冠軍之戰嗎？那一場轉播吸引全球超過7億人的目光，這也帶來龐大的商機，看看Twitter的投資手筆就知道了。

世足賽帶來龐大流量商機

為迎接FIFA開幕，Twitter 3月起積極向緯創集團旗下負責白牌伺服器的緯穎拉貨，提貨力道之強，連公司都出乎意料，緯穎不僅3月營收衝上170億元，比2月百億元營收三級跳，創下歷史新高，4到5月營收也分別達159億及163億元，前5月營收不僅逼近去年總合，年增率210%，業績來的又猛又烈。

緯穎也公布4～5月獲利成績，5月單月，緯穎每股稅後純益5.6元，年成長率高達227%，4月每股稅後純益3.59元，兩個月的獲利比第1季8.31元都要高，累計1至5月的稅後純益已經是17.5元，超過一個股本。

Twitter統計，2014年FIFA世界盃足球賽總計有高達6.72億條以#WorldCup相關的推文，而今年Twitter更是提前為世足賽轉播做足準備，Twitter並樂觀預估，足球賽開打前，7成的足球迷已計劃在Twitter上參與互動，跟足球相關的視頻流量已比去年成長140%，Twitter也積極招攬品牌商合作，並與運動頻道合作。

根據過去經驗，為期一個月的足球賽程，吸引數十億觀眾收看，2014年德國對阿根廷的總冠軍決賽，單場吸引超過7億人次觀看，一個月下來總計吸引40億人次收看賽事，帶來龐大的流量商機。

緯穎取得3家網路服務商供應權

Twitter的拉貨預計在足球賽開打後，將進入溫和期，不過，隨經營很久的一線網路服務大廠有新斬獲，緯穎2018年取得第3家一線大廠「Amazon」訂單，不過對此緯穎則並不評論，然而業者表示，由於資料中心業者需求成長快速，Amazon新增廣達跟英業達以外的供應商，也並不意外。

緯穎目前已是微軟跟臉書的伺服器供應商，董事長林憲銘在致股東意見書中表示，將積極拓展歐美資料中心市占率，期望成為雲端服務商關鍵合作伙伴，提供客戶最佳整體使用成本及優化工作負載的解決方案。

緯穎今年在COMPUTEX也展出一系列全新人工智慧解決方案，包括跟NVIDIA(輝達)合作深度學習訓練與即時推論的人工智慧GPU伺服器，最高可以支援8張Tesla V100 GPU卡，現場並實際演練當8張GPU卡同時運算時，可以把川普說話神情整個模擬改為演員尼可拉斯凱吉，另外也針對節能推出48V電流、液體冷卻散熱方式的伺服器架構，電力運用效率高，又能減少散熱空調耗電量。

在生成式 AI 驅動下，新聞產業正加速進入新一輪轉型。這股技術浪潮不僅改變了內容產製模式，也重塑了讀者獲取資訊的入口。面對這場產業變革，台灣科技媒體領導品牌TVBS 展現強勁的轉型動能，不僅積極布局 AI 應用，更憑藉創新專案獲得「nDX數位創新獎助計畫」肯定。

為加速經驗擴散並促進產業交流，日前，TVBS 攜手數位經濟暨產業發展協會（DTA）舉辦「AI in the Newsroom－TVBS轉型實戰分享」發表會，現場匯聚媒體與科技領域專業人士，從實務案例出發，深入剖析 AI 導入新聞現場的應用模式，共同見證 TVBS 如何以 AI 為核心引擎，重新定義數位時代的媒體影響力。

從「人」出發：從超級個體到超級組織，啟動 AI 原生轉型

TVBS 集團成長長簡西村表示，早在生成式 AI 浪潮成形之初，TVBS 便已啟動轉型布局。不僅於 2023 年成立AI未來科技部，專責 AI 應用開發與轉型推進，更由董事長親自主持每週一次的 AI 策略會議，確保決策與執行節奏高度一致，並進一步盤點出「人、流程、科技（PPT）」三大轉型關鍵，逐步落實將 AI 導入各項營運環節。

從「人」的角度來看，TVBS 以 AI 提升效率與創造價值為目標，提出超級個體與超級組織的轉型藍圖。其中，超級個體指的是能善用 AI 工具的記者，例如：透過 AI 分析海量資料、自動生成初稿或經營個人品牌，透過與 AI 的分工協作，不僅提升產出效率，也讓記者得以回歸深度核實與現場採訪等核心職能。

當多個超級個體串聯，便進一步形塑出超級組織，透過 AI 全面提升團隊的數位戰力，成為 AI Native（AI原生）媒體組織。TVBS 的願景是，讓每一個議題皆能發展出專屬 AI Agent，負責資料處理與初稿生成，而人扮演總編輯角色，負責內容品質與倫理把關。如此一來，不僅能實現全天候、高頻率的內容更新，更可透過多 Agent 協作，同時產出文字、影音、Podcast 等不同形式的內容，實現一次生產、全平台分發的目標。

從「流程」出發：讓AI嵌入新聞產製，縮減 30% 作業時間

從「流程」的角度來看，AI 唯有真正嵌入新聞產製流程，才能發揮最大效益。然而，哪些環節最適合導入 AI、導入後流程該如何重塑，往往只有第一線新聞人最清楚。為此，TVBS 邀請新聞部同仁組成「文科種子」團隊，並由主管從日常工作情境出發，親自示範 AI 應用，讓記者實際感受到 AI 帶來的效率提升，進而翻轉「不好用」的既有印象，吸引更多資深同仁投入 AI 應用開發。

TVBS新聞部網路新聞中心總編輯楊致中強調，「AI不是要把新聞人變成工程師，而是要讓新聞人重新回到專業現場。」因此，這群橫跨編輯、記者、編譯等不同職能的種子成員，從使用者視角出發，與工程師並肩協作，以使用情境取代傳統規格書，讓技術團隊得以深入理解採訪流程中的真實痛點，進而開發出涵蓋多語翻譯、初稿生成、重點歸納、多稿比對、標題與內容優化等 AI 應用，整體作業時間平均縮短逾三成。同時，新聞部也與 AI 部門建立每週開會機制，持續提出痛點及回饋使用經驗，推動產品快速迭代。

另一方面，TVBS 也連續三屆舉辦員工限定的「AI 黑客松」，各部門同仁由日常工作中的痛點出發，發想出更貼近第一線需求的 AI 解決方案，讓 AI 逐步成為組織共通的語言，不僅有效提升工作效率，也進一步形塑出 AI 驅動的創新文化。

從「科技」出發：打造混血系統 AI WIZE，讓AI真正貼近使用需求

從「工具」的角度來看，如何在滿足使用需求的同時兼顧技術快速迭代，成為關鍵課題。為此，TVBS 提出混血系統概念，由新聞人與 AI 部門協助，共同開發出專為媒體場景打造的 AI WIZE 平台。

TVBS AI未來科技部副總監吳楨文說明，AI 技術迭代速度極快，若仍沿用傳統「使用者提需求、工程師寫程式」的開發模式，不僅溝通成本高、也難以快速及時優化，容易導致使用體驗不如預期。若是直接使用外部 AI 工具，在產出結果不穩定的情況下，使用者常常要反覆調整提示詞與修正細節，反而會增加時間成本，使 AI 應用淪為新的負擔。

為解決這樣的困境，TVBS 在開發 AI WIZE 時，結合系統化與人才混血兩大策略，由工程師在「深水區」把關系統架構、資訊安全與成本控管，而新聞人則在「淺水區」透過 AI Studio 等自然語言工具定義應用場景，並將新聞專業封裝成可重複使用的 AI Agent技能，同時透過持續回饋機制，讓 AI Agent 不斷學習與優化，使工具更貼近日常工作需求。

簡西村最後強調，人機協作不是選擇，而是必然路徑。TVBS 期望透過這場 AI 轉型，打造兼具速度、深度與可信度的新型媒體競爭力，並以自身實踐經驗為基礎，帶動台灣媒體在 AI 浪潮下強化整體產業競爭力，重新定義媒體的「真實」價值，開創新聞產業的 AI 新時代。