日本東京11月1日早上11點10分，同一時間不同地點在新加坡、以色列、德國、英國、以色列、美國紐約到美國加州山景城，Google的員工走上街頭，控訴他們對性別相關政策與現況的不滿，希望高層能獲得訊息，進而改善。
這場訴求起源自上週《紐約時報》的一篇報導，指出Google用錢掩蓋內部性騷擾案件，當男性高層對女性下屬做出不當性相關行為，某些高層拿了高額金錢而離職，曾做的事維持秘密不公開。
報導中指名道姓的男性高層，是Android系統的創始人安迪·魯賓（Andy Rubin），他對女性下屬作出不當性相關行為，最後拿了9千萬美元才離開Google。
當企業文化不再令我驕傲時
許多Google員工都在昨日走上街頭，或是在內部集會，用短暫的離開工作崗位，來表示自己對公司內部性別平等的政策訴求。
除此之外，Google集會倡導者也在網路上發表一篇文章，列出這次全球集會的訴求。
在性騷擾或歧視情況發生時，不再有上層強壓仲裁的情況發生，准許Google員工攜帶第三方，來與人事部門會面。
承諾終止性別薪水報酬與工作職稱的不平等，例如，確保組織內所有層級職位，都有至少一名有色女性存在。
公開性騷擾報告，像是內部性騷擾案件的發生次數與部門、多少被控訴的人已經離職等數據。
建立一個新的、全球通用、安全並保密的統一過程，來回報性不當行為。
讓多樣化總監（Chief Diversity Officer）一職，直接回報執行長，加快對組織內部多樣化政策的效率。
這次的集會訴求，並不是Google員工第一次對內部管理高層有不滿的聲音。今年初，曾有對與美國軍方合作的反對聲音，再來則是反對為中國客製化搜尋引擎，助長言論管制力量。
「這不僅是關於性騷擾或人種多樣化的議題，這是關於我們的企業文化。雖然Google常說：『我們不是一間傳統企業』掛在嘴上時，但我們就是，我們還是有很多權力濫用的問題，和其他公司一樣。這並不是我們現在感到驕傲的企業文化。」YouTube產品行銷經理Claire Stapleton對外媒BuzzFeed News說道。
Google現任執行長皮蔡（Sundar Pichai）對員工寄出一封郵件，郵件中寫道：「這週稍早，我們讓Google員工知道，我們已經得知今天所計畫的活動，如果他們希望參與，我們將給予支持。」
