從新零售的「人、貨、場」三大元素,分析小米商業模式的成功邏輯
從新零售的「人、貨、場」三大元素,分析小米商業模式的成功邏輯

小米的生態鏈之所以能夠成功,除了需要有對的人加入生態鏈,另一個部分則是要順利「將產品賣到消費者手裡」,這可以新零售時代中備受討論的「人、貨、場」為框架進行分析。

一、人:重構你對用戶的認知與定義,粉絲文化的關鍵是「口碑為王」

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圖/ 陳書榕攝影

簡單來說,小米相信在零售產業裡,品牌與消費者愈近,銷售轉化率就會愈高、企業獲取利潤的成本愈低。也因此,小米極度信仰「與用戶交朋友」的思維,透過經營粉絲群拉近品牌跟消費者的距離,用一個方程式來理解,就是

粉絲運營=社群建立 × 一起玩 × 價值輸出。

1. 社群建立:一群能親身參與產品開發的「米粉」

谷倉創業學院投資總監郭奕把時光推到小米成立之初。他指出,小米創辦人雷軍是工程師出身,對於行銷的理解不如行銷出身的工作者。於是,雷軍在小米創立初期,直接上各大論壇找了 100 名陌生人,參與產品的測試與建議,讓這群人親身參與產品生產與製作的過程,成為「小米粉絲」的雛型。

後來這群人逐步擴大,從千人、萬人乃至於千萬人的社群,成為每項產品的出現後的主力行銷團隊。

2. 一起玩:品牌與顧客關係對等

郭奕表示,品牌與跟粉絲的關係有幾種,有些服務業講求 「顧客為王」,他們主張向用戶下跪;或是有些品牌會造神,例如蘋果,那是讓用戶下跪的。

但小米與消費者的關係相對對等,

「我們不是要成為粉絲仰望的對象,我要跟他們做朋友,因為粉絲科技的關鍵是口碑為王。」

當消費者是朋友的時候,他會願意給你最真實的評價,催促你往更好的地方前進,那是長期的信任,而不是對價關係。

而要如何 「當朋友」,主要來自於增進「消費者的參與感」,例如在產品開發時徵求許多用戶的心得,郭奕指出,每年小米會有 20% 的客服人員轉進產品研發團隊,主因是他們離用戶最近,有最強烈的產品洞察。

3. 價值輸出:報答你的粉絲,讓他幫你傳遞口碑

郭奕提醒,品牌應該要為用戶製造身份認同。因為大部分的優越感來自於比較級,當你支持的品牌比他牌好,無論是「品質」「銷量」「聲譽」,都足以讓你的消費者產生榮譽感。當你的粉絲會說「身為 XX 粉,我很驕傲的時候」,代表你的品牌離成功又更進一步,因為消費者的購買行為來自於個人身分標籤的認同,那不是滿足生理需求,而是心靈滿足。

再者,感激你的粉絲朋友願意為你傳播訊息、提供修正建議。小米的客服團隊沒有非常強烈的 SOP,所以有許多有意思的、好玩的回覆在網路上流傳,因為客服把消費者當朋友,用朋友的方式回應他們的需要,甚至一起玩、一起檢討商品,都有可能。郭奕說,小米不只接受粉絲的反饋,也鼓勵員工跟他們玩在一起,

「小米主力提供的是空間、產品與活動,讓消費者為我們傳播極大的口碑與價值影響力。」

例如「小米家宴年夜飯」的誕生,主要是邀請小米的核心用戶(小米有為用戶分級),到小米總部吃團圓飯,交通、食宿小米埋單。你可以將之視為一種報答,但也是另外一個層級的行銷活動。「唯有你能調動米粉變成推銷員,你才會把行銷活動、產品推銷出去。

二、貨:專挑同業「共有的痛點」來解決,改變產業生態

穀倉創業學院創辦人暨執行長洪華認為,小米設計產品的最終精神在於「一次性降低使用的複雜度與價格門檻」,讓消費者可以迅速上手、試錯成本變得最低,「要訂出百姓用得起的商品,大家才能接受你。」

不過,要讓產品變成爆品最大的關鍵,還是你得選對方向、找對賽道,才能製作出受消費者歡迎的產品

「如果你方向錯了,停下來就是進步,這時候執行力太強不是好事;方向成就你成就的上限,努力決定成就的下限。」

根基於此,小米在初期產品研究時會下非常多功夫,例如小貝醫生的巴氏牙刷,前期洪華與小貝醫生執行長章駿,就花了非常多時間蒐羅全世界的牙刷,光是為了「口腔護理」的定義,就尋求中國牙醫的兩大學術巨頭:北京大學口腔醫院與四川大學華西口腔醫學院做顧問。

他們發現最新的口腔護理理念是牙齦溝護理,因為溝槽的牙菌斑最多,刷牙的本質要刷牙齦溝,「但市面上所有大廠牌所生產的牙刷,竟沒有任何一支是專門護理牙齦溝槽的,可見這個行業沒有一把好牙刷。」

因為口腔護理行業將牙刷視為快銷品,龍頭品牌將許多心力放在「牙膏」的研發與創新,「牙刷」的發展相對停滯,這也是小米生態鏈進入已有巨頭盤據的產業中,他們掌握的其中一項規則,「劍走偏鋒,專打品牌的薄弱環節。

「當許多巨頭在市場上成壟斷之姿,也不代表產業全是紅海,而是因為巨頭太多,因此沒有人願意花心思去研究是否還有空間可以擊破他們。創新都在一些細微、對手相對薄弱的環節中,就看你有沒有洞見。

章駿與洪華重新定義「牙刷」為「醫療級產品」,更新了刷頭的大小、刷毛材質、整體牙刷的柄長等等,並且翻遍中國生產牙刷的供應鏈,最終用兩年時間,生產出一支人民幣均價 13 元的牙刷。

「我們在看不見的地方下功夫,試圖讓每個細節都盡善盡美,牙刷不是沒有市場,只是沒有人做,當我們一做完後,就有可能改變產業生態,」洪華強調。

三、場:除了線上和線下通路,「智慧硬體設備」也是重要接觸點

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圖/ 陳書榕攝影

過去我們看「場」是指人流聚集、銷售產品的地方,小米也這麼認為,但或許遠不止於此。小米的「場」包括論壇、自營的線上、線下通路,以及可以串上消費者生活的智慧硬體設備。

1. 論壇:蒐集米粉主要意見的場域,明確用戶需求

論壇,是小米蒐集消費者意見的主要來源。 比方他們準備做行李箱時,是小米的產品研發團隊上網發問、蒐集上萬條回饋所得到的結論,他們根據消費者第一線的需求生產產品,這不只相對精準,也能在產品尚未生產銷售之前,就聚集了一群引頸期盼的用戶。

2. 自營通路:線上+線下,能滿足方便購買和體驗兩種需求

而自營通路指的是線上的小米品牌商城、米家有品與遍布各地的米家實體店,分別銷售小米商品、小米生態鏈商品與其他選品,滿足消費者購買與體驗兩種需求。洪華指出,中國大陸線上的小米商城自 2012 年開業至 2017 年,訪問人次超過 4.3 億、銷售兩千多個 SKU,這是小米商品最主要銷售的管道。

而小米的實體店坪效也十分驚人。以台灣小米之家行天宮店為例,該店 2017 年單坪坪效達 939 萬元新台幣,相較台灣百貨坪效最高的 Sogo 忠孝店,主力銷售單價較高的化妝保養品牌、坪效為 1200 萬元新台幣,足見小米之家經營實體店的功力。

當小米掌握了主要的銷售管道時,對於小米生態鏈企業的銷售有極大助益。這意味著,任何小米生態鏈生產的商品,都可以在初期免去在大型通路上架的成本費用,大大降低了產品的銷售成本。小米將此視為「精準電商」模式,因為消費者知道「上小米的官網,可以買到品質優良、價格趨近於市面上最低」的商品,所以他們會定期回流、看準商品時下手迅速,雙雙提高回流率與轉化率。

3. 智慧硬體設備:手機裡的小米 App、小愛同學,是下一個回購戰場

而小米想做的遠不止於此。他們認為在智能硬體設備逐步成熟的消費時代裡,小米的 APP 與小愛同學(小米的 AI 音箱)是一下個值得關注的消費場域。 當空氣清淨機的濾心即將用完時,小愛同學會主動提醒你回購;當你的小米手環記錄了運動習慣與健康狀況時,就有可能推薦你下一個適合的健康產品。

舉例而言,在台灣小米 2018 年的冬季新品發表會中,小愛同學就與兩家在地化企業聯手,推出符合台灣消費者消費習慣的服務。一是 KKBOX、二是愛料理,分別提供音樂串流與食譜料理服務。

KKBOX 總裁李明哲表示,這次合作串流了 KKBOX 平台上 4.5 萬首歌、100 萬篇有聲書讀物,讓音樂產品的使用場景再擴大;而純米電子研發設計副總裁郭文祺則指出,小愛同學與愛料理的聯手,是小米全球第一次與在地企業有這麼深的合作,包括食譜的重新設計、驗證,以及與小米 IH 電子鍋的使用串聯,都讓小愛同學的應用場景變得更實際與在地。

而穀倉創業學院投資總監郭奕強調,他們在這三大領域中,都加入了「自己」的概念,粉絲是「自己的人」,當產品質優價好時,會自發性的傳頌、讚譽達成品牌行銷目的,當產品有待改進時,也絕不嘴軟提出建議;貨是「自己研發的產品」,為有將研發、生產與製造的流程掌握在自己手裡,才能照理想打造出足以撼動市場的商品;銷售場域是「自己的通路」,開闢線上商城、線下自營門市,降低通過大型零售通路所需負擔的上架與管理成本。

而當「人、貨、場」把握在自己可以控制的範圍內,這樣才能把設想做到極致,掌握產品從生產到銷售與服務的各項環節,並有效控制外部成本,藉以達到超乎預期的訂價,販賣給消費者。

由此可見,小米的「場」從 AI 與 IOT 進入,重新塑造人與商品、商品與品牌、品牌與其他產業品牌的聯合關係,從而為消費者建立了一個商業閉環、無限迴圈,為的就是讓小米可以定期的向消費者推銷商品,也可以推送任何服務,直至你的生活被全數包圍為止。

本文授權轉載自:經理人;作者:陳書榕

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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