虛擬影像裁判、連網智慧足球,一窺FIFA世界盃亮點科技
虛擬影像裁判、連網智慧足球,一窺FIFA世界盃亮點科技
2018.06.15 | 物聯網

四年一度的世界盃在本周於莫斯科盧日尼基體育場(Luzhniki Stadium)開幕,這次的世界盃耗資超過140億美元,堪稱「史上最貴世界盃」。

足球是一個數十億美元的產業,全球有數十億人都會同步觀賽,而這樣一個受歡迎的產業,在時代的潮流下也必須面臨數位化轉型(Digital Transformation)。

科技在傳播上扮演重要角色 ,今年在南韓的平昌冬奧,我們看到5G大規模的應用,而在俄羅斯 2018 足球世界盃上,又有哪些不能錯過的創新科技應用呢?

VAR (影像助理裁判)

賽場上球員的互相攻防,牽動著全球球迷的情緒,為了減少裁判的誤判率,在上一屆(2014年)的巴西世界盃上,「球門線追蹤技術(GoalControl-4D)」正式導入賽事中,輔助裁判監控進球。

今年(2018)的賽場上,將首次出現「影像助理裁判技術(Video assistant referees,簡稱VAR)」,概念是除了場上基本的主裁判、兩位助理裁判以及場邊的第四位裁判外,再搭配賽場周遭架設的35架8K高速攝影機組成的VAR,只要裁判出現任何疑慮,就能請求VAR協助。

VAR
今年(2018)的賽場上,將首次出現「影像助理裁判技術(Video assistant referees,簡稱VAR)」。

本屆世界盃每場比賽將配置4名VAR,雖然賽事分布在俄羅斯11個不同城市中,但VAR其實是集中在莫斯科的一間總控室中,透過網路與現場連線,設備並不會出現在賽場中,VAR會針對「確認進球或進球無效」、「是否判罰十二碼」、「直接紅牌(不包括第2張黃牌/黃牌警告」、「錯判糾正(裁判警告錯誤或誤罰球員)」以上四種情況介入。

VAR
VAR其實是集中在莫斯科的一間總控室中,透過網路與現場連線,設備並不會出現在賽場中。

每當有上述四種爭議情況發生時,VAR會與場上主裁判透過耳機溝通,因此讀者如果在觀看球賽時,看到裁判把手放在耳朵旁邊,就可能是在跟VAR溝通,VAR會告訴裁判系統判斷的狀況,裁判可以選擇接受VAR的說法,或要求再次檢視VAR的錄影,不過世界盃足球賽(FIFA)強調,VAR技術只是「輔助裁判」,最終裁罰的生殺大權仍是在主裁判手中。

VAR
讀者如果在觀看球賽時,看到裁判把手放在耳朵旁邊,就可能是在跟VAR溝通。

不過VAR雖然可以減少誤判率,但卻有一個致命的缺點,相較於「球門線追蹤技術(GoalControl-4D)」可以快速協助裁判,VAR運作的時間相當耗時,以2017年的國際足總洲際國家盃(FIFA Confederations Cup)為例,在葡萄牙對上墨西哥的比賽中,VAR一次判定就耗時將近2分鐘時間,但球門線追蹤技術在執行時比賽不會因此中止。

現場比賽牽動球迷的情緒與感官刺激,往往來自緊湊的節奏,因此主裁判若花費太多時間與VAR溝通,勢必會大大影響賽事體驗。

愛迪達Telstar 18智慧足球

運動品牌愛迪達(Adidas)是世界盃多年以來的贊助商,今年取名為「Telstar 18」的官方用球,外觀回歸經典的黑白兩色與六邊型球面拼接設計,就是為了向1970年墨西哥世足賽致敬,同時也象徵著賽事從黑白電視的時代,走向數位時代。

FIFAWorldCup
而之所以取名為智慧足球,是因為Telstar 18採用內嵌NFC晶片設計。

從足球外觀來觀察,採用嵌面設計搭配金屬圖紋及球體分格設計,愛迪達表示可以增強足球的耐磨與耐用度。而之所以取名為智慧足球,是因為Telstar 18採用內嵌NFC晶片設計,RFID(無線射頻辨識)晶片常被應用在門禁系統、電子收費系統上,這顆足球可以與智慧型手機連結,讀取關於比賽過程的各式資訊與數據,球員還可以將數據上傳,與全世界的足球同好一起分享。

EPTS 球員追蹤系統 

電子表現與追蹤系統(Electronic Performance and Tracking Systems,簡稱EPTS),是一套配置在平版電腦上的系統,會分別提供給每一隊的場上分析師、場邊分析師、醫療團隊。

EPTS會搭配場內的兩套光學追蹤攝影機,以及球員球衣背面上,帶有GPS的微電子機械系統(MEMS)紀錄心率等數據,在EPTS上球隊人員可以收到延遲30秒的球員影片,以及球員位置、傳球、速度的統計資料,協助賽隊做戰術擬定。

5G飆速

第一個5G標準,在本周於聖地牙哥召開的3GPP 會議上正式出爐,朝2020年商用的目標在邁進一步,預計可以提供更快、更大容量、超低延遲的服務。

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俄國最大通訊商MegaFon,宣布會在賽事舉行的11個城市布建5G技術測試區。

在今年稍早的平昌冬奧上,Intel就透過5G提供觀眾360度VR體驗,這次在世界盃俄羅斯當然也不願錯過,俄國最大通訊商MegaFon,宣布會在賽事舉行的11個城市布建5G技術測試區,透過5G技術轉播VR賽事;瑞典通訊商愛立信(Ericsson)以及位置感測器供應商MTS系統公司(MTS Systems Corporation)也宣布在體育場、球迷區、交通樞紐及著名地標建築,設立5G通訊設備。

電子產品當心被駭

就在賽事熱鬧登場之際,英美兩國的情報單位也提醒遊客,務必當心自己的電子裝置,避免遭到俄國政府及不法駭客入侵。

本周美國國家反情報與安全中心(NCSC)主任伊凡尼納(William Evanina)公開警告,提醒遊客、球迷不要以為自己是不知名的小人物,就對駭客攻擊掉以輕心,「你如果計劃帶著手機、電腦、PDA 或其他電子裝置前往(俄羅斯),這些設備上的任何數據(特別可以辨識出個人身份的資訊)都可能被俄羅斯政府或網路犯罪組織攻擊入侵。」

WORLD CUP 2019
美國國家反情報與安全中心提醒,盡量不要攜帶電子產品入場,以防遭駭客攻擊。
圖/ FIFA

伊凡尼納特別警告項是政府官員、企業高層必須特別謹慎,「如果可以就不要帶(指電子產品),如果一定要帶,不要帶你平常用的那一台,在沒有使用的時候要拔掉電池。」網路安全專家帕特里克.沃德(Patrick Wardle)則表示:「我去俄羅斯的時候,都會帶上一次性手機,這樣就算被駭客入侵,也不會有太大問題。」

關鍵字: #隱私與資安 #5G
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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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