挾帶軟硬混血優勢,群暉進軍公有雲一年付費轉換率破9成
挾帶軟硬混血優勢,群暉進軍公有雲一年付費轉換率破9成

在私有雲市場已是佼佼者的群暉科技(Synology),去年九月宣布推出雲端平台Synology C2,將觸角伸進公有雲市場,和Google、亞馬遜等國際雲端大廠的關係也從合作轉為競爭。

只不過,在兩年前確定做公有雲服務時,群暉連機房都沒建過,只能從最基礎的機櫃和地板負重、散熱、電力配置學起;一年後的今天,這項對群暉而言代表「投資未來」的新業務,已經帶進3,500萬營收,且投資第一、二期機房已回本,開始著手建置第三期機房。而其中的一大關鍵,就是群暉本身的軟硬「混血」優勢。

進軍公有雲,從機房建置學起

在NAS(網路連接儲存設備)市占超過四成的群暉,已是國際私有雲代表企業,讓他們選擇在去年投入資金建置機房、進軍公有雲市場的原因很簡單,「目的是要投資未來,」負責C2業務的群暉應用開發部門協理劉家宇說。

劉家宇表示,無論客戶是從本地端進入雲端、還是從雲端進入儲存市場,最終都會面臨要轉換成「混合」的狀況。舉例來說,中小企業可以透過NAS和同事快速分享檔案,而不會有透過雲端下載面臨的流量和速度限制問題,不過當要把檔案分享給公司外的人,就得仰賴雲端。「我們挾帶的優勢是,我們不是純雲端也不是純軟體,我們有帶硬體。」劉家宇說。

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群暉軟體開發部協理劉家宇表示,無論是本地端還是雲端,他們希望能做到一條龍、單一窗口服務。
圖/ 蔡仁譯攝

事實上,不只是群暉看好混合雲市場,劉家宇表示,包含亞馬遜、Google、阿里巴巴、騰訊等雲端大廠,都曾找上群暉,希望能在群暉NAS上深度整合自家公有雲服務。「理由很簡單,他們要的客戶就是我們的客戶,」他說,「也就是擁有大量資料,且願意花錢去保護它、做更有應用的加值。」

另一方面,劉家宇指出,群暉NAS以作業系統操作順暢度高、用戶學習曲線低著稱,加上群暉NAS產品線從低階到高階都有,都是其他人想進入NAS市場的一大門檻,這也是為什麼比起自己做私有雲,大廠反而希望和群暉合作。

不過,比起成為雲端大廠生態系的一環,群暉卻選擇從建置機房做起,自己把公有雲這塊缺口補齊。「我們就是喜歡自己做,這就是我們公司的習慣。」劉家宇笑說。

平行式開發、不急著動手做,產品一年就上線

會讓他們這麼有自信的原因之一,在於過去十幾年累積的軟體研發實力。劉家宇透露,從開始研發C2到產品正式上線,只花一年時間,其中的關鍵是採用「平行化開發」。

什麼是平行化開發?劉家宇說明,他們將研發團隊切割成機房建置、雲端作業系統開發、NAS端應用開發等三大塊,同時這三塊也有對應的測試團隊,因此總共六塊;不同塊的人力不會重疊、進度不會互相影響。劉家宇表示,高度平行化除了方便掌握時程,另一個好處在於軟體測試不用等到開發完成,穩定度更受保障。

舉例來說,C2研發時有一群人負責調查和了解機房建置,同時間也有另一群人負責前端的應用程式開發,且為避免機房研發進度影響前端軟體開發,他們在前期就先投資做迷你版雲端機房,供軟體研發人員做POC(概念驗證)和測試。

「要花時間做調查,而不是急著動手,」劉家宇表示,在前期要先確定如何分工、階段性目標等,而不是「邊做邊想」,至於過去的軟體研發經驗和對技術高度掌握,則幫助他們規劃出和實際情況落差不大的計畫。

掌握NAS客戶利基,從備份應用切入公有雲

在大者恆大的公有雲市場,群暉或許比不過國際大廠,但在混合雲這塊,群暉卻有幾項大廠短期內無法複製的優勢。

劉家宇表示,無論是對NAS或對公有雲用戶,備份皆是一大應用,但現階段國際大廠的公有雲服務,並非專門為備份情境設計,在設計上會避免用戶將雲端資源用光,也讓用戶在備份時常遇到流量限制。此外,他們也觀察到,自家NAS用戶在串接公有雲服務時,常遇到公有雲服務改版造成的相容性問題。

「我們從這裡面看見的商機是,通常這些雲端服務的廠商沒有出NAS、甚至也沒有出應用軟體,」劉家宇解釋,雲端服務廠商、儲存空間廠商和客戶間彼此是三角關係,整合很容易出現問題,過去只能靠儲存空間廠商做整合,「我們自己想進來做的原因,就是想要一條龍、單一窗口服務。」這也是為什麼群暉選擇從最熟悉的備份應用切入公有雲市場,延續原有掌握NAS客戶的利基。

從客戶反應來看,C2在去年3月開放公測,在正式宣傳前,一萬個試用名額就申請額滿,半年後成為付費用戶的轉換率超過九成,一年付費用戶達一萬六千人。

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群暉軟體開發部協理劉家宇指出,混合雲市場還有很大的成長空間,以群暉既有NAS用戶來說,仍有高達八成的用戶不會將資料備份到其他本地或雲端空間,而這些都會是C2的潛在用戶。
圖/ 蔡仁譯攝

對起步剛滿一年的C2,群暉也期待能和既有NAS業務相輔相成,把市場做大。「本地NAS跟雲端是兩個不同的大市場,中間交集的部分就是混合雲,」劉家宇說,「我們希望兩邊各發光發熱,讓公司營收整個往上爬。」

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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