月領七萬、不用被管!瑞典車站開出「爽缺」,讓你隨便工作!
月領七萬、不用被管!瑞典車站開出「爽缺」,讓你隨便工作!

夢幻工作月領七萬,想做什麼就做什麼

在瑞典第二大城哥特堡(Gothenburg),近日傳出了令所有人夢寐以求的消息:即將在2026年落成的Korsvägen車站開出了一個夢幻職缺,應徵上的人每月可以領2萬1,600克朗(折台幣約7萬1,558元),並且可以享有所有瑞典公務員的保障福利,像是假期、退休金等等,更棒的是,這份工作是終身職,而且工作內容一定會讓你大開眼界──那就是你想做什麼、就做什麼!

每天需要打卡,期間可以離開

不過,成功獲得這份夢幻工作的人必須每天到Korsvägen車站打卡,打完上班卡後也不用待在車站內,只要在下班時趕回車站打下班卡就可以了。

此外,當夢幻員工打卡時,月台上的霓虹燈會被點亮,這樣乘客們就會知道夢幻員工來上班了,夢幻員工到時還會擁有一間專屬的更衣間。

唯一限制:不能做給薪兼差

唯一需要注意的是,成功拿下這份夢幻工作的員工,不能做有給薪的兼差,至於上班時間想要寫小說、看書、喝咖啡都悉聽尊便。

swedish art project
圖/ Twitter

藝術家雙人組的創意

這份完美工作的出現,來自瑞典藝術家雙人組戈爾丁(Simon Goldin)和森內比(Jakob Senneby)的創作計畫「永恆就業」(Eternal Employment),他們創作出這個職位來當作表演藝術的展現,目的在提供當代勞動市場洞見和評論。

潛力會慢慢顯露

「永恆就業」計畫書上提到:「雖然一開始幾乎看不到,但隨著時間經過,『永恆就業』的潛力就會顯露出來,它會開始累積豐富的幽默、笑話、新聞和其他第二層的媒介經驗,成為哥特堡口述歷史的一環。」

探討勞工角色意義

藝術家雙人組戈爾丁和森內比補充到,這個計畫希望探索在後工業化社會的現在,越來越多做非傳統工作的人,他們身為勞工這個角色的意義。

做久了會無聊?

戈爾丁和森內比也提到,沒有特定職責的夢幻員工做久了可能會感到無聊,但真正成功的夢幻員工應該能自己想出怎麼有創意地利用這段無所事事的時間,或乾脆「擁抱永久的休閒狀態」。

質疑現代核心概念

「『永恆就業』不只提供了對工作與勞工不一樣的理解,還質疑了成長、生產力和進步的概念,這些概念正是現代性的核心。」

有錢的人更有錢

戈爾丁和森內比不諱言,他們受到了法國當代經濟學家、著有《二十一世紀資本論》的作者皮凱提(Thomas Piketty)的啟發。皮凱提指出,隨著資本增長比已開發國家的工資成長來得快,將會讓富者更容易積累財富,而窮人則會繼續在泥淖中掙扎。

充滿詩意的職缺

有趣的地方在,戈爾丁和森內比用非常詩意的文字來撰寫夢幻工作的職缺公告,而這和他們失業的過去息息相關。

戈爾丁說:「當時在撰寫『永恆就業』這項計畫時,我們都沒有工作、領著失業救濟福利金。當時,我們從就業輔導員手上拿到的工作表格就跟我們撰寫的這一份差不多。」

感謝就業輔導員

最後,就業輔導員推薦戈爾丁和森內比參加2017年公共藝術機構(Public Art Agency)和瑞典運輸管理局(Swedish Transport Administration)共同舉辦的比賽,也就是替Korsvägen車站設計公共藝術,由此催生出了他倆的「永恆就業」計畫。

把車站變成藝術的宣言

戈爾丁和森內比表示,與其用雕塑、繪畫或是壁畫的方式妝點Korsvägen車站,不如直接把車站變成對當代工作的宣言,因此,夢幻工作就這麼出現了!

碰觸到複雜議題

瑞典公共藝術機構負責人馬爾姆(Magdalena Malm),同時也是比賽遴選委員會主席的她表示,戈爾丁和森內比的計畫碰觸到了許多複雜的議題,像是社會不平等和未來工作的型態,這個計畫沒有想要為當代問題提出解法。

未來工作長怎樣?

馬爾姆說:「這項藝術作品不是要陳述事物,而是要質疑事物。在未來,我們會看到永久性的就業機會越來越少,所以這項計畫希望可以激起民眾思考和討論,究竟未來的工作會長得怎麼樣。」

薪水來自基金會,付120年沒問題

為了確保夢幻員工一輩子都拿得到薪水,戈爾丁和森內比計畫成立一個存有600萬克朗(折台幣約1,988萬元)的「永恆就業」基金會,這麼大筆的資金將來自公共藝術機構和瑞典運輸管理局,而基金會會利用這筆資金來去做長期投資,投資的報酬就拿來付夢幻員工的薪水,估計至少付個120年不會有問題。

2025年開放申請

面對即將在2026年落成的Korsvägen車站,夢幻工作將從2025年開放申請。

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本文授權轉載自:地球圖輯隊;作者徽徽

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當技術不再是門檻,內容產業如何贏在未來?  2026 亞洲新媒體高峰會「REIMAGINE」前瞻思考十年後的文創生態與賽道
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近來每場產業論壇都在談AI,大多數談的是「怎麼用AI」。這次,我們想換個角度:「為什麼用AI?用來做什麼?十年後內容生態會是什麼樣貌?我們如何佈局?」今年NMEA(新媒體暨影視音發展協會)以「REIMAGINE 想像新視界」為主題,將於11月25日至26日舉行2026第八屆亞洲新媒體高峰會,號召影視內容產業跳脫短期焦慮,以長遠眼光看待未來,邀請影視音、科技、資本與文化決策者進行前瞻對話。研討的重點不在技術的創新,而是希望邀請大家發揮想像、開拓文化創意的未來新視野。

REIMAGINE,啟動想像新視界

「REIMAGINE」意即重新想像,不僅指向內容形式的翻新,也意味著既有流程、組織與商業模式的重組;「想像新視界」,則取「世界」、「視野」與「視聽」等複合意涵,呼應新媒體暨影視音發展的無限可能。

「內容產業最近太焦慮了。」NMEA理事長李芃君指出,對內容從業者與企業決策者而言,當下的焦慮已不再僅是「如何使用不斷迭代的新工具」,而是更關鍵的生存命題:當創作技術門檻被弭平,內容的真正價值該如何被重構?台灣的產業優勢是什麼?協會每年透過年度關鍵字呼應產業發展節奏,走過七屆高峰會,從早期的鼓勵擁抱變革,到去年的韌性突圍;第八屆峰會,NMEA理事長李芃君指出,「我們不想再強調現下追逐AI的焦慮,希望將視野拉長至未來十年,邀請產業領袖談談他們心中對未來的想像與願景。十年後這個產業會呈現什麼樣貌?確立中長期目標,能讓我們更有方向性地穩步前行。」NMEA 秘書長袁支翔則表示:「這將是歷屆以來,思維最自由、最具探索性的一次高峰會!」

五大主軸匯流,勾勒產業共同目標

「AI帶來結構性的改變,它滲透進整個產銷的價值鏈。」李芃君說明,從前期腳本開發、現場拍攝到後期製作,AI的應用日益深入。同時,消費者的娛樂與觀影行為在改變,在步調緊湊、碎片化時間日益增多的生活趨勢下,敘事策略必須順應變化。

在這兩波大趨勢的交互影響下,無論是內容創作、傳播、資本或技術都在尋求新的機會。藉由技術點燃感動,是文化科技的價值與契機,李芃君以太空望遠鏡為喻:哈伯與韋伯望遠鏡同樣觀測外太空,因科技世代不同,展現出截然不同的星空樣貌。「科技是文化的放大鏡,也是轉譯工具,協助我們更好地傳遞對一個故事或創意的描述。台灣是科技島,也是多元創意的孕育地,文化科技絕對是關鍵的核心競爭力。」

本屆高峰會的議程延續NMEA的優良傳統,由全體理監事與產業專家共創研擬,將邀集超過五十位講者、展開五大主軸:「跨域資本新局、內容跨界匯流、AI創作浪潮、多螢幕時代的競合,以及在地娛樂生態系演化」的精采對話。協會也預告多項亮點議程:以AI創作浪潮為例,今年全聯中元節廣告《歸途》,以AI生成視覺搭配真人實拍,引發市場對科技表現與人文情感平衡的討論,高峰會也將邀請主創團隊,分享第一手的創意策略與成果。

內容跨界匯流方面,三立集團內容營運長王淑娟將剖析現象級節目《請世界吃桌》的創作過程,分享如何整合多元資源將在地文化推向國際;在地娛樂生態系則聚焦台灣主要都會區,探討如何與國際影視、音樂、藝文合作,延伸在地文化特色,自然帶動長期的城市品牌價值。此外,高峰會也邀請貴賓分享體育賽事凝聚全民文化認同與 Team Taiwan 的感動經驗,以及木棉花、尖端出版與巴哈姆特組成的「動漫金三角」,對談動漫產業鏈的跨界協作路徑。

NMEA 引領產業對話

回顧過去一年,台灣文化內容展現豐沛活力,如:紀錄片《冠軍之路》記錄中華隊在世界棒球12強賽奪冠的歷程,深化了全民的情感共鳴;截至今年8月20日,國片票房累計達12億元,創下疫情後的高峰。要持續延續這股動能,制度端的協力不可或缺。NMEA長期扮演產業與政府之間的溝通橋樑,持續關注各項政策的推動成效。

放眼國際,日本已將動漫、遊戲、影視與音樂等內容產業列為國家重點產業;台灣則在2023年《文化創意產業發展法》修法時,已將以台灣內容為主的影視音產業提升至國家戰略地位。近期,面對政府發布的「AI新十大建設推動方案」,李芃君表示協會將持續建言,期盼將文化內容產業的需求一併納入國家AI藍圖。

李芃君強調,經濟成長若缺少文化底蘊支撐,難以永續強化國際地位與影響力;在產業生命力最旺盛的時刻,更必須同步鍛造屬於台灣獨特的文化價值與靈魂。「文創產業是由一群有使命感的眾人組成,我們希望能讓台灣的文化力持續提升!」隨著協會即將在2027年邁向成立十週年,她也期許,更多想像中的美好將持續從產業對話中發生。

歡迎加入 NMEA 新媒體暨影視音發展協會:https://www.nmea.asia/join.html

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