Yahoo TV上線滿兩週年後，圍繞著新聞、生活娛樂、運動、財經四大領域，一路從「王牌」的自製直播節目，到2018年擴展至短影音，在OTT平台競爭激烈的環境下，根據comScore統計，Yahoo TV仍是目前除YouTube外，全台灣不重複造訪人數最高的影音網站。
自Yahoo在2017年被Oath併購後，目前台灣員工人數已超過千人，而隸屬於媒體部門的Yahoo TV，隨著流量、內容類別雙雙成長，已是內部納新血的重點部門之一。
「除了技術、內容團隊外，Yahoo TV也有負責流量變現的人員，內內外外加起來的員工人數，很難計算，」即便Oath台灣董事總經理王興並未透露部門人數，但根據人力資源部透露，今年要招攬的新員工，若按比例來算，是去年員工總數的10%，而在網路時代下成長，畢業在即的莘莘學子正是「合胃口」的招募對象之一。
學校VS企業，46%的人認為理論跟實務差很大
根據1111人力銀行2017年《職場學用落差現況》調查指出，上班族普遍認為，當初學校所教的內容，沒有辦法滿足企業的需求，其中46%的人覺得「理論跟務實差距很大」。
「我之前到學校裡面受訪，看見學校的攝影棚、做的一些訓練，其實跟現在很多技術已經有嚴重落差，而學校自己也察覺了。」王興點出盲點。隨著去年Yahoo TV第一座海外攝影棚在台灣落腳後，學生便有了因應時代的「試煉場」，官方隨即開啟第一屆產學合作計畫，共招募14位輔仁、淡江、世新大學學生，進行為期1年的實習專案，而最後有3位實習生，通過考核順利成為Yahoo TV正式員工。
Oath台灣人力資源部資深經理李美玉表示，不到25%的錄取率並不是官方的預期設定，是實習生表現良好、願意留下，而公司剛剛好也有職缺「天時地利人和」的結果。今年產學合作計畫也邁向第二屆，院校再添台大、台藝大、政大三所，此次也開放研究生加入，目前已經有12位實習生參與。
50人面試徵選，錄取率為25%
但想獲得這一張「預備入場券」，該怎麼做？
「實習生名單，基本上是由每個學校推薦，」李美玉解釋，學校會根據學生成績及專業技能能力來推薦，而這一屆Yahoo TV舉行了為期一整天的面試、徵選，最後從40、50人中，挑選出12人，錄取率也約25%上下。
王興強調，Yahoo TV對於實習生的「福利」和「工作力」，比照正職員工、一視同仁。雖然並未透露實際薪資，但她表示和正職員工「標準相同」，但實習生是以時薪計算，暑期一個禮拜上班40個小時，相當於一天上班8小時、和正職員工相同；而開學後，則是一週最少上滿12個小時。
值得一提，隨著《TikTok》短影音風潮越吹越盛，在Yahoo TV中也占了相當重要的位置。暑期時，官方還給了實習生「暑假作業」，得跨團隊完成一個短影音作品，從議題發想、腳本、拍攝、剪輯都得團隊獨立完成，是每一個實習生都得具備的「實戰經歷」。
學生操練的創新產物——虛擬網紅虎妮
「Yahoo TV畢竟是數位平台，我們希望和傳統電視不一樣，融合新技術元素，」和去年相比，Yahoo TV讓學生操練的內容範圍再擴大，多了AR、VR、360等。
王興舉了一個未來有機會讓學生實際操練的例子——Yahoo TV的虛擬網紅虎妮。除了每週至少得產出兩支新影片外，現在也開始嘗試直播，預計第4季還將有新角色公開亮相，在業界中算是「相當創新的事」，對於實習生來說是很好的歷練。
另一個新培訓計畫的導入，則是科技公司最關注的數據。王興表示，今年Yahoo TV會把數據、市調分享給學生，讓學生思考該怎麼用數據的角度發想創意，讓作品更有可行性、貼近網友。
「我保證學生在這會很快樂、很豐富，但一定也會很辛苦！」
