LINE台灣加碼搶人才,目標年底前要再找100個工程師
LINE台灣加碼搶人才,目標年底前要再找100個工程師

陳立人自出任LINE台灣總經理以來,一再提到期許團隊能夠跑得更快,也持續擴大LINE在台灣的營運觸角和團隊規模。而相較於今(2018)年初喊出台灣研發團隊要從50人增加到80人的目標,他今天則是宣布加碼,年底前至少要再招募100位工程師。

LINE台灣研發團隊加碼徵才,目標年底前再找100人

今年1月陳立人宣告,因應LINE台灣團隊擴張至近300人,所以已經在位於內湖的辦公大樓再租下了新的一整層樓。其中他也特別提到,為了AI等業務發展布局,工程研發團隊預計要擴編逾5成,上看80人。

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LINE台灣總經理陳立人今年初原先預計研發團隊規模要從50人成長到80人,而現在則是喊出年底前要再招募百人的目標。
圖/ 何佩珊/攝影

只是沒想到,今年都還沒過完,他又再度宣告要加碼徵才,而且這次的目標是100人,比原先研發團隊的規模要翻倍成長。

陳立人表示,現在不只是人工智慧平台的相關開發工作需要有更多新血加入,今年以來LINE台灣也有很新產品、新計畫推出,而這些產品也都會需要工程團隊的支援。所以基本上,不論是自然語言處理、數據工程師、資料科學工程師等等,可以說各領域人才他們都有需求。

不過今年以來不只有LINE在台灣擴大工程團隊,還有其他國際企業如微軟、Google也都表示要在台灣大舉徵才。在眾家爭搶之下,人才就會顯得稀缺,因此他也直言目前找人的速度沒有預期來得快。

除了公開招募,併購也是選項之一

不過除了採取公開徵才的方式,陳立人提到:「要在本地招工程師,有時更快的方式是透過投資併購的方式。」實際上他們也確實在嚮網科技的這個例子上,得到很不錯的成果。

他舉例,LINE是在去(2017)年10月底才完成對嚮網科技的併購案,而最終在短短三個月內,LINE購物就在今年1月正式上線。

陳立人認為可以做到這樣的產品開發速度,背後靠得其實就是找到對的團隊。而在LINE購物上線後,嚮網科技仍持續與LINE團隊合作,進行改版。「現在合作方式已經是完全融合的。」他說。

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LINE台灣總經理陳立人認為,併購嚮網科技是LINE購物能夠在三個月內快速上線的一大關鍵。
圖/ LINE

而陳立人也明白表示,嚮網科技是LINE在台灣第一個併購的團隊,但不會是最後一個。他透露很快就會看到LINE對其他台灣本地團隊的投資案。只是因為目前這個案子還在進行中,所以他還不能說太多。

此外,LINE在11日發表了針對新創團隊設計的新版「LINE PROTOSTAR新星計畫」,未來這些參與新星計畫的團隊也都可能成為LINE的優先投資標的。

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從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議
從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議

面對國際地緣政治的「去風險化」浪潮之下,長期觀察臺灣產業發展趨勢的數位轉型學院院長詹文男建議,臺灣不能再依賴單一的製造能力來換取戰略保障,而是將國家戰略從「製造中心」升級為「技術與系統整合」的樞紐。

在此背景下,金管會、證交所與櫃買中心共同成立的亞洲創新籌資平臺,詹文男觀察該平臺的價值,絕不僅是為資本市場引進活水,更能放大產業附加價值,成為驅動臺灣產業整合的關鍵引擎,打造下一波更多護國群山。

亞洲創新籌資平臺可望創造的三個附加價值

亞洲創新籌資平臺的核心宗旨,希望在臺灣本土打造「亞洲的NASDAQ」市場板塊,詹文男認為除了「籌資」的任務之外,其實平臺更可以扮演產業轉型的重要角色,進一步擴大其附加價值,其中可以體現於以下三個面向。

首先是先前美國商務部長提出「美臺晶片產能五五分」的主張,詹文男認為臺灣不能只靠單一「矽盾」作為我國戰略的屏障,也就是調整「重製造、輕解決方案」的現狀,讓製造轉向技術及解決方案的綜合發展,成為我國的新籌碼。隨著亞洲創新籌資平臺的建立,加上精進創新板上市及交易制度,開放當沖交易,提升創新板規模及流動性,都能讓更多具備利基技術的企業有機會進入資本市場。

第二個是亞洲創新籌資平臺能成為「軟硬整合」與「以大帶小」的創新引擎。詹文男指出,臺灣有數家市場領頭的電子硬體製造商代表,亞洲創新籌資平臺能進一步驅動這類科技業者與新創企業合作,例如以大帶小模式,當新創技術獲得大廠的認可,進而藉助大廠的商業人脈,打進全球大型客戶的供應鏈合作網絡,讓新創開發的技術方案與服務,有更多機會在全球落地。

詹文男認為第三個附加價值,有助於加速中小企業的AI轉型及數位化落地。他觀察臺灣多數中小企業仍處「數位化」階段,加上目前政府積極推動「百工百業用AI」,當越多加入創新板的企業推出類似AI as a Service的解決方案,能讓資源相對不足的中小企業,以較低門檻、不需高成本導入AI解決方案,又為新創企業帶來實際營收。「此模式促使新創和中小企業的Win-Win局面,同時驅動產業朝向AI轉型的助力,」詹文男補充道。

勿為上市而上市!登板企業應具備「全球思維」與「治理韌性」

不過對於渴望進入資本市場的創新經營團隊,詹文男院長也提醒,切忌把「募資作為單一手段,上市視作唯一目標」。詹文男提供企業創辦者幾個思考方向,第一是確立全球市場目標,臺灣可當成實地試驗(Field Try)和建立最佳實踐(Best Practice)的試煉場,但也建議新創在發展初期以全世界市場為目標,募資的規劃也可以從全球市場的角度出發,確保產品應用在國際市場獲得青睞。

第二是提升透明度與公司治理能力。上市後,投資人會高度關心公司治理及獲利能力,若要提升流動性,新創必須加強企業的透明度。因此詹文男院長強調,千萬不要「為上市而上市」,而是要有一個完整的規劃並依據目標按部就班,資本市場會給予相對的回饋。另外他也建議平臺針對上市前的企業,能提供「治理的輔導」,而非僅是「程序上的協助」,協助新創導入更健全管理制度。

建構亞洲NASDAQ的驅動引擎,給平臺的三大策略建議

因應亞洲創新籌資平臺成立後,迎來創新板交易制度改革、放寬外國企業上市櫃規範、帶動轉板彈性、鼓勵大眾參與等多項舉措。在此基礎之上,詹文男分享三大策略建議,期許平臺日後運作持續成長茁壯。

首先是強化非傳統資訊揭露,提升市場流動性。詹文男觀察創新板企業多處早期發展階段,傳統財報資訊較不足,導致降低投資人進場意願。為了強化流動性,他建議主管機關要求企業揭露更多反映成長性的實質指標,例如使用者數據、研發進度、商轉里程碑或專利成果。透過降低資訊不對稱,以活絡交易量。

第二個建議是建立研究報告體系,深化產業洞察。由於創新板企業的研究報告仍稀少,導致價格難以反映基本面,降低機構投資人的參與意願。詹文男認為平臺可透過獎勵機制、研究補助或資料庫資源的方式,邀請投信、券商或研究機構成立專責團隊,藉由定期提供具產業洞見的研究報告給投資人參考。

第三個方向是促進制度國際化,吸引跨國創新企業來臺上市。詹文男表示,「亞洲創新籌資平臺不僅是鼓勵臺灣企業在地上市,也希望吸引國際創新企業走進來。除了持續制度鬆綁開放,也要讓制度與流程國際化。」他舉例,推動跨境申報文件與流程的全面英語化、提供具預測的審查流程、以及稅務制度透明化,讓臺灣在全球資本競爭持續脫穎而出。

對於亞洲創新籌資平臺的最終期許,詹文男認為其價值可從「募資導向」轉向「品牌導向」。一方面讓全球瞭解臺灣除了半導體之外,還有領先的解決方案,進而建立起全球市場對我國產業的信任;另一方面,強化「說故事」能力,讓登板的企業協助全球打造AI及ESG「雙軸轉型」,進而建立起嶄新的國家形象。透過上述的努力,相信臺灣將能持續造山,確保下一波的護國群山如春筍般持續成長茁壯!

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