Yahoo TV計畫增員10%,讓實習生薪水比照正職、還能提早拿入場券
Yahoo TV計畫增員10%,讓實習生薪水比照正職、還能提早拿入場券
2018.09.20 | Yahoo

Yahoo TV上線滿兩週年後,圍繞著新聞、生活娛樂、運動、財經四大領域,一路從「王牌」的自製直播節目,到2018年擴展至短影音,在OTT平台競爭激烈的環境下,根據comScore統計,Yahoo TV仍是目前除YouTube外,全台灣不重複造訪人數最高的影音網站。

自Yahoo在2017年被Oath併購後,目前台灣員工人數已超過千人,而隸屬於媒體部門的Yahoo TV,隨著流量、內容類別雙雙成長,已是內部納新血的重點部門之一。

「除了技術、內容團隊外,Yahoo TV也有負責流量變現的人員,內內外外加起來的員工人數,很難計算,」即便Oath台灣董事總經理王興並未透露部門人數,但根據人力資源部透露,今年要招攬的新員工,若按比例來算,是去年員工總數的10%,而在網路時代下成長,畢業在即的莘莘學子正是「合胃口」的招募對象之一。

學校VS企業,46%的人認為理論跟實務差很大

根據1111人力銀行2017年《職場學用落差現況》調查指出,上班族普遍認為,當初學校所教的內容,沒有辦法滿足企業的需求,其中46%的人覺得「理論跟務實差距很大」。

「我之前到學校裡面受訪,看見學校的攝影棚、做的一些訓練,其實跟現在很多技術已經有嚴重落差,而學校自己也察覺了。」王興點出盲點。隨著去年Yahoo TV第一座海外攝影棚在台灣落腳後,學生便有了因應時代的「試煉場」,官方隨即開啟第一屆產學合作計畫,共招募14位輔仁、淡江、世新大學學生,進行為期1年的實習專案,而最後有3位實習生,通過考核順利成為Yahoo TV正式員工。

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Yahoo TV產學合作計畫,今年擴增至6所台北院校。
圖/ Oath

Oath台灣人力資源部資深經理李美玉表示,不到25%的錄取率並不是官方的預期設定,是實習生表現良好、願意留下,而公司剛剛好也有職缺「天時地利人和」的結果。今年產學合作計畫也邁向第二屆,院校再添台大、台藝大、政大三所,此次也開放研究生加入,目前已經有12位實習生參與。

50人面試徵選,錄取率為25%

但想獲得這一張「預備入場券」,該怎麼做?

「實習生名單,基本上是由每個學校推薦,」李美玉解釋,學校會根據學生成績及專業技能能力來推薦,而這一屆Yahoo TV舉行了為期一整天的面試、徵選,最後從40、50人中,挑選出12人,錄取率也約25%上下。

王興強調,Yahoo TV對於實習生的「福利」和「工作力」,比照正職員工、一視同仁。雖然並未透露實際薪資,但她表示和正職員工「標準相同」,但實習生是以時薪計算,暑期一個禮拜上班40個小時,相當於一天上班8小時、和正職員工相同;而開學後,則是一週最少上滿12個小時。

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Yahoo TV透露,實習生主要聚焦內容製作、影音技術及社群互動三大能力。
圖/ Oath

值得一提,隨著《TikTok》短影音風潮越吹越盛,在Yahoo TV中也占了相當重要的位置。暑期時,官方還給了實習生「暑假作業」,得跨團隊完成一個短影音作品,從議題發想、腳本、拍攝、剪輯都得團隊獨立完成,是每一個實習生都得具備的「實戰經歷」。

學生操練的創新產物——虛擬網紅虎妮

「Yahoo TV畢竟是數位平台,我們希望和傳統電視不一樣,融合新技術元素,」和去年相比,Yahoo TV讓學生操練的內容範圍再擴大,多了AR、VR、360等。

王興舉了一個未來有機會讓學生實際操練的例子——Yahoo TV的虛擬網紅虎妮。除了每週至少得產出兩支新影片外,現在也開始嘗試直播,預計第4季還將有新角色公開亮相,在業界中算是「相當創新的事」,對於實習生來說是很好的歷練。

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Yahoo TV虛擬網紅虎妮,成為實習生一個很好的新技術實作歷練。
圖/ Yahoo TV

另一個新培訓計畫的導入,則是科技公司最關注的數據。王興表示,今年Yahoo TV會把數據、市調分享給學生,讓學生思考該怎麼用數據的角度發想創意,讓作品更有可行性、貼近網友。

「我保證學生在這會很快樂、很豐富,但一定也會很辛苦!」

關鍵字: #Yahoo #oath
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從醫院到工廠,從2B到2C:北醫、光寶、AWS、希達數位以實戰經驗分享碳揭露與AI淨零新路徑
從醫院到工廠,從2B到2C:北醫、光寶、AWS、希達數位以實戰經驗分享碳揭露與AI淨零新路徑

氣候變遷不只是環境議題,而是攸關國際經貿的新政治語言,隨著碳定價時代來臨,去碳化能力將重新改寫全球供應鏈秩序,而這意味著:能源轉型不再只是政府的任務,是每一家企業的必修課。
在這波變局中,光是做好組織碳盤查仍不足夠,領先企業不僅開始管理產品碳足跡、更以AI數據治理提升供應鏈碳管理,例如,光寶科技因應客戶的脫碳淨零路徑積極建立碳足跡資料庫,並號召供應鏈夥伴參與,全面揭露產品碳足跡;以及台北醫學大學攜手希達數位等夥伴取得碳足跡數據與建立標準化的碳排計算方式,更好計算醫療器材設備的碳足跡。
換言之,碳不是被動記錄的數字,而是驅動新價值的槓桿,誰能把減碳轉化為市場優勢,就能在淨零新賽局中掌握主導權。對此,台灣永續能源研究基金會董事長簡又新進一步解釋:「台灣不僅是全球AI硬體重鎮,也積極開發AI應用服務,其中又以「AI驅動的碳排管理」最受矚目,因為,碳排數據龐大、變化快速,單靠人工根本無法處理,唯有借助AI才能即時解析、快速決策,讓永續不只是口號,而是可以落地的營運模式。」
「為實踐台灣2050淨零轉型,透過兩大–科技研發跟氣候法治–治理基礎,以及四個–能源轉型、產業轉型、生活轉型與社會轉型–轉型策略推動12個關鍵戰略,如發展風電/光電、氫能、前瞻能源等,目標是以削減碳排跟碳匯抵減達成淨零目標。」行政院能源及減碳辦公室副執行長林子倫如是說道。

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台灣永續能源研究基金會董事長簡又新重申減碳的急迫性,並分享:「唯有借助AI才能即時解析、快速決策,讓永續不只是口號,而是可以落地的營運模式。」
圖/ 數位時代

醫療減碳進入關鍵期,AI驅動供應鏈碳足跡管理成顯學

根據國際健康無害組織(HCWH)的統計,全球醫療部門的碳排放量約占全球溫室氣體排放總量的 4.4%,這個比例相當於514座燃煤電廠年碳排的總和,其中,超過七成的碳排放來自於醫療的供應鏈(範疇三),例如藥品、器械設備的製造與運輸,以及相關廢棄物的處理,意味著醫療機構光是做好範疇一與範疇二的碳排管理還不夠,必須以供應鏈碳排管理的概念驅動低碳醫療。
「低碳醫療是全球關注的議題,但是,受到三個迷失–推動低碳醫療的成本高、需要更多數據才能展開行動、醫護人員太忙很難參與其中–影響,醫療機構的腳步不一而同,但從統計數據來看,低碳醫療僅需針對藥品、耗材、能源、運輸這些主要排放來源進行改善,即可看到顯著成效。」新加坡國立大學永續醫學中心主任暨教授Nick Watts以英國NHS為例說明,該單位已在2019年的基準下減少61%碳排等,只要從投資能源效率、數位化照護、預防醫療、在地化照護等面向切入、持續前行,即可看到成效。

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圖/ 數位時代

台北醫學大學校長吳麥斯表示:「我們的醫療使命是『不傷害』:不僅要治病救人,也要減少對地球的傷害。」再加上環境部於今(2025)年初公告擴大碳盤查適用對象,自明(2026)年起,全國23家經衛生福利部評鑑為醫學中心之醫療機構必須每年定期揭露其溫室氣體排放盤查結果,因此,攜手希達數位等夥伴,透過收攏支氣管鏡、血液透析、核磁共振、雙和醫院健康檢查與冠狀動脈血管攝影等流程的碳排數據資料建立醫療碳排放因子資料庫,之後將進一步擴大到產品碳足跡計算,建立運輸與廢棄物數據庫,目標是在2028年完成三家醫院–衛生福利部雙和醫院、台北醫學大學附設醫院、台北市立萬芳醫院–的碳足跡全面揭露。「我們的期許是讓AI驅動的碳足跡管理平台處理繁瑣的碳排數據蒐集、分析等工作,讓醫護人員可以專注於人性化照護服務。」
協助台北醫學大學進行減碳行動的新加坡商希達數位有限公司執行長Torrent Chin表示:「產品的生命週期是固定的:原料、製造、運輸、使用與回收,碳排相對容易蒐集、分析與計算,醫療服務的碳排則沒有明確終點,需要進一步考量耗材、儀器與能源,對於商業模式也著重在服務的教育、旅遊與金融等產業來說,極具參考價值。」

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醫療實戰對談,邀請各界重磅貴賓一同交流。左起:數位時代總編輯王志仁、新加坡國立大學永續醫學中心主任暨教授Nick Watts、台北醫學大學校長吳麥斯、新加坡商希達數位有限公司執行長Torrent Chin。
圖/ 數位時代
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圖/ 數位時代

製造業淨零突圍的關鍵:從產品碳足跡到循環設計

光寶科技總經理邱森彬表示,商業模式使然,光寶科技的產品碳足跡有90%來自生產製造使用的原料,想要更好落實產品碳排,必須從原物料著手,為了加速產品碳足跡管理,成立希達數位,以巨量數據分析、人工智慧等科學化、系統化的方式著手。「根據統計,我們有1,800萬產品碳足跡活動、19萬個物料,以及3,300個產品系列的資料要處理,若是由外部顧問給予協助,需要100個顧問、花費3年的時間才能完成,但在希達數位的產品輔助下,僅15個顧問、6個月的時間就完成全產品碳足跡揭露,成為全球第一家完成全產品碳足跡揭露的電子製造業。」

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圖/ 數位時代

完成全產品碳足跡揭露後,光寶科技發現:每年必須刪減8%二氧化碳量才能在2050年達成淨零碳排,83%二氧化碳來自消費性電子產品跟能源管理,為了更好服務品牌客戶,必須在2030年實踐50%減碳目標,以及19萬個物料中,包材碳排最高,必須即刻行動以高效減碳。「做好全產品碳足跡,我們才可以更精準地推動產品脫碳策略,並且鼓勵供應商一起跳脫框架、共同開發低碳材料。」邱森彬如是說道。
對此,Amazon Web Services(AWS)台灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男表示:「產品碳足跡只是第一步,不僅能讓我們知道碳排熱點並採取行動,如降低包材碳排等,更重要的是,可以在產品規劃與設計之初就預測可能的產品碳足跡並予以優化,更好實踐永續營運。」

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產業實戰第二場,則邀請到光寶科技總經理邱森彬與AWS台灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男,提及從產品碳足跡到循環設計,將為製造業綠色轉型的關鍵。
圖/ 數位時代
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圖/ 數位時代

戴爾科技集團永續服務資深總監Bobby Mon Raother表示,該公司自2008年即開始使用再生材料,並在2021年提出Concept Luna,將以循環設計–從設計階段就考慮可修復性、可升級性、材料回收、減少浪費–的概念,如模組化設計、可維修面板、使用再生材料,以及智慧感測與遙測等,藉此延長PC等產品壽命、降低環境衝擊。「在產品碳足跡方面,我們將持續從製造、運輸、能源使用與報廢管理等四個面向切入,積極減少每個階段的碳排放量。」

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戴爾科技集團永續服務資深總監Bobby Mon Raother延續製造業對談的內容,分享Dell如何製造、運輸、能源使用與報廢管理等四個面向切入,積極減少每個階段的碳排放量。
圖/ 數位時代

自2005年開始提供永續顧問服務的施耐德電機日本永續事業部ESG數位轉型負責人呂勁毅進一步分享協助世界500強客戶實踐淨零轉型的心得:「除了要擬定策略、採用數位工具、蒐集與分析數據,更重要的是透過治理手法與相關活動加速整個進程,發揮數位與淨零雙軸轉型綜效。」
總的來說,無論是醫療或製造業,淨零已不再只是企業的選修課,而是決定競爭力的新指標,唯有做到產品碳足跡全揭露,同時,結合AI數據治理、循環設計與數位轉型,才能在碳定價與供應鏈重塑的時代突圍,將減碳壓力轉化為成長動能。

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